企业人力资源外包服务合同范本2024

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企业人力资源外包服务合同范本2024本合同目录一览第一条外包服务内容1.1服务范围1.2服务项目1.3服务地点和时间第二条服务费用2.1服务费用的计算2.2服务费用的支付方式2.3服务费用的调整第三条合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续约条款第四条服务质量和标准4.1服务质量要求4.2服务标准4.3服务质量的评估和反馈第五条保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护措施5.3保密信息的泄露后果第六条违约责任6.1违约行为6.2违约责任的具体规定6.3违约赔偿金额的计算方式第七条争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的地点和法院7.3仲裁条款第八条不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力的后果8.3不可抗力的通知和证明第九条合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止后的权利和义务第十条服务人员的管理和培训10.1服务人员的招聘和选拔10.2服务人员的培训和发展10.3服务人员的考核和评价第十一条安全和健康管理11.1安全管理的措施和规定11.2健康管理的措施和规定第十二条法律适用和争议解决12.1合同适用的法律12.2争议解决的方式和地点第十三条合同的签订和生效13.1合同的签订地点和日期13.2合同的生效日期第十四条其他条款14.1附加条款14.2通知和通信方式14.3合同的修订和更新第一部分：合同如下：第一条外包服务内容1.1服务范围本合同签订后，甲方将部分或全部的人力资源管理职能外包给乙方，具体包括但不限于：员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理、员工绩效考核、员工关系管理、人力资源信息系统维护等。1.2服务项目（1）员工招聘：根据甲方提供的职位要求，乙方负责进行人才搜索、面试、录用等工作。（2）员工培训：乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，并负责实施培训。（3）员工薪酬福利管理：乙方负责制定甲方员工的薪酬福利政策，并负责薪酬福利的发放和管理。（4）员工绩效考核：乙方负责制定甲方员工的绩效考核体系，并负责实施绩效考核。（5）员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的劳动关系、员工投诉等问题。（6）人力资源信息系统维护：乙方负责甲方的人力资源信息系统的维护和升级工作。1.3服务地点和时间乙方应在甲方指定的地点和时间内提供服务。服务时间自合同签订之日起至合同到期日止。第二条服务费用2.1服务费用的计算乙方向甲方提供的服务费用为人民币元整（大写：人民币元整），其中包括但不限于人员招聘费、培训费、薪酬福利管理费、绩效考核费、员工关系管理费、人力资源信息系统维护费等。2.2服务费用的支付方式甲方应按照本合同约定的服务费用，通过银行转账的方式支付给乙方。2.3服务费用的调整如因市场行情、政策法规等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。第三条合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起算。合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。3.3合同续约条款合同到期前____个月，甲方应向乙方提出书面续约申请。乙方应在收到甲方续约申请后的____天内回复甲方，如同意续约，双方应签订书面续约协议。第四条服务质量和标准4.1服务质量要求（1）人员招聘：在约定的时间内，按照甲方提供的职位要求和条件，成功录用合适的人员。（2）员工培训：培训内容符合甲方的实际需求，培训效果明显。（3）员工薪酬福利管理：薪酬福利政策公平合理，符合国家法律法规和政策规定。（4）员工绩效考核：绩效考核体系科学合理，能够真实反映员工的工作表现。（5）员工关系管理：劳动关系清晰，员工投诉处理及时有效。（6）人力资源信息系统维护：信息系统运行稳定，数据安全可靠。4.2服务标准（1）人员招聘：录用人员符合甲方职位要求，且具备相应的工作能力。（2）员工培训：培训课程设置合理，培训师资具备相关资质，培训效果得到甲方认可。（3）员工薪酬福利管理：薪酬福利政策符合国家法律法规和政策规定，且得到甲方的认可。（4）员工绩效考核：绩效考核体系公平公正，考核结果得到甲方的认可。（5）员工关系管理：劳动关系明确，员工投诉处理结果得到甲方的认可。（6）人力资源信息系统维护：信息系统运行稳定，数据安全得到甲方的认可。4.3服务质量的评估和反馈甲方应定期对乙方提供的服务质量进行评估，并将评估结果以书面形式反馈给乙方。乙方收到评估反馈后，应根据甲方提出的合理建议进行改进，以提高服务质量。第五条保密条款5.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，甲方和乙方相互交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、员工个人信息等。5.