试用期员工关系管理

试用期员工关系管理合同编号：__________甲方：__________（全称）乙方：__________（全称）鉴于甲方为一家依法成立的__________（行业），乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事宜，达成如下协议：一、试用期限1.1乙方向甲方提交的试用期申请自双方签字之日起生效，试用期至__________年__________月__________日止。1.2除非双方另有约定或法律规定，试用期满后，甲方有权根据乙方的实际工作表现及甲方业务需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。二、工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方安排的岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身职业素养和业务能力。三、劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作日制度工作，享受国家法定节假日及甲方规定的年假、病假等其他休假待遇。四、试用期管理与考核4.1甲方应对乙方在试用期内的表现进行定期评估，评估结果作为是否正式录用乙方的依据。4.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的试用期考核。五、保密协议5.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止劳动合同6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现及甲方业务需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3解除或终止劳动合同的，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方体检报告5.乙方背景调查报告6.甲方公司规章制度7.甲方公司培训资料8.保密协议9.试用期考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职，未按约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内未能通过甲方组织的试用期考核。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方未能在试用期满后按时与乙方签订正式劳动合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为互相了解对方而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.试用期工资：指劳动者在试用期内应得的劳动报酬。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前离职，未按约定提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金或赔偿损失。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：按照合同约定，解除劳动合同，并要求乙方支付违约金或赔偿损失。3.问题：乙方在试用期内未能通过甲方组织的试用期考核。解决办法：与乙方协商解除劳动合同，并根据实际情况支付经济补偿。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。5.问题：甲方未能在试用期满后按时与乙方签订正式劳动合同。解决办法：与乙方协商延长试用期或签订正式劳动合同，如有损失需赔偿乙方。五、所有应用场景：1.甲方为