幼儿园保健员聘用合同(2024版)

幼儿园保健员聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方担任保健员，乙方愿意接受甲方聘用，并共同遵守国家法律法规及甲方的规章制度，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条乙方的职责和义务

2.1乙方应认真履行保健员的职责，严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。

2.2乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。

2.3乙方应尊重甲方的工作安排，如有意见和建议，应向甲方提出，经甲方同意后方可执行。第三条甲方的权利和义务

3.1甲方应按照本合同的约定支付乙方的工资及各项福利待遇。

3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工资待遇

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方享受国家规定的节假日休息及年假待遇。

4.3乙方的工作时间和休息休假按照国家和甲方的规定执行。第五条保密条款

5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对在甲方工作期间接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除本合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金为一个月工资。

6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同。

6.3合同期满，本合同自然终止。第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方健康证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证书

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全评估报告

7.甲方劳动合同范本

8.甲方保密协议

9.劳动争议调解申请书

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.乙方未经甲方同意提前解除合同，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，视为违约。

5.甲方未按照合同约定履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.甲方：指幼儿园的用人单位。

2.乙方：指被甲方聘用的保健员。

3.合同期限：指合同双方约定的合同有效期限。

4.工资待遇：指乙方在合同期内应得的工资及福利待遇。

5.保密信息：指甲方在业务、技术、管理等方面的不为外人所知的信息。

6.违约金：指违约方应向守约方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中受伤，解决办法：立即送医治疗，并根据实际情况申请工伤认定和赔偿。

2.乙方提出辞职，解决办法：按照合同约定办理离职手续，并支付违约金（如有）。

3.甲方未按时支付工资，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未提供必要的工作条件和劳动保护，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.发生劳动争议，解决办法：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

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