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文档简介

会计实操文库1/4企业管理-工资签收单包括哪些内容一、什么是工资签收单工资签收单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。工资签收单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，而是还包括绩效工资、奖金、补贴、津贴、加班费等等，劳动者的每月工资将不尽相同，有高有低。另外，企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资，所以，工资签收单就成为用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的唯一的法律文件，其法律意义非同一般：1，避免日后双方翻脸，还存在计算纠纷：（1）它能确认用人单位每月向劳动者发放的实际工资数额；（2）它能确认劳动者每月的工作和绩效情况；（3）它能确认每月加班费是否清算完毕；（4）它能确认劳动者每月的纳税情况；（5）它能确认员工每月代扣代缴的社会保险费等情况；（6）它能确认员工每月享受了哪些补助，比如社保补助等情况。2，证明用人单位每月发放工资的时间，从而说明有无拖延发放工资的情况。二、工资签收单应当包括哪些内容（1）员工的姓名；（2）职务；（3）××年××月××日至××年××月××日的工资明细单；（4）工资的构成及具体数额，包括基本工资、奖金、绩效工资、补贴、津贴、岗位工资和加班加点工资等；（5）代扣代缴的项目和具体数额，包括劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费、休假旷工期间的工资以及其他应当代扣代缴的费用；（6）应发工资数额；（7）实发工资数额

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