2024年商业场所复工合规协议范本

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2024年商业场所复工合规协议范本本合同目录一览第一条定义与术语1.1商业场所1.2复工1.3合规第二条复工条件2.1政府批准2.2安全检查2.3卫生审查第三条防疫措施3.1员工健康管理3.2场所消毒3.3防疫物资配备第四条员工返岗4.1返岗通知4.2健康状况申报4.3隔离政策第五条工作安排5.1工作时间调整5.2岗位分配5.3工作任务第六条薪酬待遇6.1正常薪酬支付6.2加班工资6.3特殊情况下薪酬调整第七条培训与指导7.1防疫知识培训7.2安全操作指导7.3心理健康辅导第八条合同期限8.1复工协议期限8.2续约条款8.3终止条件第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任认定9.3违约赔偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径第十一条保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3例外情况第十二条强制性法律规定12.1遵守相关法律12.2法律变更影响12.3法律解释第十三条一般条款13.1合同的修改13.2通知程序13.3完整协议第十四条最终条款14.1签署日期14.2合同生效14.3合同副本第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1商业场所：指双方约定的进行商业活动的固定场所。1.2复工：指在满足政府疫情防控要求及本协议规定条件后，商业场所恢复正常营业的行为。1.3合规：指商业场所的复工行为符合国家及地方疫情防控相关法律法规及政策要求。第二条复工条件2.1政府批准：商业场所复工需取得当地政府相关部门的批准，并获得复工许可证。2.2安全检查：商业场所需进行全面的安全检查，确保场所安全，符合复工条件。2.3卫生审查：商业场所需通过当地卫生部门的卫生审查，取得卫生许可证。第三条防疫措施3.1员工健康管理：商业场所需对员工进行健康管理，定期进行健康检查，确保员工身体健康。3.2场所消毒：商业场所需定期进行消毒，保持场所卫生。3.3防疫物资配备：商业场所需配备足量的防疫物资，如口罩、消毒液等，并为员工提供必要的防疫培训。第四条员工返岗4.1返岗通知：商业场所需提前向员工发出返岗通知，告知返岗时间和要求。4.2健康状况申报：员工需按照商业场所的要求，如实申报自己的健康状况。4.3隔离政策：商业场所需根据政府疫情防控要求，对需要隔离的员工进行隔离，并承担相应的隔离费用。第五条工作安排5.1工作时间调整：商业场所可根据实际情况调整工作时间，确保员工休息时间充足。5.2岗位分配：商业场所需根据员工的能力和特长，合理分配岗位。5.3工作任务：商业场所需明确员工的工作任务，确保工作顺利进行。第六条薪酬待遇6.1正常薪酬支付：商业场所需按照国家和地方法律法规，正常支付员工的薪酬。6.2加班工资：商业场所需按照国家和地方法律法规，支付员工加班工资。6.3特殊情况下薪酬调整：商业场所可在特殊情况下，经双方协商一致，对员工薪酬进行调整。第七条培训与指导7.1防疫知识培训：商业场所需定期组织员工进行防疫知识培训，提高员工的防疫意识。7.2安全操作指导：商业场所需对员工进行安全操作指导，确保员工掌握安全操作规程。7.3心理健康辅导：商业场所需关注员工的心理健康，提供必要的心理健康辅导。第八条合同期限8.1复工协议期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____个月。8.2续约条款：协议到期前一个月，双方可协商续约。如需续约，应签订新的协议并注明续约条款。8.3终止条件：在合同期限内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商终止合同。第九条违约责任9.1违约行为：一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任认定：违约责任的认定及赔偿金额，应根据违约程度及实际损失确定。9.3违约赔偿：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方可根据实际情况协商确定。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2调解程序：如协商不成，双方可向所在地的商会或行业协会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密信息范围：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。