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文档简介
2024版外派劳务服务合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________第一条外派人员的基本情况1.1外派人员姓名:__________1.2身份证号码:__________1.3职务:__________1.4外派地点:__________1.5外派期限:自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条甲方的权利和义务2.1甲方应确保外派人员具备必要的业务知识和技能,满足乙方的要求。2.2甲方应按照本合同约定,向乙方支付外派人员的工资、福利等费用。2.3甲方应负责为外派人员办理相关手续,包括但不限于签证、工作许可等。2.4甲方应协助乙方对外派人员进行管理,确保外派人员遵守乙方的规章制度。2.5甲方应在外派期限届满前,安排外派人员回国的交通事宜。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应按照本合同约定,向甲方支付外派人员的工资、福利等费用。3.2乙方应提供外派人员的工作条件和环境,保障外派人员的合法权益。3.3乙方应对外派人员进行必要的培训和管理,确保外派人员能够胜任工作。3.4乙方应在合同约定的外派期限内,为外派人员提供必要的工作保障。3.5乙方应在合同约定的外派期限届满后,为外派人员提供回国交通事宜的协助。第四条外派人员的工资和福利4.1外派人员的工资标准为:__________元/月。4.2外派人员的福利包括但不限于:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3外派人员的加班工资、奖金、补贴等,按照甲乙双方的约定和乙方的规章制度执行。第五条合同的变更和解除5.1任何一方不得单方面变更或解除本合同,除非发生不可抗力等法定原因。5.2双方如需变更或解除本合同,应协商一致,并签订书面协议。5.3合同变更或解除后,双方应按照本合同约定,承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,赔偿对方因此造成的损失。6.2外派人员在工作中给乙方造成损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。6.3甲方未按约定支付外派人员工资、福利等费用的,乙方有权解除本合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至外派期限届满之日止。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.外派人员简历2.外派人员职业资格证书3.外派人员健康证明4.外派人员无犯罪记录证明5.外派人员工作服尺寸表6.外派人员培训记录7.外派人员工作表现评估报告8.外派人员离职证明9.外派人员回国证明10.外派人员签证申请表11.外派人员工作许可申请表12.外派人员保险单据13.外派人员工资支付证明14.外派人员加班工资支付证明15.外派人员奖金支付证明二、违约行为及认定:1.甲方未按约定支付外派人员工资、福利等费用:指合同约定的支付日期届满后,甲方未能支付外派人员工资、福利等费用。2.甲方未确保外派人员具备必要的业务知识和技能:指甲方未能在外派人员派遣前,对其进行必要的培训,使其满足乙方的要求。3.甲方未按约定为外派人员办理相关手续:指甲方未能按照合同约定,为外派人员办理签证、工作许可等相关手续。4.乙方未按约定支付外派人员工资、福利等费用:指合同约定的支付日期届满后,乙方未能支付外派人员工资、福利等费用。5.乙方未提供外派人员的工作条件和环境:指乙方未能按照合同约定,提供外派人员所需的工作条件和环境。6.乙方未对外派人员进行必要的培训和管理:指乙方未能对外派人员进行必要的培训和管理,使其能够胜任工作。三、法律名词及解释:1.外派劳务服务合同:指甲方将员工派遣至乙方提供劳务服务,双方约定权利义务的合同。2.外派人员:指甲方根据业务发展需要,派往乙方提供劳务服务的员工。3.派遣单位:指承担外派人员派遣义务,与接收单位签订外派劳务服务合同的单位。4.接收单位:指接受派遣单位外派人员提供劳务服务的单位。5.工资:指外派人员按照合同约定,提供劳务服务应得的报酬。6.福利:指外派人员按照合同约定,应享有的保险、补贴等福利。7.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.外派人员不具备必要的业务知识和技能:解决办法:甲方应在派遣前对外派人员进行必要的培训。2.外派人员工作中出现失误:解决办法:乙方应进行及时的指导和管理,避免类似情况的再次发生。3.外派人员离职:解决办法:甲方应协助乙方办理离职手续,确保合同顺利终止。4.外派人员发生工伤:解决办法:甲方应按照合同约定,负责处理工伤事宜。5.外派人员工资支付问题:解决办法:甲方应确保按时足额支付外派人员工资。五、所有应用场景:1.跨国公司在中国设立分支机构,需
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