2024年度教育机构前台接待人员聘用协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度教育机构前台接待人员聘用协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1教育机构1.2前台接待人员第二条：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期第三条：工作内容3.1前台接待人员的职责3.2工作时间和休息安排第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利第五条：试用期5.1试用期限5.2试用期间的工作要求第六条：培训与考核6.1岗前培训6.2定期考核第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：解除和终止合同8.1教育机构解除合同的情形8.2前台接待人员解除合同的情形第九条：违约责任9.1教育机构的违约责任9.2前台接待人员的违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：其他约定11.1社会保险和福利待遇11.2劳动合同的复印件第十二条：合同的签订与生效12.1签订日期12.2合同生效日期第十三条：附件13.1教育机构的规章制度13.2前台接待人员的岗位职责描述第十四条：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2聘用终止日期：本合同期满之日，即2025年12月31日。第三条：工作内容3.1乙方的工作地点在甲方教育机构。3.2乙方的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，如有需要，乙方应配合甲方完成加班任务。3.3乙方的主要工作职责如下：（1）负责前台接待工作，包括来访客户的接待、引导、咨询等；（2）负责电话接听，及时转接电话，做好来电记录；（3）负责维护前台区域的环境卫生和秩序；（4）协助完成其他行政事务性工作。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定，享受年终奖金及其他福利待遇。第五条：试用期5.1试用期限：乙方的试用期为一个月，自聘用起始日期起计算。5.2试用期间的工作要求：乙方在试用期内应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第六条：培训与考核6.1岗前培训：乙方在正式上岗前，应参加甲方组织的岗前培训，了解甲方的工作流程及要求。6.2定期考核：甲方将定期对乙方的工作进行考核，如乙方工作表现优秀，甲方将给予相应的奖励和晋升机会。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同终止之日起计算，延续两年。第八条：解除和终止合同8.1教育机构解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方制定的规章制度；（2）乙方提供虚假信息或者隐瞒重要事实，影响甲方利益；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在医疗期满后不能恢复；（5）甲方因经营需要，依法进行裁员。8.2前台接待人员解除合同的情形（1）乙方提出书面辞职申请，并提前三十天通知甲方；（2）乙方因个人原因不能继续履行合同，提前通知甲方；（3）甲方违反本合同的约定，乙方有权解除合同；（4）乙方遭遇不可抗力，不能继续履行合同。第九条：违约责任9.1教育机构的违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的20%；（2）甲方未按照本合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作的，应支付乙方违约金，违约金为月工资的20%。9.2前台接待人员的违约责任（1）乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担违约金责任，违约金为泄露金额的20%。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1社会保险和福利待遇甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险，并支付约定的福利待遇。11.2劳动合同的复印件双方签字后的劳动合同副本，甲乙双方各执一份。第十二条：合同的签订与生效12.1双方在本合同上签字后，本合同即刻生效；12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1教育机构的规章制度13.2前台接待人员的岗位职责描述第十四条：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的修订和补充第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：教育机构的规章制度详细要求和说明：本附件详细列出了甲方教育机构的规章制度，包括工作纪律、考勤规定、晋升机制等内容。乙方应严格遵守本附件规定的规章制度，否则将按照本合同第八条的约定承担违约责任。附件2：前台接待人员的岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为前台接待人员的工作职责，包括接待客户、电话接听、资料整理等工作内容。乙方应根据本附件的要求履行工作职责，确保工作顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇责任认定：甲方应按照本合同第四条的约定，按时支付乙方的工资、奖金及福利待遇。如甲方未按时支付，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的20%。违约行为示例：甲方在约定的支付日期后10天内未支付乙方工资，属于违约行为。违约行为2：甲方未按照本合同约定提供工作条件责任认定：甲方应按照本合同的约定，提供乙方的工作条件。如甲方未提供或提供的工作条件不符合约定，应支付乙方违约金，违约金为月工资的20%。违约行为示例：甲方未能提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常工作。说明三：法律名词及解释：法律名词1：不可抗力解释：不可抗力是指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，如乙方遭遇不可抗力，不能继续履行合同，则有权解除合同。法律名词2：保密信息解释：保