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.3保密信息的泄露后果如一方违反本合同的保密条款，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八条不可抗力8.1不可抗力的定义不可抗力是指在合同履行过程中，发生的不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力的后果如发生不可抗力事件，导致一方不能履行或部分履行合同，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应协商决定是否继续履行合同，或者根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。8.3不可抗力的通知和证明一方发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件，包括政府发布的自然灾害、社会事件的公告、通知等。第九条合同的变更和终止9.1合同变更的条件如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，明确变更的内容、范围、期限等。9.2合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未达成续约协议；（2）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行；（3）一方发生破产、清算等法定终止情况；（4）双方协商一致终止合同。9.3合同终止后的权利和义务合同终止后，双方的权利和义务即时终止，但本合同终止前产生的权利和义务仍然有效。第十条服务人员的管理和培训10.1服务人员的招聘和选拔乙方根据甲方提供的职位要求，负责招聘和选拔服务人员。乙方应对服务人员的工作能力、职业道德等进行全面评估，确保服务人员的素质符合甲方要求。10.2服务人员的培训和发展乙方应对服务人员进行定期的培训和发展，确保服务人员具备最新的业务知识和技能。10.3服务人员的考核和评价乙方应对服务人员进行定期的考核和评价，以评估服务人员的工作表现和业务水平。第十一条安全和健康管理11.1安全管理的措施和规定乙方应制定安全管理措施和规定，确保服务人员在提供服务过程中的人身安全和财产安全。11.2健康管理的措施和规定乙方应制定健康管理措施和规定，确保服务人员的身体健康和工作环境的安全。第十二条法律适用和争议解决12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式和地点如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十三条合同的签订和生效13.1合同的签订地点和日期本合同于____年____月____日，在____地签订。13.2合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他条款14.1附加条款本合同未尽事宜，双方可签订附加条款，作为本合同的补充。14.2通知和通信方式双方应互相提供有效的联系方式，并确保对方能够及时收到相关通知和通信。14.3合同的修订和更新本合同可根据双方的共同意愿进行修订和更新，修订和更新的内容应以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务范围详细清单附件二：服务费用详细计算方式附件三：保密信息清单附件四：服务人员招聘和选拔标准附件五：服务人员培训和发展计划附件六：安全和健康管理规定附件七：争议解决方式和法律适用说明附件八：合同的修订和更新记录附件一：服务范围详细清单本附件详细列明甲方委托乙方外包的人力资源管理职能的具体项目，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等。附件二：服务费用详细计算方式本附件详细解释服务费用的计算方法，包括费用的构成、计算公式、支付周期等。附件三：保密信息清单本附件详细列出双方在合同履行过程中需要保密的信息，包括商业秘密、客户信息、员工个人信息等。附件四：服务人员招聘和选拔标准本附件详细规定乙方在招聘和选拔服务人员时应遵循的标准，包括教育背景、工作经验、技能要求等。附件五：服务人员培训和发展计划本附件详细描述乙方为服务人员提供的培训和发展计划，包括培训课程、培训频率、发展路径等。附件六：安全和健康管理规定本附件详细列出乙方应遵守的安全和健康管理规定，包括劳动保护、职业健康、应急预案等。附件七：争议解决方式和法律适用说明本附件详细解释双方在发生争议时应采取的解决方式，包括友好协商、调解、诉讼等，并明确适用的法律。附件八：合同的修订和更新记录本附件记录合同的修订和更新历史，包括修订的日期、修订的内容、双方签字盖章确认等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.服务范围不符合约定；2.服务人员不符合招聘标准；3.服务质量和标准未达到约定要求；4.泄露保密信息；5.未按约定时间提供服务或延迟履行合同；6.未按约定支付服务费用；7.违反法律法规导致合同无效。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约方应承担因违约导致的损失赔偿责任；3.违约方应支付违约金，违约金的具体金额根据合同金额和服务期限等因素确定；4.严重违约行为可能导致合同解除，并追究违约方的法律责任。示例说明：如乙方未能在约定时间内提供服务，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方支付延迟履行违约金，并根据延迟时间计算赔偿金额。说明三：法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指企业将非核心的人力资源管理职能委托给专业服务机构进行管理和运营。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件