2024年版劳动合同终止证明正式文件

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版劳动合同终止证明正式文件本合同目录一览1.第一条终止合同的条件1.1第二条终止合同的情形1.1.12.1劳动合同到期1.1.22.2双方协商一致解除劳动合同1.1.32.3劳动者单方面解除劳动合同1.1.42.4用人单位单方面解除劳动合同1.1.52.5其他法律规定的情形2.第三条终止合同的程序2.13.1提前通知2.23.2办理相关手续2.33.3经济补偿3.第四条保密协议3.14.1保密内容3.24.2保密期限3.34.3违约责任4.第五条竞业限制4.15.1限制范围4.25.2限制期限4.35.3违约责任5.第六条社会保险和福利待遇5.16.1医疗保险5.26.2养老保险5.36.3失业保险5.46.4工伤保险5.56.5生育保险5.66.6福利待遇6.第七条补偿金计算和支付6.17.1计算标准6.27.2支付方式和时间7.第八条劳动合同解除后的权益保障7.18.1继续享有原有权益7.28.2权益保障的期限8.第九条争议解决8.19.1协商解决8.29.2调解解决8.39.3仲裁解决8.49.4诉讼解决9.第十条法律适用和争议管辖9.110.1适用法律9.210.2争议管辖10.第十一条双方声明和承诺10.111.1双方声明10.211.2双方承诺11.第十二条其他约定11.112.1补充协议11.212.2附件12.第十三条合同的生效、变更和解除12.113.1合同生效条件12.213.2合同变更12.313.3合同解除13.第十四条违约责任13.114.1用人单位违约责任13.214.2劳动者违约责任14.第十五条双方签字盖章14.115.1用人单位签字盖章14.215.2劳动者签字盖章第一部分：合同如下：第一条终止合同的条件1.1第二条终止合同的情形1.1.12.1劳动合同到期1.1.22.2双方协商一致解除劳动合同1.1.32.3劳动者单方面解除劳动合同1.1.42.4用人单位单方面解除劳动合同1.1.52.5其他法律规定的情形第三条终止合同的程序3.1提前通知3.1.13.1.1用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或以公告形式通知劳动者的工作地点。3.1.23.1.2劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。3.2办理相关手续3.2.13.2.1双方应在终止劳动合同之日起15日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。3.2.23.2.2用人单位应在终止劳动合同之日起15日内，向劳动者支付经济补偿。3.3经济补偿3.3.13.3.1经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.3.23.3.2经济补偿的支付时间：在劳动合同终止之日起15日内支付。第四条保密协议4.1保密内容4.1.14.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.1.24.1.2保密内容的具体范围和事项，由用人单位在劳动合同中明确。4.2保密期限4.2.14.2.1保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，为期2年。4.3违约责任4.3.14.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1限制范围5.1.15.1.1劳动者在终止劳动合同后2年内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相似的工作。5.1.25.1.2限制范围的的具体事项，由用人单位在劳动合同中明确。5.2限制期限5.2.15.2.1竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，为期2年。5.3违约责任5.3.15.3.1劳动者违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条社会保险和福利待遇6.1医疗保险6.1.16.1.1用人单位应按国家和地方规定为劳动者缴纳医疗保险费，并负担相应的医疗费用。6.2养老保险6.2.16.2.1用人单位应按国家和地方规定为劳动者缴纳养老保险费，并负担相应的养老保险待遇。6.3失业保险6.3.16.3.1用人单位应按国家和地方规定为劳动者缴纳失业保险费，并负担相应的失业保险待遇。6.4工伤保险6.4.16.4.1用人单位应按国家和地方规定为劳动者缴纳工伤保险费，并负担相应的工伤保险待遇。6.5生育保险6.5.16.5.1用人单位应按国家和地方规定为劳动者缴纳生育保险费，并负担相应的生育保险待遇。6.6福利待遇6.6.16.6.1用人单位应按国家和地方规定，给予劳动者年休假、探亲假、病假、产假、婚假等各种福利待遇。第八条争议解决8.1协商解决8.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的任何争议。8.1.2双方应在争议发生之日起10日内达成书面协议，若协商不成，则可采取其他争议解决方式。8.2调解解决8.2.1如双方协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.2.2调解委员会应在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。8.3仲裁解决8.3.1如调解不成，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。8.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。8.4诉讼解决8.4.1如仲裁裁决一方不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.4.2诉讼期间，除法院判决外，双方应继续履行合同义务。第九条法律适用和争议管辖9.1适用法律9.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖9.2.1双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。第十条双方声明和承诺10.1双方声明10.1.1双方确认本合同是自愿签订，且内容真实、完整、有效。10.1.2双方同意遵守国家的法律法规，履行合同义务。10.2双方承诺10.2.1用人单位承诺按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。10.2.2劳动者承诺按照合同约定提供劳动，保守用人单位的商业秘密。第十一条其他约定11.1补充协议11.1.1如合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.1.2补充协议应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。11.2附件11.2.1本合同如有附件，附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2.2附件应明确标注，并与本合同一起存放。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得违反法律、法规的规定。12.2合同变更12.2.1合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。12.2.2合同变更不得违反法律、法规的规定，不得损害国家、集体和第三方的利益。12.3合同解除12.3.1合同解除应符合法律、法规的规定。12.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相配合，确保合同顺利解除。第十三条违约责任13.1用人单位违约责任13.1.1用人单位违反合同约定，导致劳动者权益受损的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。13.2劳动者违约责任13.2.1劳动者违反合同约定，导致用人单位权益受损的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十四条双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.1.1本合同经用人单位法定代表人或者授权代表签字，并加盖公章后方为有效。14.2劳动者签字盖章14.2.1本合同经劳动者本人签字盖章后方为有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止证明详细要求：证明应包含劳动合同终止日期、终止原因、双方当事人的签名或盖章等信息。说明：该附件用于证明劳动合同的终止情况，是合同的重要组成部分。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：该附件用于规范劳动者在终止劳动合同后对用人单位商业秘密的保护。3.附件三：竞业限制协议详细要求：明确限制范围、限制期限、违约责任等条款。说明：该附件用于规定劳动者在终止劳动合同后不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相似的工作。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求：证明应包含用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用的明细。说明：该附件用于证明用人单位已按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用。5.附件五：经济补偿计算证明详细要求：证明应包含经济补偿的计算方法和支付时间。说明：该附件用于证明用人单位按照合同约定计算并支付经济补偿。6.附件六：劳动者的个人所得税完税证明详细要求：证明应包含劳动者缴纳的个人所得税的明细。说明：该附件用于证明劳动者已按照法律规定缴纳个人所得税。7.附件七：其他福利待遇证明详细要求：证明应包含用人单位给予劳动者的各项福利待遇的明细。说明：该附件用于证明用人单位已按照法律规定和合同约定给予劳动者各项福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为示例：未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付工资、未缴纳社会保险等。责任认定标准：用人单位应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不符合约定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。2.劳动者违约行为及责任认定违约行为示例：未按照合同约定提供劳动、违反保密协议、违反竞业限制协议等。责任认定标准：劳动者应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不符合约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。应用：本合同是劳动合同的终止证明正式文件。2.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在终止劳动合同后不得泄露用人单位商业秘密的协议。应用：附件二中的保密协议。3.竞业限制：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在终止劳动合同后不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相似的工作的协议。应用：附件三中的竞业