特岗教师聘用合同范本(2024版)

特岗教师聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（特岗教师）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

通讯地址：__________第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约____年。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，在甲方所属学校从事特岗教师工作，包括但不限于教育教学、科研、管理等各项工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬

3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴、补帖等劳动报酬。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、寒暑假等福利待遇。第四条社会保险和福利

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应严格执行国家和地方关于劳动保护和职业健康的法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条保密和知识产权

6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。

6.2乙方在合同期内所创作的知识产权成果，属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，除非一方提前终止本合同，否则双方应履行合同至期满。

7.2一方提前终止本合同的，应提前____个月书面通知对方。

7.3双方因不可抗力导致本合同无法履行，可协商解除或终止合同。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（特岗教师）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.特岗教师个人简历

2.特岗教师资格证书

3.甲方单位相关规章制度

4.甲方单位教学计划和课程安排

5.乙方个人所得税完税证明

6.社会保险缴纳证明

7.乙方健康检查报告

8.保密协议

9.知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。

2.甲方未按合同约定提供劳动保护或职业健康保障。

3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方未按合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。

5.乙方未按合同约定使用和披露知识产权成果。

6.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同。

7.不可抗力因素导致合同无法履行。三、法律名词及解释：

1.特岗教师：指在偏远、贫困地区学校工作的教师，享受国家特殊支持政策。

2.劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.保密义务：指乙方对甲方工作内容、商业秘密等予以保密的义务。

5.知识产权：指乙方在合同期内所创作的知识产权成果。

6.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付报酬：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的报酬。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供劳动保护或职业健康保障：乙方有权拒绝从事危险、有害作业，并向有关部门举报。

3.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以向甲方提出缴纳要求，并向社保部门举报。

4.乙方泄露甲方商业秘密或未按约定使用知识产权成果：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

5.乙方未提前通知解除或终止合同：甲方有权要求乙方继续履行合同，并要求乙方支付违约金。

6.遇到不可抗力因素导致合同无法履行：双方应立即协商解决办法，根据情况部分或全部免除责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的特岗教师提供合同范本。

2.甲方与乙方签订特岗教师聘用合同。

3.乙方在合同期内履行特岗教师职责。

4.甲方按照合同约定支付乙方劳动报酬。

5.甲方为乙方提供社会保险和福利待遇。

6.乙