人力资源执行总经理聘用合同(2024版)

人力资源执行总经理聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方受聘甲方担任人力资源执行总经理事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方的人力资源执行总经理，负责甲方人力资源部门的全面工作。（1）制定和实施甲方人力资源战略、规划和政策；（2）组织和实施甲方招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等各项工作；（3）监督和指导下属人员的工作，提高团队整体素质和效率；（4）完善甲方人力资源信息系统，提高人力资源管理信息化水平；（5）完成甲方领导交办的其他工作。二、聘期2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体金额双方协商确定。3.2乙方按照甲方规定的作息时间和假期制度执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金____元。六、争议解决6.1双方在签订本合同时，应认真阅读合同条款，如有疑问或不明之处，应及时提出并协商解决。6.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方担保书3.甲方公司章程4.乙方劳动合同5.甲方公司组织架构图6.乙方绩效考核办法7.甲方公司人力资源政策文件8.乙方离职证明9.乙方社保缴纳证明10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方未按合同约定完成工作任务，严重影响甲方业务。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利。5.甲方未按合同约定提供乙方工作条件和发展机会。6.甲方违法解除或终止合同，未经乙方同意。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人力资源执行总经理：负责企业人力资源部门的全面工作，制定和实施人力资源战略、规划和政策，管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：电话联系乙方，了解原因，若无法解决，考虑重新招聘。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方未按合同约定完成工作任务：与乙方沟通，提出改进意见，设立改进期限，如仍无改善，考虑解雇。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬、福利：及时支付，并向乙方道歉，避免产生劳动纠纷。5.甲方未按合同约定提供乙方工作条件和发展机会：与甲方沟通，提出改进意见，确保乙方享有合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和薪酬待遇。2.乙方按照