医院第三方劳务派遣合同书(2024版)

医院第三方劳务派遣合同书(2024版)合同编号：__________医院第三方劳务派遣合同书（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________第一条派遣岗位及工作内容1.1丙方被派遣至乙方医疗机构，担任__________职位，具体工作内容如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；1.2丙方应遵守乙方医疗机构的规章制度，服从乙方管理。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，双方可签订新的派遣协议。第三条派遣费用3.1甲方应向乙方支付丙方的工资、社会保险、公积金等费用，具体费用标准如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效工资：人民币__________元/月；（3）社会保险：人民币__________元/月；（4）公积金：人民币__________元/月；3.2甲方应按时足额支付派遣费用，乙方应按时足额支付丙方工资。第四条丙方权益保障4.1丙方在乙方医疗机构工作期间，享有与乙方直接员工同等的权益，包括但不限于：（1）工资、福利等待遇；（2）培训、晋升机会；（3）劳动保护；4.2丙方在工作过程中受到伤害的，有权依法要求乙方承担赔偿责任。第五条保密条款5.1甲方、乙方、丙方相互尊重商业秘密，不得泄露对方的商业秘密及个人隐私。5.2丙方在乙方医疗机构工作期间，不得泄露乙方及甲方涉及的任何保密信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2丙方在工作期间出现违法行为，甲方、乙方有权终止合同，并要求丙方承担相应责任。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方资质证明文件

3.甲方、乙方、丙方签字盖章的合同正本

4.甲方、乙方、丙方签字盖章的补充协议（如有）

5.丙方的工作表现评价报告

6.社会保险、公积金等相关缴纳证明文件

7.乙方医疗机构的相关许可证件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣费用：按照合同约定，甲方应按时足额支付派遣费用，如未履行，则构成违约。

2.乙方未按时足额支付丙方工资：按照合同约定，乙方应按时足额支付丙方工资，如未履行，则构成违约。

3.丙方违反保密条款：如丙方泄露甲方、乙方涉及的任何保密信息，则构成违约。

4.丙方在工作中出现违法行为：如丙方在工作中出现违法行为，则构成违约。

5.任何一方未履行合同约定的其他义务：如任何一方未履行合同约定的其他义务，则构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向接受单位提供劳务的一种劳动形式。

2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方工作能力不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，由甲方负责对丙方进行培训或调整。

2.丙方在工作中发生意外伤害：乙方应立即妥善处理，并通知甲方，按照合同约定承担相应责任。

3.甲方、乙方因故需要提前解除合同：双方应协商一致，并按照合同约定办理相关手续。

4.丙方提出辞职：乙方应按照合同约定，为丙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

5.合同履行过程中发生争议：双方应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：

1.甲方为劳务派遣单位，需要为乙方提供具备相关资质的医疗工作者。

2.乙方为合法经营医疗机构，需要丙