实习生协议合同(2024版)

实习生协议合同(2024版)合同编号：__________实习生协议合同（2024版）甲方（实习单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（实习生）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方实习期间的相关事项达成如下协议：一、实习期限1.本协议自双方签字之日起生效，至乙方完成实习任务且双方解除劳动关系之日起失效。2.实习期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.实习期间，乙方应按照甲方规定的实习计划、实习岗位和职责进行实习。二、实习内容1.乙方实习岗位为：__________2.实习内容为：__________3.甲方应根据乙方的专业背景和实习需求，为乙方提供与其专业相关的实习内容，并对乙方进行必要的培训和指导。三、实习待遇1.实习期间，乙方享有与甲方正式员工同等的工作条件和环境。2.甲方应按照相关规定为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。3.实习期间，乙方不享有工资待遇，但甲方应根据实际情况向乙方支付一定的生活补贴，补贴标准为每月____元。4.实习期间，乙方因病因事请假，甲方可根据实际情况给予适当照顾。四、实习成果归属1.实习期间，乙方所形成的知识产权、技术成果、创新成果等，如属于甲方业务范围内的，归甲方所有。3.甲方对属于乙方所有的成果，未经乙方书面同意，不得以任何方式使用、披露、转让、许可他人使用。五、保密义务1.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，包括但不限于客户信息、业务流程、技术资料、财务数据等，应严格保密。2.乙方承诺，在实习期间及实习结束后，不得以任何方式泄露、披露、转让、许可他人使用甲方保密信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除和终止1.在实习期间，如乙方提前解除或终止实习的，应提前____天书面通知甲方。2.甲方有权根据实际情况提前解除或终止本协议，但应提前____天书面通知乙方。3.协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、离职证明等。七、违约责任1.双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方未按照本协议约定支付生活补贴的，乙方有权要求甲方支付。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方实习计划书7.乙方实习成果证明8.保密协议9.安全事故应急预案10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成实习任务的，视为违约。2.甲方未按约定支付生活补贴的，视为违约。3.乙方泄露、披露、转让、许可他人使用甲方保密信息的，视为违约。4.甲方未按约定提供实习条件的，视为违约。5.双方未按约定解除或终止协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习单位：指提供实习岗位、实习条件、实习指导的企业或组织。2.实习生：指在实习单位进行实习的学生或毕业生。3.实习期限：指实习生在实习单位进行实习的时间段。4.实习内容：指实习生在实习期间所承担的工作任务和工作职责。5.生活补贴：指实习单位为实习生提供的生活费用补贴。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在实习期间提前解除或终止实习。解决办法：甲方应要求乙方提前书面通知，并根据实际情况办理相关手续。2.问题：甲方未按约定支付生活补贴。解决办法：乙方有权要求甲方支付，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露、披露、转让、许可他人使用甲方保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：甲方未按约定提供实习条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.