关于党员积分制管理的实施方案

关于党员积分制管理的实施方案

一、实施方案背景

为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，加强党员队伍建设，提高党员素质，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合我国实际情况，制定本实施方案。

二、积分制管理目标

1.强化党员意识，增强党员责任感、使命感。

2.激发党员学习热情，提高党员理论水平和业务能力。

3.促进党员发挥先锋模范作用，推动各项工作开展。

4.实现党员队伍管理的科学化、规范化、制度化。

三、积分制管理对象

本办法适用于全体在册党员。

四、积分制管理内容

积分制管理主要包括以下四个方面：

1.思想政治表现：包括政治立场、理论学习、遵纪守法、参加组织生活等。

2.业务工作表现：包括工作态度、业务能力、工作实绩等。

3.社会公德表现：包括道德品质、志愿服务、文明行为等。

4.党组织评价：包括民主评议、党员互评、领导评价等。

五、积分计算方法

1.基础积分：党员每年基础积分为100分。

2.加分项目：党员在思想政治表现、业务工作表现、社会公德表现等方面表现突出的，给予相应加分。

3.扣分项目：党员在思想政治表现、业务工作表现、社会公德表现等方面存在问题的，给予相应扣分。

4.党组织评价：根据党员的民主评议、党员互评、领导评价等情况，给予相应加减分。

六、积分结果运用

1.积分结果作为党员年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。

2.对积分较低党员，进行谈话提醒、组织培训等帮教措施。

3.对积分长期较低的党员，按照党章和党内有关规定，严肃处理。

七、组织实施

1.各级党组织要高度重视党员积分制管理工作，加强组织领导，明确责任分工。

2.各级党组织要结合实际，制定具体实施细则，确保积分制管理工作的落实。

3.各级党组织要加强宣传引导，提高党员对积分制管理工作的认识和支持。

4.各级党组织要定期对党员积分情况进行汇总、分析，及时发现问题，督促整改。

八、附则

1.本实施方案自发布之日起实施。

2.本实施方案解释权归党组织所有。

七、积分制管理流程

1.积分申报：党员需定期对自己在思想政治、业务工作、社会公德等方面的表现进行自我评估，并按照规定程序向所在党组织申报积分。

2.积分审核：党组织对党员申报的积分进行审核，确保积分的客观性和准确性。

3.积分公示：审核无误后，将党员积分在一定范围内进行公示，接受党员和群众的监督。

4.积分反馈：党组织将党员积分结果反馈给党员本人，并针对积分中的不足提出改进意见。

八、积分制管理保障措施

1.加强培训：党组织应定期组织党员参加业务知识和党务知识培训，提高党员自我管理和积分申报的能力。

2.完善信息系统：建立党员积分管理信息系统，实现积分申报、审核、公示、反馈等环节的电子化、网络化，提高工作效率和准确性。

3.监督考核：党组织要加强对党员积分管理工作的监督考核，对工作不力、弄虚作假的，严肃追究责任。

4.经费保障：各级党组织应合理安排经费，保障党员积分制管理工作顺利开展。

九、积分制管理与党员发展

1.积分结果作为党员发展对象选拔的重要参考，对积分高、表现优秀的党员优先考虑发展为入党积极分子。

2.在党员转正、晋升、评优等环节，积分结果作为重要依据，对积分低的党员给予限制或暂缓处理。

3.通过积分制管理，促进党员自我提升，形成积极向上的党员发展氛围。

十、积分制管理与党风廉政建设

1.将党员积分制管理与党风廉政建设紧密结合，强化党员廉洁自律意识，对廉洁自律方面出现问题的党员，给予扣分处理。

2.通过积分制管理，加强对党员的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

3.党组织要定期分析党员积分情况，针对党风廉政建设中存在的问题，制定整改措施，推动党风廉政建设不断深入。

十一、积分制管理与激励机制

1.对积分高、表现突出的党员，给予表彰和奖励，激发党员创先争优的积极性。

2.建立积分与党员个人利益挂钩机制，将积分结果与党员岗位晋升、职称评定、培训学习等挂钩，激励党员不断提升自身素质。

3.通过积分制管理，形成正向激励机制，推动党员队伍整体素质的提升。

十二、积分制管理与党员教育培训

