安全员聘用合同书(2024版)

安全员聘用合同书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘安全员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方聘请乙方担任安全员，负责甲方单位内部的安全管理工作，现经双方协商一致，特订立本安全员聘用合同书（2024版），共同遵守。第一条安全员职责1.1乙方作为甲方的安全员，应全面负责甲方单位内部的安全管理工作。1.2乙方应严格遵守国家和地方安全生产法律法规、标准和规定，确保甲方单位的安全生产。1.3乙方应定期对甲方单位的安全生产条件、设备设施进行安全检查，发现问题及时报告并督促整改。1.4乙方应组织或参与甲方单位的安全培训、应急预案演练等活动，提高员工的安全意识和应急能力。1.5乙方应做好甲方单位的安全档案管理，及时记录安全生产相关信息。第二条聘用期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条薪资待遇3.1甲方应按月支付乙方薪资，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作时间和休息休假安排，按照国家和地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1双方同意提前解除本合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。5.2乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。5.3甲方解除合同的，应提前____天书面通知乙方。5.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第六条违约责任6.1双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方严重违反甲方规章制度或工作失职的，甲方有权解除合同。第七条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘安全员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.安全员聘用合同书（2024版）2.乙方身份证复印件3.甲方单位营业执照副本复印件4.甲方单位资质证书复印件5.安全生产法律法规、标准和规定相关文件6.甲方单位内部规章制度7.安全培训、应急预案演练相关资料8.安全生产条件、设备设施安全检查记录9.安全档案管理相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行安全员职责，未能确保甲方单位的安全生产。2.乙方违反国家和地方安全生产法律法规、标准和规定。3.乙方未按约定时间和工作要求进行安全检查、报告问题并督促整改。4.乙方未组织或参与安全培训、应急预案演练等活动。5.乙方未做好安全档案管理，未及时记录安全生产相关信息。6.乙方泄露甲方单位的商业秘密、技术秘密、内部信息等。7.乙方未提前书面通知甲方解除合同。8.甲方未按约定时间支付乙方薪资。9.甲方未按约定提供休假待遇。10.甲方未按约定提前书面通知乙方解除合同。三、法律名词及解释：1.安全生产：指在生产过程中，为防止事故、减少损失和保护人身安全、设备设施完整、环境免受污染和破坏而采取的组织管理、技术措施、工艺流程、操作方法、劳动保护、环境保护等一系列活动。2.安全员：指在用人单位负责安全生产管理工作的专职或兼职人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.内部信息：指不为公众所知悉，只有单位内部人员才能接触到的信息，包括未公开的财务数据、经营计划、人力资源政策等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方单位的安全生产情况不熟悉，难以有效履行安全员职责。解决办法：乙方应主动了解和熟悉甲方单位的安全生产情况，参加甲方单位的安全培训，向甲方单位相关人员请教。2.问题：乙方在执行安全检查时，发现的问题较多，难以在短时间内整改完毕。解决办法：乙方应制定整改计划，与相关部门和人员沟通协调，督促整改工作的进行。3.问题：乙方在合同期内解除合同，但未提前书面通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定，提前书面通知甲方解除合同。4.问题：甲方未按约定时间支付乙方薪资。解决办法：甲方应及时支付乙方薪资，如遇特殊情况，应与乙方协商解决。5.问题：甲方未按约定提供休假待遇。解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规及甲方单位的规章制度，提供乙方相应的休假待遇。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、事业单位、社会团体等用人单位。2.适用于用人单位聘请安全员进行内部安全生产管理工作。3.适用于安全员依法履行安全生产管理职责，确保