便利店工作人员雇佣合同2024年示例

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

便利店工作人员雇佣合同2024年示例本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3便利店2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作职责3.工作时间3.1工作时间表3.2加班规定4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及提成4.3工资发放时间及方式5.试用期5.1试用期限5.2试用期间工资及福利6.合同期限6.1固定期限6.2续约条件7.劳动保护与福利7.1劳动保护措施7.2休假制度7.3社会保险及公积金8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除和终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2工作交接11.3信息变更12.附件12.1岗位职责描述12.2工作时间表13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除14.法律适用及争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方担任便利店的【具体职位】，负责【工作职责描述】。2.2乙方的工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地进行日常工作，包括但不限于货架整理、商品销售、收银、卫生清洁等工作。3.工作时间3.1工作时间表：乙方每周工作【周工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2加班规定：乙方如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲乙双方约定的加班工资标准支付。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资金额】，支付方式为月结。4.2奖金及提成：乙方根据销售业绩可获得相应的奖金及提成，具体比例双方约定。4.3工资发放时间及方式：乙方工资将于每月【工资发放日】之前支付，支付方式为银行转账。5.试用期5.1试用期限：乙方合同期为【试用期限】个月。5.2试用期间工资及福利：乙方向甲方提供劳动期间，享有与正式员工同等的福利待遇，但试用期工资按照双方约定的标准执行。6.合同期限6.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【合同期限】年。6.2续约条件：合同到期前，甲乙双方可协商续约，续约条件双方另行约定。7.劳动保护与福利7.1劳动保护措施：甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，并配备必要的劳动保护用品。7.2休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假待遇按照甲方制定的规章制度执行。7.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方参加社会保险及住房公积金，并按时足额缴纳。8.保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方及其关联企业的商业秘密、客户资料等予以保密。8.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同解除或终止之日起一年内。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.解除和终止合同9.1解除合同的条件：合同期内，甲乙双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能从事原工作等情形，甲方可以解除合同。9.2终止合同的条件：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等情形，合同自然终止。9.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照双方约定和国家法律规定支付乙方经济补偿。10.争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训：甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。11.2工作交接：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。11.3信息变更：乙方的联系信息如有变更，应及时通知甲方。12.附件12.1岗位职责描述：本合同附件中详细描述乙方的岗位职责和工作要求。12.2工作时间表：本合同附件中规定乙方的具体工作时间表。13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改：合同期内，甲乙双方经协商一致，可以对合同进行修改。13.3合同解除：合同期内，甲乙双方协商一致或符合法律规定的情形，可以解除合同。14.法律适用及争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的岗位职责和工作要求，包括但不限于工作内容、工作标准、工作目标等。乙方应根据附件一的要求履行工作职责。附件二：工作时间表详细要求和说明：本附件规定了乙方的具体工作时间表，包括工作时段、休息日、加班规定等。乙方应按照附件二的规定执行工作时间。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或未履行附件一中的岗位职责。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户资料。3.乙方违反合同期限规定，未经甲方同意提前解除或终止合同。4.乙方违反甲方制定的规章制度，严重违反劳动纪律。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方提前解除或终止合同的，应按照合同约定或国家法律规定支付甲方经济补偿。4.乙方严重违反劳动纪律的，甲方有权立即解除合同，并无需支付经济补偿。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据违约责任认定标准承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同中雇佣乙方的企业或个体工商户。2.乙方：指被甲方雇佣的工作人员。3.便利店：指甲方经营管理的零售商店。4.劳动合同：指甲方与乙方签订的确定双方劳动关系的协议。5.试用期：指双方在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的期限。6.劳动报酬：指甲方