高校大学毕业生就业协议书(2024版)

高校大学毕业生就业协议书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（毕业生）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

毕业院校：__________

专业：__________

学历：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意到甲方就业，双方为明确双方权利义务，经友好协商，签订本就业协议书。第一条就业岗位及职责

1.1甲方根据乙方的专业、技能和兴趣，为乙方提供如下就业岗位：__________

1.2乙方在甲方就业期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条试用期及转正

2.1本协议签订后，乙方进入甲方试用期，试用期为__________个月。

2.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否转正。如甲方认为乙方不符合转正条件，乙方应接受甲方的合理安排。第三条薪酬及福利

3.1乙方在试用期内的工资为__________元/月。

3.2乙方转正后的工资为__________元/月，甲方根据乙方的工作表现和甲方经营状况，适时调整乙方工资。

3.3甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4甲方为乙方提供如下福利：__________第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间__________小时，超出部分按加班计算。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。第五条培训和晋升

5.1甲方为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。

5.2甲方根据乙方的工作表现和职业发展需要，为乙方提供晋升机会。第六条保密协议

6.1乙方在甲方就业期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止协议

7.1在试用期内，甲方有权解除本协议，无需提前通知乙方。

7.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除和终止本协议：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议达成协议的。7.3本协议解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________

乙方（毕业生）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方学历证明

2.乙方身份证复印件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方培训资料

10.乙方体检报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议约定提供岗位、薪酬、福利等，构成违约。

2.甲方未按照本协议约定提供培训、晋升机会，构成违约。

3.甲方未按照本协议约定解除或终止协议，构成违约。

4.乙方未按照本协议约定泄露甲方商业秘密，构成违约。

5.乙方未按照本协议约定解除或终止协议，构成违约。

6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同约定条件而约定的期限。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内离职，甲方如何处理？

解决办法：根据本协议第六条保密协议规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.问题：乙方在合同期内因疾病或意外导致不能工作，甲方如何处理？

解决办法：根据本协议第四条工作时间和休息休假规定，甲方应给予乙方相应的病假或事假，并支付病假工资。

3.问题：甲方未按照本协议约定提供薪酬、福利等，乙方如何维权？

解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照本协议约定履行义务。如甲方拒不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业岗位