外派与跨国工作管理制度

外派与跨国工作管理制度第一章总则第一条目的和依据依据公司发展战略和组织需要，订立本制度，旨在规范企业员工的外派和跨国工作行为，统一管理和运作企业境外项目。第二条适用范围本制度适用于公司内全部外派员工及跨国工作人员，涉及公司在境外开展的相关业务活动。第三条定义外派：指公司依据业务需要，向境外派遣员工进行工作任务。跨国工作：指公司内部员工在境外开展工作。外派员工：指被公司派遣到境外从事工作的员工。跨国工作人员：指公司内部员工短时间或长期在境外工作。第二章外派管理第四条外派申请外派需提前向上级主管或人力资源部门申请，包含但不限于外派地方、时长、工作内容。外派申请需供应相关资料，如护照、签证、健康证明等。第五条外派调配外派调配由人力资源部门和相应业务部门共同决议，在职能、经验和本领等方面进行综合评估。外派人员需签订《外派合同》，明确工作期限、薪酬待遇、福利待遇等。第六条外派待遇外派员工享受与本地员工同等的工作待遇。外派期间，公司供应必需的福利待遇，包含但不限于住房、交通、伙食、医疗等。第七条外派工作管理外派员工需遵守本地的法律法规和与工作相关的规定。外派员工需定时完成工作任务，与公司保持良好的沟通和协调。外派员工应乐观融入本地团队，合作共事，提升工作效率和质量。第八条外派回国外派员工合同期满或工作任务完成后，依据公司布置，须及时回国。外派员工需向上级主管或人力资源部门报备回国事宜。第三章跨国工作管理第九条跨国工作申请跨国工作需提前向上级主管或人力资源部门提出申请，包含但不限于工作目的、工作地方、时长等。跨国工作申请需供应相关证件和资料，如签证、护照、工作计划等。第十条跨国工作调配跨国工作调配由人力资源部门和相应业务部门共同决议，在本领、经验和工作需求等方面进行综合评估。跨国工作人员需签订《跨国工作合同》，明确工作期限、薪酬待遇、福利待遇等。第十一条跨国工作待遇跨国工作人员在境外工作期间，享受与本地员工同等的工作待遇。公司供应必需的福利待遇，包含但不限于住房、交通、伙食、医疗等。第十二条跨国工作管理跨国工作人员需遵守本地的法律法规和与工作相关的规定。跨国工作人员需定时完成工作任务，与公司保持良好的沟通和协调。跨国工作人员应乐观融入本地团队，合作共事，提升工作效率和质量。第十三条跨国工作回国跨国工作人员合同期满或工作任务完成后，依据公司布置，须及时回国。跨国工作人员需向上级主管或人力资源部门报备回国事宜。第四章违章与惩罚第十四条违章行为外派员工或跨国工作人员严禁违反本地法律法规和与工作相关的规定。外派员工或跨国工作人员严禁泄露公司机密和商业机密信息。外派员工或跨国工作人员严禁在工作期间从事与工作无关的私人活动。第十五条惩罚措施对于违反制度规定的外派员工或跨国工作人员，将依据具体情况采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、罚款、停职、解聘等，以维护企业利益和形象。第五章附则第十六条监督与改进人力资源部门负责对外派与跨国工作的管理进行监督和评估。依据实践和反馈，不绝完善和改进外派与跨国工作管理制度。第十七条生效日期本制度自颁布之日起生效，作为公司的必需管理制度，适用于全体外派员工和跨国工作人员。第十八条解释权本制度的解释权属于公司管理层，若有需要，可依