11.2保密义务：双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.3例外情况：法律要求或为履行合同所需的例外情况除外。第十二条强制性法律规定12.1遵守相关法律：双方在合同履行过程中应遵守国家及地方法律法规。12.2法律变更影响：如法律法规发生变化，可能影响合同履行，双方应协商调整合同内容。12.3法律解释：本协议未尽事宜，按照国家法律法规解释。第十三条一般条款13.1合同的修改：合同的修改应由双方书面签署，经双方确认后生效。13.2通知程序：双方应通过书面形式，按照对方提供的联系方式进行通知。13.3完整协议：本协议及其附件构成双方完整的协议，取代所有之前的口头或书面协议。第十四条最终条款14.1签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效：本协议生效后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。14.3合同副本：双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《商业场所复工许可证》详细要求：商业场所需提交申请材料，包括但不限于场所基本情况、防疫措施、员工健康管理等，经政府相关部门审核通过后发放复工许可证。附件说明：复工许可证是商业场所复工的法律依据，未经许可，商业场所不得擅自复工。2.附件二：《安全检查报告》详细要求：商业场所需进行安全检查，包括但不限于消防安全、电气安全、场所安全等，经检查合格后提交安全检查报告。附件说明：安全检查报告是商业场所符合安全复工条件的证明文件。3.附件三：《卫生许可证》详细要求：商业场所需提交卫生审查材料，包括但不限于场所卫生状况、员工健康状况、防疫措施等，经卫生部门审查通过后发放卫生许可证。附件说明：卫生许可证是商业场所符合卫生复工条件的证明文件。4.附件四：《员工健康证明》详细要求：员工需提供健康证明，证明自己身体健康，无传染性疾病等影响复工的情况。附件说明：员工健康证明是商业场所保障员工健康安全的必要文件。5.附件五：《防疫物资配备清单》详细要求：商业场所需提供防疫物资配备清单，包括但不限于口罩、消毒液、测温仪等，并确保物资充足。附件说明：防疫物资配备清单是商业场所落实防疫措施的必要文件。6.附件六：《员工返岗通知书》详细要求：商业场所需向员工发出返岗通知书，明确返岗时间、要求等。附件说明：员工返岗通知书是商业场所通知员工复工的正式文件。7.附件七：《岗位分配表》详细要求：商业场所需制定岗位分配表，明确员工的工作岗位及职责。附件说明：岗位分配表是商业场所确保工作顺利进行的管理文件。8.附件八：《薪酬支付明细表》详细要求：商业场所需提供薪酬支付明细表，明确员工的薪酬待遇及支付时间等。附件说明：薪酬支付明细表是商业场所支付员工薪酬的凭证文件。9.附件九：《防疫知识培训记录》详细要求：商业场所需记录员工的防疫知识培训情况，包括但不限于培训时间、培训内容等。附件说明：防疫知识培训记录是商业场所证明员工防疫意识的文件。10.附件十：《安全操作指导手册》详细要求：商业场所需提供安全操作指导手册，明确员工的安全操作规程及注意事项。附件说明：安全操作指导手册是商业场所指导员工安全工作的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：商业场所未取得政府批准，擅自复工。责任认定：商业场所需承担擅自复工所带来的法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。示例说明：如商业场所未经政府批准，擅自开业，将被政府相关部门查封，并要求立即停业整顿，并承担相应的法律责任。2.违约行为：商业场所未通过安全检查，擅自复工。责任认定：商业场所需承担未通过安全检查所带来的法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。示例说明：如商业场所的安全设施不达标，未经整改即擅自复工，将被政府相关部门查封，并要求立即停业整顿，并承担相应的法律责任。3.违约行为：商业场所未通过卫生审查，擅自复工。责任认定：商业场所需承担未通过卫生审查所带来的法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。示例说明：如商业场所的卫生状况不符合要求，未经整改即擅自复工，将被政府相关部门查封，并要求立即停业整顿，并承担相应的法律责任。4.违约行为：商业场所未按照约定提供员工健康证明。责任认定：商业场所需承担未提供员工健康证明所带来的法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。示例说明：如商业场所未能提供员工健