2024版借调合同模板锦集

2024版借调合同模板锦集合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（借调方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需要将其员工借调至乙方工作，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本借调合同，共同遵照执行：第一条借调人员1.1甲方同意将员工__________（姓名）借调至乙方工作。1.2乙方同意接收甲方借调员工，并予以工作安排。第二条借调期限2.1本借调合同自双方签署之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.2借调期限届满前，甲乙双方如需延长借调期限，应提前__________日书面协商一致。第三条借调人员职责3.1借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行工作职责。3.2借调人员的工作任务、工作地点及工作要求由乙方确定并告知甲方。第四条借调人员待遇4.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担。4.2借调期间，借调人员享有的权益包括但不限于：劳动保护、培训、晋升等。4.3借调人员如需参加乙方组织的培训、活动等，费用由乙方承担。第五条借调期间的管理与考核5.1借调人员的工作表现、考核由乙方负责。5.2乙方应定期将借调人员的工作表现、考核结果反馈给甲方。5.3借调期间，如借调人员出现违规行为，乙方有权按照乙方的规章制度进行处理。第六条借调期满后的安排6.1借调期满后，借调人员应返回甲方工作。6.2借调期间，借调人员的工作经验、业绩等计入甲方档案，作为晋升、考核的依据。第七条保密条款7.1借调期间，借调人员应遵守双方的保密协议，不得泄露商业秘密、个人隐私等。7.2违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，应书面协议，并由双方代表签字生效。8.2借调期间，如发生不可抗力等因素，导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。8.3合同解除或终止后，借调人员的相关事项按本合同第五条处理。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员身份证明3.借调人员工作证明4.借调人员考核结果5.保密协议6.借调人员培训记录7.借调期间的工作表现报告二、违约行为及认定：1.借调人员未能遵守乙方的规章制度，未能认真履行工作职责。2.借调人员泄露商业秘密、个人隐私等。3.借调人员违反保密协议。4.甲方未按时支付借调人员工资、福利等。5.甲方未按照约定提供借调人员的工作条件。6.乙方未按时支付借调人员培训、活动等费用。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将其员工临时调用到乙方工作。2.借调方：指提供借调员工的甲方。3.接收方：指接收借调员工的乙方。4.保密协议：指甲乙双方签订的关于保守商业秘密、个人隐私等协议。5.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不适应乙方的企业文化，解决办法：甲方应提前了解乙方的企业文化，做好员工的沟通工作，帮助员工快速适应新环境。2.借调人员的工作任务、工作地点不明确，解决办法：乙方应明确借调人员的工作任务、工作地点，并告知甲方。3.借调人员的工资、福利等支付问题，解决办法：甲方应按时支付借调人员的工资、福利等，确保员工的权益。4.借调人员出现违规行为，解决办法：乙方应按照乙方的规章制度进行处理，并及时反馈给甲方。五、所