人力资源服务协议

人力资源服务协议合同编号：__________

第一章定义与术语

1.1本协议中下列术语具有以下含义：

1.1.1“甲方”指委托乙方提供人力资源服务的个人或机构。

1.1.2“乙方”指为甲方提供人力资源服务的专业机构。

1.1.3“人力资源服务”指甲乙双方约定由乙方为甲方提供的人才招聘、人才培训、人才派遣、薪酬福利管理等相关服务。

1.1.4“服务期限”指甲乙双方约定提供人力资源服务的期限。

1.1.5“服务费用”指甲乙双方约定的人力资源服务费用。

1.2除本协议另有规定外，本协议所用其他术语均具有中华人民共和国法律法规规定的含义。

第二章服务内容与范围

2.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：

2.1.1人才招聘：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工。

2.1.2人才培训：乙方负责为甲方提供新员工入职培训、在职员工提升培训等服务。

2.1.3人才派遣：乙方根据甲方需求，提供临时或长期人才派遣服务。

2.1.4薪酬福利管理：乙方负责为甲方制定和实施薪酬福利方案。

2.2乙方应确保提供的人力资源服务符合中华人民共和国法律法规的规定，并遵循行业规范。

第三章服务期限与费用

3.1服务期限：本协议自双方签署之日起生效，服务期限为____年，自协议生效之日起计算。

3.2服务费用：

3.2.1甲方应按照本协议约定的服务费用向乙方支付服务费用。

3.2.2服务费用包括但不限于乙方为甲方提供的人力资源服务所发生的各项费用。

3.2.3乙方应按照甲方要求提供详细的费用清单，甲方有权对费用进行审核。

第四章权利与义务

4.1甲方权利与义务：

4.1.1甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查。

4.1.2甲方应及时向乙方提供与人力资源服务相关的资料和信息。

4.1.3甲方应按照约定支付服务费用。

4.2乙方权利与义务：

4.2.1乙方应按照本协议约定提供人力资源服务。

4.2.2乙方应确保提供的人力资源服务符合甲方需求。

4.2.3乙方应对甲方提供的资料和信息保密。

第五章违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。

5.3乙方未能按照约定提供人力资源服务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

5.4任何一方因不可抗力导致无法履行本协议的，不承担违约责任，但应及时通知对方。

第六章保密与隐私

6.1保密义务

6.1.1乙方应对在履行本协议过程中获知的甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务信息等敏感信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。

6.1.2保密义务自本协议生效之日起开始，至本协议终止或履行完毕后继续有效，期限为____年。

6.1.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露、复制或以任何其他方式使用保密信息。

6.2隐私保护

6.2.1乙方在提供人力资源服务过程中，应严格遵守相关法律法规，保护甲乙双方的隐私权。

6.2.2乙方不得收集与提供人力资源服务无关的个人信息，不得将收集到的个人信息用于本协议目的之外的任何用途。

6.2.3乙方应采取合理的安全措施，防止个人信息被非法访问、泄露、篡改或丢失。

第七章争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2若本协议履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

7.3在争议解决过程中，除争议事项外，本协议的其他部分应继续履行。

第八章终止与解除

8.1本协议在以下情况下终止：

8.1.1服务期限届满。

8.1.2双方协商一致解除本协议。

8.1.3依据法律法规或本协议规定，本协议被解除或终止。

8.2在本协议终止或解除后，乙方应停止提供人力资源服务，并按照甲方要求办理服务交接手续。

8.3任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，对方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。

第九章一般条款

9.1本协议构成甲乙双方关于人力资源服务的完整协议，取代了之前所有与此相关的口头或书面协议。

9.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方代表签字确认后生效。

9.3本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

9.4除非本协议另有规定，任何一方未行使或延迟行使本协议项下的权利，不应视为放弃该权利。

第十章通知与联系方式

10.1本协议项下的任何通知、要求、请求等，应以书面形式送达对方指定的联系地址或通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。

10.2任何一方变更其联系地址或联系方式，应书面通知对方。否则，按原地址或联系方式发送的任何文件视为已送达。

10.3本协议项下的通知在以下情况下视为已送达：

10.3.1通过邮寄送达的，以寄出日的第二天视为送达。

10.3.2通过电子邮件送达的，以邮件发送成功的确认信息视为送达。

10.3.3通过传真送达的，以传真发送成功的确认信息视为送达。

第十一章数据保护与合规

11.1数据保护

11.1.1乙方在处理甲方员工数据时，应遵守中华人民共和国的个人信息保护法律法规，确保合法、正当、必要的处理原则。

11.1.2乙方应采取适当的技术和组织措施，确保甲方员工数据的安全，防止数据泄露、损毁或被非法访问。

11.1.3乙方应建立数据安全事件应急预案，一旦发生数据安全事件，应立即采取措施，并及时通知甲方。

11.2合规性

11.2.1乙方应确保其提供的人力资源服务符合中华人民共和国的相关法律法规，包括但不限于劳动法、合同法、就业促进法等。

11.2.2乙方应定期对服务内容进行合规审查，确保服务过程中的各项操作不违反相关法律法规。

11.2.3乙方应积极配合甲方进行合规审计，并提供必要的文件和资料。

第十二章服务变更与升级

12.1服务变更

12.1.1若甲方因业务发展需要变更服务内容，应提前通知乙方，双方协商一致后，可对本协议进行相应的修改。

12.1.2服务变更可能导致服务费用调整，具体调整方案由双方协商确定。

12.2服务升级

12.2.1乙方应根据人力资源市场的变化和甲方需求，提供服务的升级方案。

12.2.2服务升级方案应经甲方书面确认，并可根据实际情况调整服务费用。

第十三章免责条款

13.1因不可抗力因素导致乙方无法履行本协议的，乙方不承担违约责任，但应及时通知甲方。

13.2乙方对由于甲方提供的错误信息或指令导致的损失不承担责任。

13.3乙方对由于第三方的原因导致的服务中断或延迟不承担责任。

第十四章法律适用与管辖

14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

14.2本协议项下的一切争议，应提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

第十五章其他条款

15.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

15.2补充协议与本协议具有同等法律效力，但不得与本协议相冲突。

15.3本协议的任何条款