2024版试用期间员工劳动合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版试用期间员工劳动合同模板本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3试用期间第二条合同期限2.1试用期期限2.2劳动合同期限第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条劳动报酬4.1试用期工资4.2正式工资4.3奖金及福利第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条培训与保密7.1培训7.2保密第八条合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条经济补偿9.1解除或终止合同的经济补偿第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条其他约定12.1社会保险12.2住房公积金12.3补充保险第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四条附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资结构表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3试用期间是指乙方自入职之日起至试用期满之日止的期间，试用期最长不得超过六个月。第二条合同期限2.1试用期期限为自乙方入职之日起至试用期满之日止的期间，试用期最长不得超过六个月。2.2劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指双方未约定明确的合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为（请填写具体岗位名称），岗位职责为（请填写岗位职责描述）。3.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第四条劳动报酬4.1试用期工资为人民币（请填写具体金额），试用期工资不低于乙方所在岗位当地最低工资标准。4.2正式工资为人民币（请填写具体金额），正式工资根据乙方的工作岗位、工作绩效和甲方的薪酬制度确定。4.3奖金及福利包括但不限于：年终奖、项目奖金、节假日福利、员工体检、带薪年假等，具体待遇按照甲方的规定执行。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为标准工作时间制，每天工作八小时，每周工作四十小时。具体工作时间安排根据甲方生产经营需要适当调整。5.2乙方享有国家法定的休息休假待遇，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。具体休假待遇按照甲方的规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，保证乙方能够顺利地完成工作任务。第七条培训与保密7.1甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，为乙方提供必要的培训机会。7.2乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第八条合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形1)乙方在试用期间不符合甲方录用条件的；2)乙方严重违反甲方规章制度的；3)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6)乙方被依法追究刑事责任的。8.2乙方解除合同的情形1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6)甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；7)乙方因个人原因需要解除劳动合同的。8.3合同终止的情形1)试用期满，甲方不再继续聘用的；2)乙方因个人原因提前解除劳动合同的；3)甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的；4)合同约定的其他终止情形。第九条经济补偿9.1解除或终止合同的经济补偿按照国家和地方法律法规的规定执行。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式为协商解决、调解、仲裁或者诉讼。10.2仲裁程序按照国家和地方法律法规的规定执行。第十一条违约责任11.1甲方违约责任1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应支付乙方违约金；2)甲方未及时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金；3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应法律责任。11.2乙方违约责任1)乙方在试用期间不符合甲方录用条件的，应支付甲方违约金；2)乙方严重违反甲方规章制度的，应支付甲方违约金；3)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，应承担相应法律责任。第十二条其他约定12.1社会保险1)甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费；2)乙方依法享受社会保险待遇。12.2住房公积金1)甲方依法为乙方缴纳住房公积金；2)乙方依法享受住房公积金待遇。12.3补充保险1)甲方可以为乙方提供补充保险，补充保险的具体方案和待遇由甲方制定；2)乙方参加补充保险，应按照甲方的规定缴纳保险费。第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更1)合同变更应书面签订，并经双方协商一致；2)合同变更自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同解除1)合同解除应书面签订，并经双方协商一致；2)合同解除自双方签字或者盖章之日起生效。13.3合同终止1)合同终止应书面签订，并经双方协商一致；2)合同终止自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资结构表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作要求和期望等。包括但不限于工作职责、工作任务、工作成果、工作条件等。附件二：工资结构表详细要求和说明：工资结构表应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，并明确各项工资的计算方式和标准。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方对保密信息的定义、保密义务、保密期限、保密信息的范围等。同时，应具体说明保密信息的例外情况、违约责任等。附件四：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于甲方制定的规章制度、乙方的工作手册、甲方提供的培训资料等。具体要求和说明应根据实际情况进行明确。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期间不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。违约责任认定标准：1.违约金：甲方可以要求乙方支付违约金，违约金的数额根据实际情况和合同约定确定。2.赔偿责任：乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失的赔偿责任。3.解除合同：甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。示例说明：1.如果乙方在试用期间不符合甲方录用条件，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.如果乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：指劳动者与用人单位签订劳动合同后，为考察劳动者是否符合录用条件而约定的期限。3.固定期限劳动合同：指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：指双方未约定明确的合同终止时间