班主任工作月考核办法

PAGEPAGE4班主任工作月考核办法班主任工作是学校德育工作的重要组成部分，班主任工作的好坏将直接影响到学校德育工作的成败。为了明确职责，逐步提高班主任工作的能力，维护正常的教育教学秩序，本着激励性、过程性、实效性原则，调动班主任工作的积极性，提高班级管理实效性，本着简便易行的原则，对我校班主任工作月考核办法修订如下：一、考核内容、所占分值及考核标准：1．德育处考核方面：（计30分）（1）无故不参加班主任会，每次减3分。（2）不按时召开班会或主题班会，每次减3分。（3）体罚或变相体罚学生未造成后果的，每次减5分。（4）歧视学生经查实的，每次减4分。（5）不按学校规定的“学生座位轮换制”执行，每次减5分。（6）班级学生上课、上自习迟到、体育课提前进入教学楼，每人次减1分。（7）早、间操，集会或劳动等大型活动班主任迟到，减1分；无故不到岗，每次减3-5分；间操、集会时不按要求进楼，每次减5分；学生缺课逃课，班主任未发现，每人次减5分。（8）班级未经批准乱收费未造成影响的，每次减5分。（9）班级秩序（课间、自习、活动课）混乱，学生在楼道内跑、跳、打闹、打口哨、楼道或水房滞留、聚堆等，每次减3—5分。（10）发式不符合要求，染指甲、留长指甲、化妆、佩戴饰物，穿高跟鞋、超短裙，穿无袖、低胸或露背的服装，均减1分。（11）上课吃口香糖、说话、看闲书、吃东西、听P3等，每人次减1分；携带、传阅不健康书籍、电子音像制品，减3—5分。（12）班级公物发生人为损坏现象，每次减5分。（13）班级学生不遵守就餐秩序，每人次减1分。（14）不按要求开、关灯和电扇，在桌子、椅子上走动，坐桌子均减1分，并交20元公物赔偿费。（15）班级学生每学期流失人数超过年级平均数，每超1人在学期开学的第一个完整月减5分。（16）班级学生出现打架事件，情节较轻，每次减5分；情节严重每次减10分。吸烟每人次减3分。（17）班主任不按时完成学校交给的任务，每次减5分。（18）班主任不按请假制度给学生批假（未通知家长就批假的），按教职工违纪给班主任记违纪一次。造成严重后果及不良影响的记严重违纪一次，当月津贴降为最低档。（19）学生上窗台，跳窗户，减5—12分。趴窗台，将头探出窗外，每人次减1分。（20）学生不服从管理，顶撞老师，每次减5分。（21）男女生接触过密，超越正常的同学交往范围，每人次减3分。（22）早间操期间、下第三晚自习后玩球，每次减2分。（23）由于学生违纪造成后果不能及时处理，需要给学生停课的，停课一天以内由政教处执行；停课1-3天由分管校长决定；3天以上由校长决定。班主任私自给学生停课的，每人次减5分。（24）有下列情形之一的，班主任当月津贴为最低档。A体罚学生或酒后进教室造成不良影响的。B学生打群架、聚众打架、勾引校外人员参与打架的。C班级出现较大责任事故的。D班主任因病假、事假累计15天未来校工作的。E班主任搬弄是非，互相诋毁，影响团结，经查实的。F班主任乱收费、乱罚款的。G班级学生在校期间出现刑事犯罪的。2.卫生与健康服务中心考核方面：（计10分）（1）班内卫生达不到要求，每次减2分。（2）值周班级不按时完成值周任务，每次减2-5分。（3）搞卫生期间互相不得说话，喧哗、打闹等，否则每次减2分。（4）上课、自习课前和下最后晚自习，待多数学生离开教学楼后，将公共17．午休、晚就寝后，在宿舍内放音响、吹奏乐器、大声说笑，当月总分减3-5分/人。18．学生携带易燃、易爆危险品及管制刀具等进公寓，在公寓内燃放爆竹、点蚊香、酒精炉等按严重违纪处理，视情节轻重，从当月总分中减10-30分。违反法律，构成犯罪者，送交司法机关处罚。（四）班主任深入宿舍检查每周至少一次，以各公寓班主任工作签到表为依据，每少一次在当月总分中减5分。（五）加减分计算方法及学生出现其他违纪行为按《学生宿舍量化考核办法》执行。4.门卫管理中心考核方面：（计10分）（1）班级有学生不请假私自外出，每人次减3分。（2）学生出入校门不佩戴胸卡减1分。（3）不服从门卫、保卫及值周学生检查及管理的，每人次减2—5分。（4）丢失胸卡未及时补办的减1分。（5）胸卡乱贴乱画减1分。（6）伪造，转借胸卡，本校每人次减1分，校外人员每人次减5分。5.体育组考核方面：（计10分）（1）早间操迟到、早退、无故不上，每人次减1分。（2）早、间操不听体育老师口令、不认真做操、说笑、打闹，每人次减3分。6.信息服务中心考核方面：（计10分）（1）学生在班级充电减3分，并缴纳一定数额的公物赔偿费。（2）学生未经老师允许用多媒体打游戏、看电影等减5分。（3）班主任在办公室给学生充电减2分。二、加分因素：1．德育处考核方面：（1）班主任或学生及时消除安全隐患或发现不安全因素及时报告的，加2—10分。（2）班级参加校内外公益活动或劳动效果好的，加3分。（3）拾金不昧，加1—5分。（4）班主任或学生及时发现学生聚众打架并及时报告制止的，经查实加2—5分；发现预谋打架及时报告的，经查实加2—10分。2.卫生保健服务中心考核方面：（1）值周班级认真履行职责，效果好，加5分。（2）站岗规范，文明礼貌。加2分；（3）搞卫生时（尤其是教学楼内）保持肃静、认真、有干劲。加2分；（4）打扫楼内卫生彻底且保持良好。加2分；（5）打扫楼外卫生彻底且保持良好。加2分；（6）水房卫生保持良好，公共部位灯、水笼头关得及时，门锁得及时。加2分。3.公寓管理中心考核方面：（1）获纪律或卫生专项整顿流动红旗的当月总分加2分/次。平时获得周流动红旗的加2分（2）被评为学期“文明寝室”的在下学期第一个整月总分加5分/次。（3）值周生（住宿生）协助老师管理，工作表现认真优秀，加2-5分。（4）班主任经常深入宿舍的可适当加分。4.门卫管理中心考核方面：在年级中每月班级请假人数最少的班级加5分。5.体育组考核方面：（1）班级整体做操或跑操效果好的加3分。（2）班级文、体活动有特色的加2分。6.信息服务中心考核方面：班级内无充电现象，多媒体等设施维护好的加3分。三、考评依据：1．常规工作以各组考核记录、干部值班记录、教师值班记录、教学楼巡视记录、学生会工作记录、各处检查记录做为考核依据。2．加分因素累计加分。3．班级出现以上违纪项目之外的，由各考核组参照以上减分标准集体讨论决定。四、津贴计算：1、班级规模及类型区分班级人数为系数1班级分类为系数276人以上系数为1.15实验A班系数为0.956175人系数为1.1实验B班系数为14660人系数为1.05普通班系数为1.053145人系数为1课改实验班系数为1.130人以下系数为0.92、计算公式（1）考核分数=德育处×30﹪+公寓管理中心×30﹪+卫生保健服务中心×10﹪+门卫管理中心×10﹪+体育组×10﹪+信息服务中心×10﹪（2）综合测评成绩依据“考核分数×系数1×系数2”确定五、考核结果的使用：1．依据考核结果，发放班主任津