人资总监劳动合同模板格式2024年

人资总监劳动合同模板格式2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人资总监事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人资总监，负责甲方人力资源战略规划、人力资源管理、员工培训与发展、薪酬福利管理等工作。1.2乙方应全面履行岗位职责，积极配合甲方完成各项业务目标。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利。3.3乙方享受甲方规定的社会保险和住房公积金待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在职业活动中不受到危害。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。7.3乙方主动提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历证明

4.乙方保密协议

5.乙方健康检查报告

6.甲方营业执照副本复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方税务登记证复印件

9.甲方社会保险登记证复印件

10.甲方住房公积金登记证复印件二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.保密义务：劳动者在劳动合同期内及合同期满后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。

5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依据合同约定追究乙方违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿甲方损失。3.问题：乙方提前解除或终止合同。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理离职手续。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费等，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.问题：甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。

解决办法：甲方应按照国家规定改善劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘乙方担任人资总监的情况。

2.适用于乙方具备相应资格和能力，愿意接受甲方工作安排的情况。

3.适用于甲方依法成立，具备独立法人资格，需要招