用工合同的禁忌

用工合同的禁忌关键信息项合同双方用人单位名称：____________________________用人单位负责人姓名：____________________________劳动者姓名：____________________________劳动者身份证号码：____________________________合同有效期合同起始日期：____________________________合同终止日期：____________________________工作内容职位名称：____________________________工作地点：____________________________工作职责：____________________________工作时间每周工作天数：____________________________每日工作时间：____________________________休息日安排：____________________________薪酬待遇基本工资：____________________________绩效奖金：____________________________福利待遇：____________________________合同解除条件合同解除的条件：____________________________提前通知的时间：____________________________保密条款保密信息范围：____________________________保密义务的持续时间：____________________________知识产权工作成果的知识产权归属：____________________________争议解决争议解决方式：____________________________争议解决的地点：____________________________其他条款合同修改的条件：____________________________附加条款：____________________________用工合同正文本合同由以下双方签署：用人单位名称：____________________________用人单位负责人姓名：____________________________劳动者姓名：____________________________劳动者身份证号码：____________________________一、合同有效期本合同自____________________________起生效，至____________________________终止。二、工作内容劳动者的职位名称为____________________________。工作地点为____________________________。劳动者的工作职责包括但不限于：____________________________。三、工作时间劳动者每周工作天数为____________________________，每日工作时间为____________________________。休息日安排如下：____________________________。四、薪酬待遇劳动者的基本工资为____________________________。绩效奖金根据____________________________标准发放。福利待遇包括但不限于：____________________________。五、合同解除条件若任何一方需要解除本合同，应满足以下条件：____________________________。解除合需提前____________________________天通知对方。六、保密条款劳动者应对在工作中获知的保密信息保密。保密信息的范围包括：。保密义务的持续时间为。七、知识产权劳动者在工作期间创造的所有工作成果的知识产权归____________________________所有。八、争议解决若发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，争议应提交至____________________________进行调解或仲裁。九、其他条款本合同的修改和补充需经双方书面同意。附加条款包括：____________________________。十、合同签署本合同经双方确认无误后签署，双方承认已阅读并理解合同内容，并同意遵守上述条款。用人单位：____________________________代表人签名：____________________________日期：___________________