2024年度企业廉洁自律员工承诺书

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2024年度企业廉洁自律员工承诺书本合同目录一览1.承诺事项1.1廉洁自律1.1.1不得利用职务之便谋取个人私利1.1.2不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金1.1.3不得利用公司资源为个人谋取利益1.1.4不得泄露公司商业秘密1.2职业道德1.2.1遵守公司规章制度，诚实守信1.2.2公正客观，不得偏袒或歧视任何一方1.2.3积极参与公司各项活动，提升自身职业素养1.3工作态度1.3.1认真负责，勤勉工作1.3.2积极沟通，协作共赢1.3.3主动学习，提升个人能力2.违反承诺的处理2.1违反承诺的处理措施2.1.1视情节轻重给予警告、罚款等纪律处分2.1.2涉及违法行为的，移交司法机关处理2.2违反承诺的申诉程序2.2.1当事人可在收到处理决定后5个工作日内提出申诉2.2.2申诉由公司相关部门进行调查核实2.2.3申诉结果为最终决定3.合同的有效期和终止3.1合同有效期3.1.1本合同自签署之日起至2024年12月31日止3.2合同终止3.2.1合同到期后自动终止3.2.2当事人一方提前解除合同，需提前一个月通知对方4.其他约定4.1合同的修改和补充4.1.1合同的修改和补充须经双方协商一致4.1.2修改和补充的内容与本合同具有同等效力4.2合同的解除4.2.1合同解除须经双方协商一致4.2.2解除合同后，当事人间的权利义务关系终止4.3争议解决4.3.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决4.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼第一部分：合同如下：第一条承诺事项1.1廉洁自律1.1.1不得利用职务之便谋取个人私利。员工应严格遵守公司的各项规定，不得利用职务上的便利，为自己或者他人谋取不正当利益。1.1.2不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金。员工在收到任何可能影响其公正执行公务的礼品、礼金时，应立即向公司报告，并在公司指定的时间内上交该礼品、礼金。1.1.3不得利用公司资源为个人谋取利益。员工不得利用公司资源为个人谋取不正当利益，包括但不限于利用公司名义开展个人业务、占用公司财物等。1.1.4不得泄露公司商业秘密。员工应当保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。1.2职业道德1.2.1遵守公司规章制度，诚实守信。员工应严格遵守公司的各项规章制度，做到诚实守信，公正客观，为客户提供优质服务。1.2.2公正客观，不得偏袒或歧视任何一方。员工在处理工作事务时，应保持公正客观，不得偏袒或歧视任何一方，确保公平公正。1.2.3积极参与公司各项活动，提升自身职业素养。员工应积极参与公司的各项活动，提升自身的职业素养和综合能力。1.3工作态度1.3.1认真负责，勤勉工作。员工应认真负责，勤勉工作，保证工作质量，完成公司交办的任务。1.3.2积极沟通，协作共赢。员工应积极与同事、上级、客户进行沟通，协作完成工作，实现公司与个人的共同发展。1.3.3主动学习，提升个人能力。员工应主动学习新知识、新技能，提升自身的专业能力和综合素质。第二条违反承诺的处理2.1违反承诺的处理措施2.1.1视情节轻重给予警告、罚款等纪律处分。员工违反本承诺书的，公司有权根据情节的轻重给予警告、罚款等纪律处分。2.1.2涉及违法行为的，移交司法机关处理。如员工的行为涉及违法行为，公司有权将其移交司法机关处理。2.2违反承诺的申诉程序2.2.1当事人可在收到处理决定后5个工作日内提出申诉。员工对公司的处理决定有异议的，可以在收到处理决定后5个工作日内向公司提出申诉。2.2.2申诉由公司相关部门进行调查核实。公司接到员工的申诉后，由相关部门对申诉情况进行调查核实。2.2.3申诉结果为最终决定。申诉结果由公司相关部门作出，该结果为最终决定，员工应予以接受。第三条合同的有效期和终止3.1合同有效期3.1.1本合同自签署之日起至2024年12月31日止。本合同自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日止。3.2合同终止3.2.1合同到期后自动终止。本合同有效期届满后，自动终止。3.2.2当事人一方提前解除合同，需提前一个月通知对方。双方如需提前解除本合同，应提前一个月通知对方。第四条其他约定4.1合同的修改和补充4.1.1合同的修改和补充须经双方协商一致。