劳务派遣合同2024年

精选劳务派遣合同2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣丙方从事__________工作，现甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（3）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（4）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验。2.2甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。2.3甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.4甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等，具体标准按照乙方的规定执行。第三条乙方的责任和义务3.1乙方应按时接收和安排丙方的工作，为丙方提供必要的工作指导和培训。3.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险等，具体标准按照甲方的规定执行。3.3乙方应按照相关法律法规和甲方、丙方的约定，保障丙方的合法权益，不得擅自变更丙方的派遣岗位和工作条件。3.4乙方应承担丙方在派遣期间因工作原因造成的人身伤害和财产损失的责任。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行派遣岗位的工作职责，遵守乙方的规章制度。4.2丙方应按照甲乙双方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的工作能力和素质。4.3丙方应自觉维护甲乙双方的合法权益，不得从事与派遣岗位无关的活动。4.4丙方在派遣期间发生的人身伤害和财产损失，由丙方自行承担。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方同意，合同期限内，如因特殊情况需要变更或解除合同的，应提前__________天书面通知对方。5.2甲乙双方同意，合同期限内，如丙方因个人原因需要提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准按照双方约定的__________执行。6.2甲乙双方应按照相关法律法规的规定，承担因合同无效、被撤销或者解除合同而产生的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在争议解决过程中，应保持正常的履行合同的行为，不得影响丙方的工作和社会稳定。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期限自丙方实际派遣之日起计算。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方学历证明文件

3.丙方健康证明文件

4.丙方工作技能证明文件

5.甲乙双方签订的培训协议

6.甲乙双方签订的工资福利协议

7.甲乙双方签订的社会保险协议

8.甲乙双方签订的保密协议

9.丙方的工作绩效评估报告

10.合同履行过程中的其他相关文件。二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间派遣丙方：甲方应在约定时间内派遣丙方，否则视为违约。

2.甲方未按照约定条件派遣丙方：甲方应按照乙方的要求派遣丙方，若未满足乙方要求，视为违约。

3.甲方未按时支付丙方工资、福利和社会保险：甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险，若未按时支付，视为违约。

4.乙方未按照约定时间接收丙方：乙方应在约定时间内接收丙方，否则视为违约。

5.乙方未按照约定条件提供工作条件和保护用品：乙方应按照甲方的要求为丙方提供必要的工作条件和保护用品，若未满足甲方要求，视为违约。

6.乙方未按时支付丙方工资、福利和社会保险：乙方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险，若未按时支付，视为违约。

7.丙方未按照约定要求履行工作职责：丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行派遣岗位的工作职责，若未满足甲乙双方要求，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方从事特定岗位的工作，甲方与丙方建立劳动关系，丙方在乙方的指挥和管理下工作。

2.派遣期限：指甲方派遣丙方至乙方工作的时间期限，自丙方实际派遣之日起计算。

3.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金，用于弥补对方因违约所造成的损失。

4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，若系丙方原因，甲方应督促丙方尽快到岗；若系甲方原因，甲方应及时调整派遣计划，确保丙方按时到岗。

2.丙方工作表现不佳：甲方应加强对丙方的培训和指导，提高丙方的工作能力；乙方应对丙方的工作表现进行评估，如有必要，甲方应更换派遣人员。

3.甲方未按时支付工资、福利和社会保险：甲方应及时支付丙方的工资、福利和社会保险，避免逾期支付导致的违约责任。

4.乙方未按时支付工资、福利和社会保险：乙方应及时支付丙方的工资、福利和社会保险，避免逾期支付导致的违约责任。

5.合同履行过程中发生争议：尝试友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，确保双方合法权益。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力。

2.企业需要特定专业技能