停薪留职协议书范本2024年

停薪留职协议书范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经综合考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期限内提出书面申请，甲乙双方可协商延长本协议的有效期。三、停薪留职期间权益处理3.1乙方停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。3.2乙方停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方停薪留职期间，甲方不计算乙方的工作年限。3.4乙方停薪留职期间，如有工作机会，甲方优先考虑乙方。四、协议终止及恢复工作4.1本协议有效期届满，自动终止。4.2乙方在停薪留职期间，如提出书面申请要求恢复工作，甲方应在收到申请之日起____个工作日内予以答复。4.3甲方同意乙方恢复工作后，乙方应按照甲方的安排重新上岗。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意，提前终止本协议，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方停薪留职期间应得工资的____%。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方社会保险缴费证明4.乙方工资单复印件5.甲方招聘优先权证明6.乙方书面申请恢复工作文件7.违约金计算证明二、违约行为及认定：1.乙方提前终止协议未支付违约金2.甲方未在约定时间内答复乙方恢复工作申请3.甲方未按约定支付乙方社会保险费4.甲方未按约定优先考虑乙方工作机会5.甲方未按约定计算乙方工作年限三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并停止领取工资的一种协议安排。2.社会保险费：用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。3.工作年限：员工在用人单位连续工作的时间，通常用于计算工龄、职称评定等。4.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间提前终止协议：严格按照协议约定，要求乙方支付违约金，如有争议，可寻求法律途径解决。2.甲方未在约定时间内答复乙方恢复工作申请：甲方应及时回复乙方，如有需要，可协商延长协议有效期。3.甲方未按约定支付乙方社会保险费：甲方应及时足额缴纳社会保险费，以免产生法律风险。4.甲方未按约定优先考虑乙方工作机会：甲方应遵守协议约定，在招聘过程中优先考虑乙方。5.甲方未按约定计算乙方工作年限：甲方应按照实际情况和法律法规，正确计算乙方的工作年限。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要停薪留职。2.用人