金融科技企业薪酬发放准则

金融科技企业薪酬发放准则合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方：（员工姓名）性别：____________________________身份证号码：_____________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲方为一家金融科技企业，乙方为甲方员工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方为明确薪酬发放事项，经友好协商，特订立本准则。第一条薪酬组成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班工资等组成。1.2基本工资是根据乙方的岗位、职级及市场薪酬水平确定的。1.3绩效奖金是根据乙方的工作绩效、公司业绩及甲方制定的绩效考核制度确定的。1.4津补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方另行规定。1.5加班工资按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及甲方制定的加班工资规定支付。第二条薪酬发放时间及方式2.1甲方应按月支付乙方薪酬，每月______日之前将薪酬支付到乙方指定的银行账户。2.2甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税等相关税费。2.3甲方有权根据国家法律法规及政策调整薪酬发放时间及方式。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整根据市场薪酬水平、公司业绩、个人绩效及甲方制定的薪酬调整规定进行。3.2甲方应在每年对乙方进行薪酬评估，并根据评估结果决定是否调整乙方薪酬。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及解除合同后______年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币______万元。第五条违约责任5.1任何一方违反本准则的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按时足额支付乙方薪酬的，应支付乙方相当于未支付薪酬金额___%的违约金。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方主动解除或终止合同，应提前书面通知甲方。6.2甲方解除或终止合同时，应一次性支付乙方尚未发放的薪酬。第七条争议解决7.1本准则的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本准则过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本准则一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本准则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.甲方公司章程或营业执照副本2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同4.甲方薪酬管理制度5.乙方绩效考核结果6.乙方银行账户信息7.保密协议8.税收政策文件9.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，属于违约行为。2.甲方未按约定提供劳动条件，属于违约行为。3.乙方未履行保密协议，属于违约行为。4.乙方未提前书面通知解除或终止合同，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方代扣代缴税费，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.金融科技：指运用金融学、计算机科学和数学等交叉学科的知识，通过技术创新改善、提升金融服务的效率和效果。2.薪酬：指员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。3.绩效奖金：根据员工的工作绩效、公司业绩等因素确定的奖金。4.津补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，用于补偿员工特殊费用支出。5.加班工资：员工按照法律规定和工作需要加班时，应支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到薪酬支付问题，应及时与甲方人力资源部门沟通，提供相关证据，要求按时足额支付薪酬。2.遇到劳动条件不符问题，可与甲方人力资源部门协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。3.遇到保密协议纠纷，可依法向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。4.遇到合同解除或终止问题，应提前书面通知甲方，如甲方未按照约定支付薪酬，可依法要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬标准。2.甲方根据乙方绩效考核结果发放绩效奖金。3