正规简易劳动合同范本

正规简易劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以变更本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位（工种）工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。2.乙方享受国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年休假。3.乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方的工资标准为每月____元。3.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资。3.乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并按照国家和地方法律法规的规定支付孕期、产期、哺乳期工资。4.乙方因工负伤的，甲方按照国家和地方法律法规的规定承担工伤保险责任。第六条保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿1.甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金。3.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应书面签订，作为本劳动合同的附件。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款：甲方与乙方签订劳动合同后，乙方同意参加为期____个月的试用期。试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。说明：试用期是甲乙双方互相了解、考察对方是否符合录用条件的时间期限。试用期满后，甲方根据乙方在试用期的表现，决定是否正式录用乙方。2.培训条款：甲方应按需对乙方进行业务培训，培训时间不得少于____小时。乙方参加培训期间，甲方应支付乙方工资。说明：业务培训有助于乙方更好地了解甲方业务和工作要求，提高工作效率。在培训期间，甲方应保证乙方的工资待遇，确保乙方无后顾之忧。3.岗位调整条款：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方应积极服从甲方的岗位调整安排。说明：岗位调整是甲方根据生产经营需要进行的正常管理行为。乙方作为劳动者，应具备灵活的工作态度，积极服从甲方的岗位调整安排。4.加班条款：甲方根据生产经营需要，安排乙方加班的，应支付乙方每小时____元的加班费。说明：加班费是乙方在法定工作时间之外工作所应得的报酬。甲方应按照约定的加班费标准支付给乙方，保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.解除劳动合同预告期条款：乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。说明：预告期是乙方提前通知甲方解除劳动合同的时间期限。乙方在解除劳动合同时，应遵守预告期规定，以便甲方有足够的时间做好人员调整和工作交接。2.劳动保护条款：乙方在工作过程中，有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。如甲方未提供，乙方有权拒绝执行可能危害自身安全的工作。说明：劳动保护是保障乙方在工作中人身安全的重要措施。乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保工作安全。3.薪酬调整条款：乙方有权在合同期内，根据甲方经济效益和自身工作表现，申请薪酬调整。说明：薪酬调整是乙方对自身劳动价值的肯定和期望。乙方在合同期内，有权根据实际情况申请薪酬调整，与甲方进行协商。4.休假申请条款：乙方如有特殊原因需要请假，应提前____天向甲方提出书面申请。说明：请假申请是乙方因特殊原因需要暂时离开工作岗位时的必要程序。乙方应提前向甲方提出书面申请，以便甲方合理安排工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，乙方同意甲方支付的中介费用。说明：第三方中介在甲乙双方签订劳动合同过程中发挥了介绍和协助的作用，甲方应支付中介服务费用作为对其付出的报酬。乙方同意甲方支付中介费用，表示对中介服务的认可。2.中介责任条款：第三方中介应对乙方提供的个人信息保密，如发生泄露，中介应承担相应法律责任。说明：中介在介绍乙方给甲方时，需掌握乙方的个人信息。中介有保密义务，如发生泄露，中介应承担法律责任。3.中介退出条款：如甲方与乙方签订劳动合同后，中介不再参与甲乙双方的合作，中介应退出并停止收取服务费用。说明：中介在甲乙双方签订劳动合同后，其职责已完成。中介应退出并停止收取服务费用，不再参与后续的合作。4.中介推荐条款：第三方中介应向甲方推荐具备相应资格和能力的乙方，确保乙方符合甲方招聘要求。说明：中介在推荐乙方时，有义务确保乙方具备相应的资格和能力，以满足甲方的招聘要求。中介应对所推荐乙方的情况进行核实，确保乙方符合甲方招聘条件。一、附件列表：1.试用期评估表2.培训记录表3.岗位调整通知单4.加班记录表5.解除劳动合同通知书6.劳动保护设施检查表7.薪酬调整申请表8.休假申请书9.中介服务费用清单10.中介责任声明书11.中介退出协议12.乙方资格能力证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未为乙方缴纳社会保险8.甲方解除劳动合同不符合法律法规规定9.甲方未按约定支付经济补偿10.乙方违反保密义务11.乙方在合同期内创造的知识产权未归甲方所有三、法律名词及解释：1.试用期：指劳动者在正式录用前，用人单位对其进行考察的时间期限。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，支付给守约方的赔偿。5.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密责任。6.知识产权：指劳动者在合同期内创造的专利、著作权、商标等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应根据试用期的评估结果，符合解除劳动合同条件的，依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：乙方应向劳动保障部门申请工伤认定，根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方如何维