如何构建绩效管理的沟通辅导综合体系试题及答案_第1页
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怎样构建绩效管理沟通教导体系关闭1课前测试

2课程学习

3课程评定

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测试成绩：93.33分。恭喜您顺利经过考试！单选题1.用数据摆事实，属于绩效教导基础标准中：√A勤检验B具体指示C目标分解D管理台账正确答案：D2.在绩效管理中，信息搜集关键方法是：√A生产统计法B关键事项统计法C电脑搜索法D扣分统计法正确答案：B3.企业在施行周计划管理时，应遵照标准是：√A以点带面B以查代考C以小见大D以考代管正确答案：B4.绩效教导常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有：√A日计划管理制度B管理台账制度C年度考评制度D实施模式固定化正确答案：D5.所谓方向引导，就是：√A“我做你看”B“你做我看”C“我说你做”D“你做我查”正确答案：B6.企业在进行财务管理时，有一本管理台账，关键统计：√A企业盈亏状态B企业资金总额C企业资金流向D工资发放情况正确答案：C7.企业经过电话或面谈对职员进行绩效沟通，除为了对职员进行监督外，还为了：√A对职员进行评价B对职员进行奖惩C对职员进行教导D对职员进行淘汰正确答案：C8.企业采取项目评定法对研发部门进行考评时，考评点应是：√A时间B项目类型C项目资金花费D项目进度正确答案：D9.在采取项目评定法进行绩效评定时，企业采取形式应该是：√A项目抽查B问卷调查C账目抽查D项目汇报正确答案：B10.所谓减分搜查法，即企业在职位要求要求基础上，定出：√A任务期限方法B违反要求扣分方法C检验产品质量方法D评价职员方法正确答案：B判定题11.比较绩效沟通两个基础标准，管理台账要比勤检验更为关键部分。此种说法：×正确错误正确答案：错误12.企业推行周计划管理制度关键目标是考评职员。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.会议沟通是最直接绩效沟通形式。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.企业做管理台账关键目标是为了绩效考评。此种说法：√正确错误正确答案：错误

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