公立医院经济管理制度

公立医院经济管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公立医院的经济管理行为，合理利用医疗资源，提高医院的经济效益和财务情形。本制度依据《中华人民共和国医疗卫生法》《中华人民共和国公立医院条例》等法律法规，以及国家和地方有关部门颁发的管理规定。第二条适用范围本制度适用于全部公立医院及其相关机构的经济管理工作。公立医院职工和其他相关人员应当遵守本制度。第三条基本原则公立医院的经济管理应当坚持公益优先、效益导向、规范管理、创新发展的原则。精细管理、节省本钱、提高效益，为患者供应高质量、安全可靠的医疗服务。第二章财务管理第四条财务预算公立医院应当依照预算法定程序，编制财务预算，并进行审核和报批。财务预算应当合理布置医院各项收支，确保经济效益的实现。医院应当依据财务预算，订立部门和个人的经济责任目标，加强经济管理。第五条资金管理医院应当建立健全资金管理制度，确保资金安全，并按规定使用和监管资金。医院应当加强资金预算、审计、监督等环节的管理，确保资金的合理配置和使用效果。第六条收费管理医院应当依法订立收费标准，并向社会公开，确保收费公开、合理、透亮。医院应当加强收费标准的监督和检查，防止乱收费、费用虚高等问题的发生。医院应当建立完善的收费制度，规范收费流程，加强财务核算和审计。第七条财务核算和报告医院应当建立健全财务核算制度，依照会计制度和财务报告规定，认真做好财务核算工作。医院应当按规定及时编制财务报告，并向有权部门上报。医院应当搭配财务审核和审计工作，及时整改存在的问题。第八条资产管理医院应当建立完善的资产管理制度，规范资产的取得、使用、处理等环节。医院应当加强资产管理，定期进行资产清查，确保资产的安全和价值的最大化。第三章经济效益调配第九条经济效益调配原则公立医院的经济效益应当依法依规调配，首先用于优化医疗服务质量和保障医疗安全。经济效益调配应当依据贡献和绩效原则进行，鼓舞和激励医务人员发挥其专业技术和管理本领。第十条绩效考核和嘉奖制度医院应当建立科学合理的绩效考核制度，考核内容包含医疗质量、治疗效果、患者满意度等方面。医院应当建立嘉奖制度，依据绩效考核结果，予以医务人员相应的嘉奖和激励措施。第十一条绩效工资和福利待遇医院应当依据医务人员的工作绩效、职称等因素，合理确定绩效工资和福利待遇。医院应当建立健全福利待遇制度，保障医务人员的合法权益和福利享受。第四章监督与纪律第十二条内部监督医院应当建立内部监督机制，对经济管理工作进行监督，发现问题及时整改。医院应当建立健全内部掌控制度，保护资金和资产安全，防止经济风险的发生。第十三条外部监督医院应当接受来自社会公众和有关部门的监督，及时公开财务信息。医院应当搭配外部审计工作，保证审计准确、客观、独立。第十四条违纪违法处理对于涉嫌违纪或违法行为的医务人员，医院应当及时依据相关法律法规进行调查并作出处理。对于经济违纪或经济犯罪行为，医院将依法追究相关责任人的法律责任，并向有关部门报告。第五章附则第十五条宣传教育医院应当加强经济管理的宣传教育工作，提高医务人员的经济管理意识和本领。第十六条规章制度的解释和修改对于本制度中涉及的具体