员工旷工辞退合同协议书

员工旷工辞退合同协议书第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]甲方（用人单位）：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]地址：[填写乙方地址]联系电话：[填写乙方联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意担任甲方之员工，并明确知晓甲方的旷工辞退规定。双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限本协议自双方签署之日起生效，至乙方从甲方离职之日终止。第二条乙方义务2.1乙方应按照甲方的规定，按时到岗上班，不得无故旷工。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条甲方权利3.1甲方有权对乙方进行工作考核，并根据乙方的工作表现及甲方的业务需要，调整乙方的工作岗位。3.2甲方有权依据本协议约定及甲方的规章制度，对乙方进行奖惩。第四条旷工辞退4.1乙方如发生旷工行为，甲方有权对乙方进行警告或记过处理。4.2乙方在一个自然年内发生累计旷工超过三天或连续旷工超过两天，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。4.3甲方解除与乙方的劳动合同，应依照国家法律法规及甲方的规章制度办理。第五条经济补偿5.1甲方依照本协议解除与乙方的劳动合同，应向乙方支付经济补偿。5.2经济补偿的计算及支付方式，按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内及解除合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。6.2乙方违反本保密条款，应承担相应的违约责任。第七条争议解决双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签署之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________[注：以上仅为合同协议书范本，具体内容请根据实际情况进行修改完善，并建议在签订前征求法律人士的意见。]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]地址：[填写乙方地址]联系电话：[填写乙方联系电话]丙方（第三方主体）：[填写丙方全称]地址：[填写丙方地址]联系电话：[填写丙方联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意担任甲方之员工，并明确知晓甲方的旷工辞退规定。同时，丙方作为第三方主体，愿意协助甲方维护合法权益，保障甲乙双方的权益。为了明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限本协议自双方签署之日起生效，至乙方从甲方离职之日终止。第二条乙方义务2.1乙方应按照甲方的规定，按时到岗上班，不得无故旷工。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条甲方权利3.1甲方有权对乙方进行工作考核，并根据乙方的工作表现及甲方的业务需要，调整乙方的工作岗位。3.2甲方有权依据本协议约定及甲方的规章制度，对乙方进行奖惩。3.3甲方有权在乙方发生旷工行为时，要求丙方协助处理相关事宜。第四条旷工辞退4.1乙方如发生旷工行为，甲方有权对乙方进行警告或记过处理。4.2乙方在一个自然年内发生累计旷工超过三天或连续旷工超过两天，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。4.3甲方解除与乙方的劳动合同，应依照国家法律法规及甲方的规章制度办理。第五条经济补偿5.1甲方依照本协议解除与乙方的劳动合同，应向乙方支付经济补偿。5.2经济补偿的计算及支付方式，按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。第六条第三方主体权益6.1丙方作为第三方主体，应协助甲方处理乙方旷工等相关事宜，确保甲方合法权益得到维护。6.2丙方有权要求乙方提供相关证明材料，以便核实乙方旷工情况。6.3丙方有权根据实际情况，对乙方进行违约金扣除等处罚。第七条乙方违约及限制条款7.1乙方违反本协议或甲方的规章制度，丙方有权要求乙方承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期限内及解除合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密和机密信息。第八条争议解决双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。9.2本协议自双方签署之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________丙方（第三方主体）：________________签订日期：________________[注：以上仅为合同协议书范本，具体内容请根据实际情况进行修改完善，并建议在签订前征求法律人士的意见。]总结：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，甲方可以在处理员工旷工辞退事宜时得到更多的支持和协助。第三方主体作为独立的合同主体，有权要求乙方提供相关证明材料，并协助甲方核实乙方旷工情况。此外，第三方主体还可以根据实际情况，对乙方进行违约金扣除等处罚，从而保障甲方的合法权益。在本合同中，甲方的主导地位得到了充分体现。通过设定乙方的义务和违约条款，以及丙方的协助义务和违约责任，甲方可以更加灵活地处理员工旷工等问题。同时，甲方还可以根据实际情况，要求丙方协助处理相关事宜，确保甲方的权益得到充分保障。总之，第三方主体+甲方权益主导的模式，有助于明确各方的权利义务，降低甲方在处理员工旷工辞退事宜时的风险，同时也为乙方提供了明确的约束和指引。这种模式有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进甲乙双方的共同发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：[填写甲方全称]地址：[填写甲方地址]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方身份证号码]地址：[填写乙方地址]联系电话：[填写乙方联系电话]丙方（第三方主体）：[填写丙方全称]地址：[填写丙方地址]联系电话：[填写丙方联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意担任甲方之员工，并明确知晓甲方的旷工辞退规定。同时，丙方作为第三方主体，愿意协助乙方维护合法权益，保障甲乙双方的权益。为了明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限本协议自双方签署之日起生效，至乙方从甲方离职之日终止。第二条乙方义务2.1乙方应按照甲方的规定，按时到岗上班，不得无故旷工。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条甲方权利与限制3.1甲方有权对乙方进行工作考核，并根据乙方的工作表现及甲方的业务需要，调整乙方的工作岗位。3.2甲方有权依据本协议约定及甲方的规章制度，对乙方进行奖惩。3.3甲方不得擅自解除与乙方的劳动合同，除非乙方严重违反甲方规章制度或丙方评估后认为乙方应当被解除合同。第四条旷工辞退4.1乙方如发生旷工行为，甲方有权对乙方进行警告或记过处理。4.2乙方在一个自然年内发生累计旷工超过三天或连续旷工超过两天，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。4.3甲方解除与乙方的劳动合同，应依照国家法律法规及甲方的规章制度办理。第五条经济补偿5.1甲方依照本协议解除与乙方的劳动合同，应向乙方支付经济补偿。5.2经济补偿的计算及支付方式，按照甲方所在地的法律法规及甲方的规章制度执行。第六条第三方主体权益6.1丙方作为第三方主体，应协助乙方处理旷工等相关事宜，确保乙方合法权益得到维护。6.2丙方有权要求甲方提供相关证明材料，以便核实乙方旷工情况。6.3丙方有权根据实际情况，对甲方进行违约金扣除等处罚。第七条甲方违约及限制条款7.1甲方违反本协议或乙方的合法权益，丙方有权要求甲方承担相应的违约责任。7.2甲方在合同期限内及解除合同后，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方的个人信息和隐私。第八条争议解决双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方持一份。9.2本协议自双方签署之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________丙方（第三方主体）：________________签订日期：________________[注：以上仅为合同协议书范本，具体内容请根据实际情况进行修改完善，并建议在签订前征求法律人士的意见。]总结：乙方为主导+第三方主体介入的意义和目的通过以乙方为主导，并引入第三方主体，乙方可以在处理旷工辞退事宜时得到更多的支持和协助。第三方主体作为独立的合同主体，有权要求甲方提供相关证明材料，并协助乙方核实旷工情况。此外，第三方主体还可以根据实际情况，对甲方进行违约金扣除等处罚，从而保障乙方的合法权益。在本合同中，乙方的主导地