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------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------劳动合同法解读非全日制用工《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的【解读】本条是关于非全日制用工的规定产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日见》定为准职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。------各类专业好文档

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