奶茶店职工劳动合约2024年

奶茶店职工劳动合约2024年通用合同编号：__________奶茶店职工劳动合约2024年通用一、用人单位：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________二、劳动者：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第一条工作内容1.1劳动者同意在用人单位的奶茶店从事____________________工作。1.2用人单位根据业务需要，可以调整劳动者的工作内容，但应提前通知劳动者。第二条工作时间2.1劳动者每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2用人单位应保证劳动者的休息时间和法定节假日休假。第三条劳动报酬3.1劳动者的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据劳动者的工作业绩和用人单位的奖励政策发放。3.2用人单位应按月足额支付劳动者的工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2劳动者应按时参加社会保险，缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。5.2用人单位应定期对劳动者进行安全生产教育和培训。第六条劳动纪律6.1劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从用人单位的管理。（1）泄露用人单位的商业秘密；（2）损害用人单位的利益；（3）违反法律法规和职业道德。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3本合同期满，双方未续签的，视为合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动者身份证复印件

2.用人单位营业执照复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同书面文本

5.劳动者的职位说明书

6.用人单位的规章制度

7.劳动者的绩效考核办法二、违约行为及认定：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，认定违约。

4.劳动者未按照合同约定提供劳动，认定违约。

5.劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度，认定违约。

6.劳动者泄露用人单位的商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：用人单位未按照合同约定支付工资。

解决办法：劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉。2.问题：劳动者未按照合同约定提供劳动。

解决办法：用人单位可以与劳动者协商解决，协商不成可以根据合同约定解除劳动合同。3.问题：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

解决办法：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，协商不成可以向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变