劳动合同补充规定模板2024

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版劳动合同补充规定模板2024本合同目录一览1.劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件3.劳动合同的变更3.1劳动合同的协商变更3.2劳动合同的法定变更4.劳动合同的解除和终止4.1双方协商解除劳动合同4.2劳动者单方面解除劳动合同4.3用人单位解除劳动合同4.4劳动合同终止的情形5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算和支付5.2赔偿的计算和支付6.保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密协议的期限和终止7.知识产权归属7.1知识产权的归属和保护7.2劳动者创作的作品归属8.劳动合同的解除和终止后的权益处理8.1社会保险和公积金的处理8.2经济补偿和赔偿的处理9.劳动争议的解决9.1劳动争议的协商解决9.2劳动争议的调解解决9.3劳动争议的仲裁解决9.4劳动争议的诉讼解决10.劳动合同的附件10.1附件的构成和效力10.2附件的变更和解除11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件12.合同的履行、违约与责任12.1合同的履行原则12.2违约行为及责任12.3违约金的计算和支付13.合同的争议解决13.1争议的解决方式13.2仲裁和诉讼的程序13.3仲裁和诉讼的费用承担14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2合同的解除和终止条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件（1）劳动者应当具备完全民事行为能力、年满十六周岁，并且符合招用岗位的资格条件。（2）用人单位应当合法经营，具备招用人员的资格和条件，并向劳动者公示招聘信息。（3）双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。1.2劳动合同的生效（1）劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）劳动合同的生效，不影响合同中涉及国家利益、社会公共利益和其他法定生效条件的条款的效力。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务（1）劳动者应当按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。（2）用人单位应当按照国家规定和合同约定，支付劳动报酬，提供劳动保护，缴纳社会保险费等。2.2工作内容和工作时间（1）劳动者的工作内容、工作地点、工作时间由双方在合同中约定。（2）用人单位应当按时足额支付劳动者工资，具体支付标准、时间、方式由双方在合同中约定。2.3劳动保护和劳动条件（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。（2）用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的协商变更（1）双方可以通过协商一致，变更劳动合同的内容。（2）劳动合同的变更，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。3.2劳动合同的法定变更（1）国家法律法规规定或者政策调整，导致劳动合同内容发生变更的，双方应当遵守相关规定，进行变更。第四条劳动合同的解除和终止4.1双方协商解除劳动合同（1）双方可以通过协商一致，解除劳动合同。（2）劳动合同解除的，用人单位应当按照合同约定和经济补偿规定，支付劳动者经济补偿。4.2劳动者单方面解除劳动合同（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.3用人单位解除劳动合同（1）用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被追究刑事责任的；其他法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的情形。（2）用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并支付经济补偿。4.4劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他情形。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算和支付（1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当按照合同约定和经济补偿规定，支付劳动者经济补偿。（2）经济补偿的计算方式如下：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。5.2赔偿的计算和支付（1）用人单位违反合同规定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。（2）赔偿的计算方式如下：赔偿金为本单位该劳动者一个月的工资；赔偿金的支付，不超过用人单位违法行为所造成的损失。第六条保密协议6.1保密信息的范围和内容（1）保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）保密信息的范围和内容由双方在合同中明确约定。6.2保密协议的期限和终止（1）保密协议的期限由双方在合同中约定，但不得少于二年。（2）保密协议终止的条件由双方在合同中约定。第八条知识产权归属7.1知识产权的归属和保护（1）劳动者在劳动合同期内创作的职务作品，除法律明确规定属于劳动者个人所有的除外，其著作权归用人单位所有。（2）劳动者在劳动合同期内所获得的发明创造、技术成果等知识产权，除法律明确规定属于劳动者个人所有的除外，其权利归用人单位所有。7.2劳动者创作的作品归属（1）劳动者在劳动合同期内创作的非职务作品，其著作权归劳动者所有。