2024版事业单位试用期职工合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事业单位试用期职工合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及性质1.2劳动者姓名、性别、身份证号码1.3试用期定义第二条：试用期的期限和起始日期2.1试用期期限2.2试用期起始日期第三条：试用期的工资及待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇第四条：试用期的岗位职责4.1岗位职责描述第五条：试用期的考核5.1考核标准及方法5.2考核结果及反馈第六条：试用期的解除合同6.1解除合同的情形6.2解除合同的程序第七条：试用期的终止合同7.1终止合同的情形7.2终止合同的程序第八条：合同的续签8.1续签的条件8.2续签的程序第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：知识产权归属10.1知识产权的归属10.2知识产权的使用和保护第十一条：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼管辖地第十三条：合同的解除和终止13.1解除和终止的条件13.2解除和终止的程序第十四条：其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及性质甲方（用人单位）名称：事业单位甲方性质：依法成立的公益性事业单位1.2劳动者姓名、性别、身份证号码乙方（劳动者）姓名：乙方性别：男乙方身份证号码：11010519900307567X1.3试用期定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解和选择，按本合同约定及国家相关规定，确定是否正式录用劳动者的一段时间。第二条：试用期的期限和起始日期2.1试用期期限本合同试用期自2024年4月1日起至2024年9月30日止，共计6个月。2.2试用期起始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期起始日期为2024年4月1日。第三条：试用期的工资及待遇3.1试用期工资标准乙方在试用期的工资标准为人民币元整（￥X元），按月支付。3.2试用期福利待遇乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等福利待遇。第四条：试用期的岗位职责4.1岗位职责描述乙方在试用期内担任岗位，主要职责如下：（一）完成日常工作任务，确保工作质量；（二）参与部门内部培训，提高自身业务能力；第五条：试用期的考核5.1考核标准及方法乙方在试用期的考核标准如下：（一）工作任务完成情况；（二）业务知识掌握程度；（三）工作态度、团队协作及职业道德。甲方采取日常观察、定期评估等方式对乙方进行考核。5.2考核结果及反馈甲方将在试用期满前对乙方进行考核，并将考核结果以书面形式反馈给乙方。第六条：试用期的解除合同6.1解除合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的；（二）乙方在试用期内因犯罪被追究刑事责任的；（三）乙方因个人原因提出辞职的。6.2解除合同的程序甲方拟解除本合同时，应提前天书面通知乙方，并办理相关手续。第七条：试用期的终止合同7.1终止合同的情形有下列情形之一的，本合同终止：（一）试用期满，甲方决定不录用乙方的；（二）乙方在试用期内提出解除或终止合同的；（三）法律法规规定的其他情形。7.2终止合同的程序本合同终止时，甲方应向乙方支付相应的经济补偿，并办理相关手续。第八条：合同的续签8.1续签的条件本合同试用期满，甲方对乙方的工作表现满意，且乙方愿意继续履行合同的，可以进行续签。8.2续签的程序续签劳动合同，应提前天，由甲方提出书面续签通知，双方就续签事项进行协商，达成一致后签署书面劳动合同。第九条：保密协议9.1保密内容乙方在甲方工作期间以及解除、终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务。9.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至该保密信息进入公共领域或甲方公开该信息时止。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：知识产权归属10.1知识产权的归属乙方在职期间创造的知识产权，属于甲方所有的，包括但不限于发明创造、技术成果、文学作品等。10.2知识产权的使用和保护甲方对属于其所有的知识产权享有使用、处置、许可使用的权利，乙方应当协助甲方进行知识产权的申请、保护和维权。第十一条：合同的变更11.1变更条件合同成立后，若因客观情况变化或甲方业务发展需要，可以协商变更合同内容。11.2变更程序变更合同应书面协商一致，并由双方签署变更协议。第十二条：争议解决12.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。12.2仲裁或诉讼管辖地双方约定仲裁的，仲裁地点为甲方所在地；未约定仲裁的，由甲方所在地人民法院管辖。第十三条：合同的解除和终止13.1解除和终止的条件有下列情形之一的，本合同可以解除或终止：（一）双方协商一致解除或终止合同；（二）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；（三）乙方因重大过失被解除劳动合同；（四）法律法规规定的其他情形。13.2解除和终止的程序合同解除或终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《岗位职责说明书》附件三：《事业单位人事管理规定》附件四：《保密协议》附件五：《知识产权归属协议》附件六：《试用期考核表》附件七：《工资条》附件八：《福利待遇说明》附件九：《解除/终止劳动合同证明》附件十：《经济补偿计算公式》附件一的详细要求和说明：本劳动合同为正式文件，应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、保密义务、知识产权归属、违约责任等内容，并由双方签字或盖章确认。附件二的详细要求和说明：《岗位职责说明书》应详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作标准等，以便乙方明确工作内容和预期目标。附件三的详细要求和说明：《事业单位人事管理规定》是对甲方人事管理的相关规定，乙方应遵守该规定，包括但不限于请假、加班、考核等方面的规定。附件四的详细要求和说明：《保密协议》应明确保密内容、保密期限、违约责任等，以确保双方对保密义务有清晰的认识和遵守。附件五的详细要求和说明：《知识产权归属协议》应明确知识产权的归属、使用和保护等条款，以防止知识产权的纠纷。附件六的详细要求和说明：《试用期考核表》用于记录乙方在试用期的考核情况，包括工作任务完成情况、业务知识掌握程度、工作态度等方面的评估。附件七的详细要求和说明：《工资条》用于记录乙方的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等。附件八的详细要求和说明：《福利待遇说明》应详细描述乙方的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。附件九的详细要求和说明：《解除/终止劳动合同证明》用于证明双方解除或终止劳动合同的事实和原因，以及相关手续的办理。附件十的详细要求和说明：《经济补偿计算公式》用于明确经济补偿的计算方式，以便在解除或终止劳动合同时计算乙方应获得的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的；2.乙方在试用期内因犯罪被追究刑事责任的；3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；4.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自使用甲方的知识产权；5.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方；6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等；7.甲方未按照约定提供乙方福利待遇；8.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会；9.法律法规规定的其他违约行为。违约责任认定标准：1.按照甲方规章制度和相关法律法规进行认定；2.按照《保密协议》和《知识产权归属协议》进行认定；3.按照《劳动合同》中约定的工资、加班费、奖金等支付标准进行认定；4.按照《劳动合同》中约定的福利待遇进行认定；5.按照《劳动合同》中约定的工作条件和发展机会进行认定；6.违约责任的具体认定标准由双方另行协商确定。简要示例说明：若乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方可以依据《劳动合同》第六条第6.1项的规定解除本合同，并要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解和选择，按本合同约定及国家相关规定，确定是否正式录用劳动者的一段时间。3.