酒店聘用店长合同范本(2024版)

酒店聘用店长合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方的店长，负责酒店的日常经营管理。为了明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的店长，负责酒店的日常经营管理，执行甲方的各项管理制度，确保酒店业务的正常运营。1.2乙方应全面负责酒店的人事、财务、营销、客房、餐饮等各部门的工作，并向甲方报告工作。1.3乙方应确保酒店的服务质量、安全、卫生等达到甲方要求和相关法律法规的规定。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本合同，否则本合同期满后，双方应继续履行本合同约定的条款。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由双方另行商定。第四条保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。5.2本合同期满后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.酒店管理制度

5.酒店财务报表模板

6.酒店营销策略文件

7.酒店服务标准手册

8.保密协议

9.工资银行转账授权书

10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响酒店运营。

3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或奖金。

5.甲方未按照约定提供乙方社会保障福利。

6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境。三、法律名词及解释：

1.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约方支付给守约方的一种经济赔偿。

2.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.社会保障福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，要求乙方尽快到岗，否则按照合同约定追究违约责任。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提升工作能力，若培训后仍无法满足工作需求，考虑进行岗位调整或解除合同。

3.泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止侵权行为，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。

4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若系故意拖欠，乙方有权解除合同并要求支付违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为酒店所有权人