标准的劳动用工合同2024年

最新标准的劳动用工合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方同意按照甲方的安排，从事____岗位的工作。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行职务，努力完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.4乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家法律法规执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利。4.3乙方加班应按照国家和甲方的规定支付加班费。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。5.3乙方应遵守劳动安全操作规程，自觉维护生产秩序。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照国家法律法规和甲方的规章制度执行。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。6.4甲方解除劳动合同，应依照国家法律法规和甲方的规章制度办理。第七条经济补偿7.1乙方解除劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付经济补偿。7.2甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照约定履行职务的，视为违约。5.乙方违反保密协议或者竞业限制协议的，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照法律法规成立，招聘劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.竞业限制协议：双方约定在合同终止后，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：提醒乙方履行合同义务，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：提醒甲方履行合同义务，如甲方仍不改正，乙方有权要求支付劳动报酬。3.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：提醒甲方履行合同义务，如甲方仍不改正，乙方有权要求改善劳动条件。4.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：根据协议约定，要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定劳动报酬和工作内容。4