1.结合党员积分结果，有针对性地开展党员教育培训，提升党员的理论水平和实践能力。

2.对积分较低的党员，要加强教育引导，通过专题培训、辅导讲座等形式，帮助他们查找不足，提高自身素质。

3.定期组织积分领先的党员分享经验，发挥榜样作用，促进党员之间的相互学习和共同进步。

十三、积分制管理与党组织的战斗力提升

1.通过积分制管理，激发党员的积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力。

2.党组织要定期对积分情况进行统计分析，及时发现和解决党员队伍中存在的问题，提升党组织的领导力和组织力。

3.以积分制管理为抓手，推动党组织各项工作任务的落实，提高党组织在服务中心、服务大局中的作用。

十四、积分制管理与民主监督

1.充分发挥党员大会、党小组会等平台作用，对党员积分情况进行民主监督，确保积分管理的公开、公平、公正。

2.广泛听取党员和群众的意见和建议，不断优化积分制管理方案，提高管理工作的科学性和有效性。

3.对积分管理工作中存在的问题和不足，要及时回应党员和群众的关切，做到事事有回音、件件有着落。

十五、积分制管理与党员关爱

1.通过积分制管理，关注党员的思想动态和工作生活情况，及时发现和解决党员的实际困难。

2.对积分较低、存在困难的党员，党组织要给予关心和帮助，制定帮教措施，促进党员转化提升。

3.建立健全党内激励关怀帮扶机制，将积分结果与党员关爱工作相结合，让党员感受到党组织的温暖。

十六、积分制管理的持续改进

1.定期对积分制管理工作进行总结评估，查找存在的问题和不足，不断优化改进。

2.结合新时代党的建设总要求，适时调整积分内容和标准，确保积分制管理工作的时效性和针对性。

3.积极探索创新积分制管理方式，运用现代科技手段，提高管理工作的智能化、精细化水平。

十七、积分制管理与党建品牌建设

1.通过积分制管理，树立党建品牌意识，将党员的先锋模范作用与党建品牌建设相结合，提升党建工作的社会影响力。

2.对在积分制管理中表现突出的党组织和党员，进行宣传推广，发挥典型示范作用，增强党建品牌的示范效应。

3.以积分制管理为载体，深入开展党建品牌创建活动，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

十八、积分制管理与党风廉政建设深度融合

1.将积分制管理与党风廉政建设紧密结合，通过积分评价党员的廉洁自律情况，强化党风廉政教育的实效性。

2.对在党风廉政建设方面表现突出的党员，给予积分奖励，对存在问题的党员，进行警示教育并扣分处理。

3.通过积分制管理，推动党风廉政建设常态化、制度化，营造风清气正的政治生态。

十九、积分制管理与跨区域党建协作

1.建立健全跨区域党建协作机制，通过积分制管理，促进党员在不同地区、不同单位间的交流与合作。

2.探索实施跨区域党员积分互认制度，激发党员在更广阔平台上发挥作用，推动党建工作资源共享、优势互补。

3.定期组织跨区域党建交流活动，分享积分制管理经验，提升党建工作整体水平。

二十、积分制管理的监督与问责

1.强化对积分制管理工作的监督检查，对工作不力、弄虚作假等行为进行严肃问责。

2.建立党员积分管理责任追究制度，对在积分申报、审核、公示等环节中出现问题的，依法依规追究责任。

3.充分发挥党员和群众的监督作用，对积分管理中的违纪违规行为进行举报，形成严密有效的监督网络。

二十一、积分制管理与党建工作考核

1.将积分制管理纳入党建工作考核体系，作为评价党组织党建工作成效的重要指标。

2.对在积分制管理中表现优秀的党组织和党员，在党建工作考核中给予加分奖励，对积分低的党组织和党员进行督促整改。

3.通过积分制管理与党建工作考核的有机结合，推动党建工作各项任务落到实处，提高党建工作的质量和水平。

二十二、积分制管理与党建创新驱动

1.积分制管理要与时俱进，鼓励党组织和党员积极探索党建创新，为党建工作注入新活力。

2.对在党建创新方面有突出贡献的党员，通过积分制予以表彰和奖励，激发党员的创新热情。

3.通过积分制管理，推动党建工作理念创新、方法创新、载体创新，不断提升党建工作的吸引力、凝聚力和战斗力。

二十三、积分制管理与国际化视野

1.鼓励党员在积分制管理中拓宽国际化视野，积极参与国际交流与合作，提升党员的国际竞争力。

2.对在国际交流与合作中表现突出的党员，给予积分奖励，促进党员在国际舞台上展示我国党建成果。

3.结