专属保洁员劳务合同模板2024年版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

专属保洁员劳务合同模板2024年版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称及地址1.2乙方（保洁员）姓名及身份证号码1.3甲方与乙方之间的合作关系定义第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件及方式第三条：工作内容与地点3.1乙方的工作内容3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2工资发放时间及方式4.3加班工资及计算方式第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方享有的福利待遇第六条：保密条款6.1乙方对甲方商业秘密的保密义务6.2违反保密条款的后果第七条：违约责任7.1甲方违反合同的违约责任7.2乙方违反合同的违约责任第八条：争议解决8.1双方发生争议的方式及解决途径8.2争议解决的时效第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件及方式9.2合同解除的条件及方式第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的相关事宜第十一条：甲方对乙方的培训及支持11.1甲方对乙方进行的培训内容11.2甲方对乙方提供的支持与资源第十二条：乙方的工作表现评估12.1乙方工作表现评估的标准与方法12.2评估结果的应用及奖惩措施第十三条：甲方对乙方的人身安全保护13.1甲方对乙方提供的人身安全保护措施13.2乙方在在工作中发生意外伤害的赔偿事宜第十四条：其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称：×××保洁服务公司，地址：×××市×××区×××路×××号。1.2乙方（保洁员）姓名：×××，身份证号码：××××××××××××××××。1.3甲方与乙方之间的合作关系定义：本合同签订后，乙方成为甲方的专属保洁员，乙方按照甲方的要求提供保洁服务，甲方按照约定支付乙方工资及福利。第二条：合同期限2.1合同开始日期：××××年××月××日。2.2合同结束日期：合同期满或双方提前终止合同。2.3合同续签条件及方式：合同期满前一个月，双方协商一致可以续签。第三条：工作内容与地点3.1乙方的工作内容：负责甲方指定的清洁工作，包括但不限于家庭保洁、企事业单位保洁、商业空间保洁等。3.2乙方的工作地点：甲方指定的地点。3.3乙方的工作时间：按照甲方要求的工作时间执行，如需加班，提前征得乙方同意，并按约定支付加班工资。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：基本工资××元/月，绩效奖金根据工作完成情况发放。4.2工资发放时间及方式：每月××日之前，甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。4.3加班工资及计算方式：加班工资按照法定标准支付，法定节假日加班工资为工资的300%。第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险：按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有的福利待遇：按照甲方规定享受年假、病假等相关福利待遇。第六条：保密条款6.1乙方对甲方商业秘密的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的客户信息、业务秘密等商业秘密予以保密。6.2违反保密条款的后果：乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条：违约责任7.1甲方违反合同的违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。7.2乙方违反合同的违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1双方发生争议的方式及解决途径：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效：双方应在争议发生之日起三十日内解决，否则视为双方同意继续履行合同。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件及方式：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除的条件及方式：合同解除应经双方协商一致，并书面确认。解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件：合同期满、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同无法履行。10.2合同终止后的相关事宜：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方支付乙方合同约定的工资及福利。第十一条：甲方对乙方的培训及支持11.1甲方对乙方进行的培训内容：甲方应定期对乙方进行专业技能和安全知识的培训。11.2甲方对乙方提供的支持与资源：甲方应提供乙方所需的工作用品、工具及技术支持。第十二条：乙方的工作表现评估12.1乙方工作表现评估的标准与方法：甲方应建立完善的工作表现评估体系，对乙方的工作质量、态度等进行定期评估。12.2评估结果的应用及奖惩措施：评估结果作为乙方工资调整、奖金发放的依据，对于评估不合格的乙方，甲方有权终止合同。第十三条：甲方对乙方的人身安全保护13.1甲方对乙方提供的人身安全保护措施：甲方应提供乙方工作所需的安全防护用品，确保乙方的人身安全。13.2乙方在在工作中发生意外伤害的赔偿事宜：乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的赔偿责任。第十四条：其他约定事项14.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以通过协商，就合同履行过程中未尽事宜进行约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保洁服务内容详细清单》详细列出乙方需要提供的保洁服务内容，包括但不限于家庭保洁、企事业单位保洁、商业空间保洁等。附件二：《工资及福利发放标准》详细说明工资计算方式、绩效奖金标准、加班工资计算方式以及福利待遇的具体内容。附件三：《保密协议》明确乙方需保密的甲方商业秘密范围，以及违反保密协议的后果。附件四：《培训计划》详细列出甲方对乙方进行的培训内容、时间安排以及培训合格的评判标准。附件五：《工作表现评估表》用于评估乙方的工作质量、态度等，作为工资调整、奖金发放的依据。附件六：《意外伤害赔偿协议》明确乙方在工作中发生意外伤害的赔偿事宜，包括赔偿标准、赔偿流程等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资及福利。2.甲方未按照合同约定提供培训及支持。3.乙方未按照合同约定提供保洁服务。4.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密。5.乙方未按照合同约定工作时间执行工作。责任认定标准：1.甲方违约：按照合同约定支付违约金，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：按照合同约定支付违约金，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方工资，则构成甲方违约，甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如误工费、精神损失费等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。3.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照约定或者依法应当承担的违约责任。4.赔偿损失：指合同当事人违反合同约定，造成对方损失，按照约定或者依法应当承担的赔偿责任。5.保密义务：指合同当事人对合同约定的保密信息承担保密责任，不得泄露给第三方。1.劳动合同：