本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并书面确认。4.1.2修改和补充的内容与本合同具有同等效力。本合同的修改和补充内容与本合同具有同等效力，双方应予以遵守。4.2合同的解除4.2.1合同解除须经双方协商一致。双方如需解除本合同，应协商一致，并书面确认。4.2.2解除合同后，当事人间的权利义务关系终止。本合同解除后，双方间的权利义务关系立即终止。4.3争议解决4.3.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。4.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。如双方协商不成，任何一方均有权向本合同签订地人民法院提起诉讼。第八条培训和考核8.1培训8.1.1公司应为新员工提供必要的岗前培训。新员工入职前，公司应提供与其岗位相关的岗前培训，以确保其能够胜任工作。8.1.2员工应参加公司组织的定期培训。员工应积极参加公司组织的定期培训，提升自身的业务能力和综合素质。8.2考核8.2.1公司应对员工的工作绩效进行定期考核。公司应定期对员工的工作绩效进行考核，以评估员工的工作表现和业务能力。8.2.2考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。员工的考核结果将作为其晋升、奖惩等方面的依据。第九条保密协议9.1员工应对公司商业秘密予以保密。员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2保密协议的期限。本保密协议的期限为员工在职期间及离职后两年。第十条知识产权10.1员工应尊重公司的知识产权。员工在任职期间所创造的成果，属于公司的知识产权，员工应予以尊重。10.2员工不得侵犯公司的知识产权。员工不得侵犯公司已有的知识产权，包括但不限于专利权、著作权等。第十一条离职11.1员工离职应提前通知公司。员工如因故离职，应提前一个月向公司提交书面离职申请。11.2离职后的行为规范。员工离职后，仍应遵守本承诺书的规定，不得损害公司的利益。第十二条法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更和解除13.1任何一方不得单方面变更或解除本合同。本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。13.2本合同的变更或解除，不得影响员工依法享有的权益。第十四条附则14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗前培训资料详细要求和说明：本附件包含新员工岗前培训的内容、时间、地点等信息。员工应根据培训资料进行学习，并通过培训考核。2.附件二：保密协议详细要求和说明：本附件详细规定了员工应保密的公司商业秘密的范围、保密期限以及违反保密协议的责任。3.附件三：知识产权声明详细要求和说明：本附件明确了公司对员工创造的成果拥有知识产权的规定，员工应遵守的相关规定。4.附件四：离职申请表详细要求和说明：本附件为员工离职时需填写的申请表，包含离职原因、离职时间等信息。员工应提前一个月提交此表。5.附件五：员工行为规范详细要求和说明：本附件详细列出了员工在工作中应遵守的行为规范，包括工作态度、职业道德等方面的要求。说明二：违约行为及责任认定：1.员工利用职务之便谋取个人私利，如接受贿赂、滥用职权等，将被视为严重违约行为。公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。示例说明：利用担任采购员的职务便利，接受供应商贿赂，为公司造成经济损失50万元。公司解除与的劳动合同，并追究其刑事责任。2.员工泄露公司商业秘密，如涉及竞争对手、损害公司利益等，将被视为严重违约行为。公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。示例说明：在离职前向竞争对手泄露了公司的核心技术和客户信息，给公司造成经济损失100万元。公司解除与的劳动合同，并追究其刑事责任。3.员工违反保密协议，如在离职后继续泄露公司商业秘密、利用公司资源开展个人业务等，将被视为违约行为。公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿损失。示例说明：在离职后继续向第三方泄露公司的商业秘密，公司通过法律途径追究其责任，并要求其赔偿经济损失50万元。4.员工在工作中违反行为规范，如迟到、早退、不按规定完成任务等，将被视为轻微违约行为。公司将根据具体情况给予警告、罚款等纪律处分。示例说明：赵六在工作中经常迟到、早退，不按规定的完成任务，公司给予其警告