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文档简介
企业员工关系培训合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(培训方):__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方进行企业员工关系培训的事宜,达成如下协议:一、培训内容1.1乙方根据甲方的要求,提供企业员工关系培训服务,包括但不局限于:劳动法律法规、劳动合同管理、薪酬福利管理、员工关系处理等方面的培训。1.2培训形式为:线下培训,必要时可进行线上辅导。1.3培训时间:自协议签订之日起至培训结束之日止。二、培训师资2.1乙方应派出具有丰富实践经验和专业知识的培训师为甲方提供培训服务。2.2培训师名单及资质应在培训前提交甲方确认。三、培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务,甲方应支付乙方培训费用共计人民币__________元(大写:____________________元整)。3.2培训费用支付方式为:自协议签订之日起____个工作日内,甲方一次性向乙方支付全部培训费用。四、培训效果评估4.1乙方应在培训结束后,向甲方提供培训效果评估报告。4.2评估报告应包括:培训课程内容、培训师资、培训效果等方面的详细分析。五、保密条款5.1甲乙双方在合同履行过程中,应对双方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务,如一方违约,应承担违约责任。6.2违约金的计算方式为:违约方应支付给对方合同总价款的____%作为违约金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(培训方):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方培训师资名单及资质证明2.培训课程安排表3.培训效果评估表4.商业秘密和机密信息保密协议5.培训费用支付凭证6.培训合同履行证明二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付培训费用,视为违约。2.乙方未按约定提供培训服务,视为违约。3.乙方未按约定时间提供评估报告,视为违约。4.甲乙双方未履行保密义务,泄露商业秘密和机密信息,视为违约。5.甲乙双方未按约定解决争议,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动法:调整劳动者与用人单位之间劳动关系及社会保险关系的法律法规。3.培训服务:乙方为甲方提供关于企业员工关系处理的培训活动。4.违约金:一方违约时,按约定向另一方支付的赔偿金。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法:提醒甲方履行合同约定,按时支付培训费用。2.问题:乙方未按约定提供培训服务。解决办法:与乙方沟通,要求其按合同约定提供培训服务。3.问题:乙方未按约定时间提供评估报告。解决办法:提醒乙方履行合同约定,按时提供评估报告。4.问题:甲乙双方泄露商业秘密和机密信息。解决办法:加强保密意识,签订保密协议,确保双方履行保密义务。5.问题:甲乙双方未按约定解决争议。解决办法:协商解决,协商不成的,可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.企业内部员工关系
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