（2）劳动者在劳动合同期内所获得的与工作任务无关的知识产权，其权利归劳动者所有。第九条劳动合同的解除和终止后的权益处理8.1社会保险和公积金的处理（1）劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时办理社会保险和住房公积金的转移或者终止手续。（2）劳动者应当按照规定，办理社会保险和住房公积金的转移或者终止手续。8.2经济补偿和赔偿的处理（1）劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者经济补偿和赔偿金。（2）劳动者应当在收到经济补偿和赔偿金后，按照约定办理工作交接手续。第十条劳动争议的解决9.1劳动争议的协商解决（1）双方应当在劳动争议发生之日起三十日内，通过协商解决。（2）协商不成的，可以依照合同约定向劳动争议调解组织申请调解。9.2劳动争议的调解解决（1）劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起十五日内，组织调解。（2）调解不成的，双方可以依照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动争议的仲裁解决（1）劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起十五日内，作出裁决。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4劳动争议的诉讼解决（1）劳动争议诉讼应当依照民事诉讼法的有关规定进行。（2）劳动争议诉讼的标的限于仲裁裁决未涉及的权益。第十一条劳动合同的附件10.1附件的构成和效力（1）劳动合同的附件是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等效力。（2）附件的内容应当明确、具体，不得与劳动合同的内容相抵触。10.2附件的变更和解除（1）附件的变更和解除，应当依照劳动合同的变更和解除规定进行。（2）附件的变更和解除，不得影响劳动合同的效力。第十二条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件（1）合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）合同的生效，不影响合同中涉及国家利益、社会公共利益和其他法定生效条件的条款的效力。11.2合同的变更条件（1）双方可以通过协商一致，变更劳动合同的内容。（2）劳动合同的变更，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。11.3合同的解除条件（1）双方协商解除劳动合同的，应当符合合同约定的解除条件。（2）劳动者单方面解除劳动合同的，应当符合合同约定的解除条件。第十三条合同的履行、违约与责任12.1合同的履行原则（1）双方应当按照合同约定，履行各自的义务。（2）双方应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。12.2违约行为及责任（1）一方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。（2）违约责任的承担，可以根据违约程度和损失大小，协商确定。12.3违约金的计算和支付（1）双方可以在合同中约定违约金的计算方式和数额。（2）违约金的支付，应当在违约行为发生之日起十五日内完成。第十四条其他约定13.1双方的其他权利和义务（1）双方在合同中未约定的权利和义务，依照国家法律法规的规定执行。（2）双方在合同中可以约定其他具体的权利和义务。13.2合同的解除和终止条件（1）合同解除和终止的条件由双方在合同中约定。（2）合同解除和终止的条件发生时，双方应当按照约定处理合同解除和终止事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属协议附件四：社会保险和公积金缴纳协议附件五：经济补偿和赔偿协议附件六：劳动争议解决协议附件七：劳动合同附件变更和解除协议附件一：劳动合同本附件明确了双方的权利和义务，工作内容和工作时间，劳动保护和劳动条件等。附件二：保密协议本附件明确了保密信息的范围和内容，保密协议的期限和终止条件等。附件三：知识产权归属协议本附件明确了知识产权的归属和保护，劳动者创作的作品归属等。附件四：社会保险和公积金缴纳协议本附件明确了用人单位和劳动者双方对于社会保险和公积金的缴纳义务和缴纳比例等。附件五：经济补偿和赔偿协议本附件明确了经济补偿的计算和支付方式，以及赔偿的计算和支付方式等。附件六：劳动争议解决协议本附件明确了劳动争议的解决方式，包括协商，调解，仲裁和诉讼等。附件七：劳动合同附件变更和解除协议本附件明确了劳动合同的变更和解除的条件，程序以及相关的权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定提供劳动。2.劳动者未按照合同约定保护用人单位的商业秘密。3.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。4.用人单位未按照合同约定提供劳动保护。违约责任认定标准：1.劳动者违约，用人单位可以根据实际情况要求劳动者支付违约金或者赔偿损失。2.用人单位违约，用人单位应当承担违约责任，包括但不限于支付劳动者经济补偿金、赔偿金等。示例说明：1.若劳动者未提供劳动，用人单位可以要求劳动者支付违约金或者赔偿因劳动者违约造成的损失。2.若用人单位未支付劳动报酬，用人单位应当承担违约责任，支付劳动者经济补偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.保密信息：指与用人单位经营活动有关，不为公众所知悉的信息。3.知识产权：指劳动者在劳动合同期内所创作的发明创造、技术成果等。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿金。5.赔偿金：指用人单位因违反合同规定，损害劳动者合法权益，支付给劳动者的赔偿金。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的违约赔偿金。1.劳动合同明确了双方的权利和义务，工作内容和