2024年新员工入职商业机密保护合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年新员工入职商业机密保护合同本合同目录一览第一条定义与术语1.1新员工1.2商业机密1.3保密期限1.4违约行为第二条商业机密范围2.1信息类型2.2信息载体2.3保密义务第三条保密义务与责任3.1保密承诺3.2保密措施3.3保密培训第四条保密期限与终止4.1保密期限4.2终止条件4.3终止后义务第五条违约责任5.1违约行为5.2违约后果5.3损害赔偿第六条争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3法律诉讼第七条法律适用与管辖7.1法律适用7.2管辖法院第八条合同的生效、变更与解除8.1生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条权利与义务的转让9.1权利转让9.2义务转让第十条第三方受益10.1第三方定义10.2第三方权益第十一条合同的附件11.1附件内容11.2附件效力第十二条合同的修订与更新12.1修订条件12.2更新程序第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址第十四条其他约定14.1附加条款14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1新员工新员工指与甲方签订劳动合同，且在签订劳动合同之日起尚未满三年的员工。1.2商业机密商业机密指在甲方任职期间，新员工因工作原因所接触到的一切未公开的、能够为甲方带来经济利益、竞争优势或者其他利益的信息。包括但不限于客户信息、经营策略、产品研发、财务数据等。1.3保密期限保密期限指新员工对于商业机密承担保密义务的时间期限，自新员工离开甲方之日起计算，为期五年。1.4违约行为违约行为指新员工违反本合同第四条、第五条、第六条等有关保密义务与责任的约定，泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业机密的行为。第二条商业机密范围2.1信息类型商业机密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、战略规划、人力资源信息等。2.2信息载体商业机密的信息载体包括但不限于纸质文件、电子文档、光盘、硬盘、笔记本、电脑、手机等。2.3保密义务新员工对于甲方的商业机密承担保密义务，不得泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业机密。第三条保密义务与责任3.1保密承诺新员工在签订本合同时，应当向甲方承诺严格遵守本合同关于保密义务的约定。3.2保密措施新员工应当采取适当的保密措施，确保甲方的商业机密不被泄露、使用或者允许他人使用。3.3保密培训甲方有权对新员工进行保密培训，新员工应当积极参加并严格遵守保密规定。第四条保密期限与终止4.1保密期限新员工对于甲方的商业机密承担保密义务的期限为五年，自新员工离开甲方之日起计算。4.2终止条件本合同保密期限终止的条件为新员工死亡或者丧失行为能力。4.3终止后义务本合同保密期限终止后，新员工仍然对在保密期限内知悉的甲方的商业机密承担保密义务，不得泄露、使用或者允许他人使用。第五条违约责任5.1违约行为新员工违反本合同第二条、第三条等有关商业机密范围的约定，泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业机密的行为，视为违约行为。5.2违约后果新员工发生违约行为，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.3损害赔偿新员工违约行为给甲方造成损失的，新员工应当承担损害赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定。第六条争议解决6.1协商解决新员工和甲方发生本合同纠纷的，应当通过友好协商解决。6.2调解程序协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律诉讼调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条法律适用与管辖7.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2管辖法院本合同纠纷提起的诉讼，由甲方所在地或者新员工所在地的有第八条合同的生效、变更与解除8.1生效条件本合同自新员工签字或者盖章之日起生效。8.2合同变更本合同的变更应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章后生效。8.3合同解除本合同解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经甲乙双方协商一致。第九条权利与义务的转让9.1权利转让本合同的权利不得转让给第三方。9.2义务转让新员工在本合同项下的保密义务不得转让给第三方。第十条第三方受益10.1第三方定义第三方指与甲方无直接劳动关系，但因新员工违反本合同而获得或者可能获得利益的自然人、法人或者其他组织。10.2第三方权益新员工如违反本合同，第三方应当承担连带赔偿责任。第十一条合同的附件11.1附件内容本合同附件包括：保密协议、保密措施说明、商业机密清单等。11.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力，新员工应当遵守附件的规定。第十二条合同的修订与更新12.1修订条件本合同的修订应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经甲乙双方协商一致。12.2更新程序本合同的更新应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字或者盖章后生效。第十三条通知与送达13.1通知方式甲乙双方应当按照合同约定的联系方式，通过书面形式互相通知和送达。13.2送达地址甲乙双方的送达地址为合同签订时各自的住所地或者合同约定的其他地址。第十四条其他约定14.1附加条款本合同未尽事宜，可以签订附加条款予以补充。14.2补充协议甲乙双方可以签订补充协议，对本合同的内容进行修改或者补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议本附件详细规定了新员工对于甲方商业机密的保密义务、保密措施、保密期限等内容。新员工应当严格遵守保密协议的约定，确保甲方的商业机密不被泄露、使用或者允许他人使用。附件二：保密措施说明本附件详细说明了甲方采取的保密措施，包括物理保密措施、技术保密措施、管理保密措施等。新员工应当了解并遵守保密措施，确保甲方的商业机密得到有效保护。附件三：商业机密清单本附件列出了甲方认为需要保密的商业机密的具体内容，包括但不限于客户信息、经营策略、产品研发、财务数据等。新员工应当清楚知悉商业机密的范围，并严格遵守保密义务。附件四：违约行为及责任认定本附件详细罗列了合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。新员工应当了解违约行为的种类和相应的责任，避免违反合同约定。附件五：法律名词及解释本附件详细罗列了本合同中涉及到的法律名词及解释，包括新员工、商业机密、保密期限、违约行为等。新员工应当了解法律名词的含义，确保在履行合同过程中不会因误解法律名词而产生纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.新员工泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业机密。2.新员工未采取适当的保密措施，导致甲方的商业机密被泄露、使用或者允许他人使用。3.新员工违反本合同关于保密期限的约定，超出保密期限泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业机密。违约的责任认定标准：1.根据新员工违约行为的严重程度，确定赔偿金额。2.新员工违约行为给甲方造成损失的，新员工应当承担损害赔偿责任。3.新员工违约行为情节严重，构成犯罪的，依法承担刑事责任。示例说明：如果新员工泄露了甲方的客户信息，导致甲方遭受经济损失，新员工应当根据泄露信息的严重程度和甲方损失的大小，承担相应的损害赔偿责任。如果新员工泄露的信息涉及国家安全，还可能构成犯罪，需要依法承担刑事责任。说明三：法律名词及解释：新员工：指与甲方签订劳动合同，且在签订劳动合同之日起尚未满三年的员工。商业机密：指在甲方任职期间，新员工因工作原因所接触到的一切未公开的、能够为甲方带来经济利益、竞