学校中层干部竞聘上岗实施方案（二篇）

第3页共3页学校中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想依据《____领导____选拔任用工作条例》，进一步完善中层干部竞聘制度，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培养一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干____伍，精致学校管理，提升教育教学质量，促进扬州特殊教育事业的良性发展。二、基本原则公平、平等、竞争、择优三、应聘人员的基本条件在坚持正确的政治方向，模范执行学校规章制度的前提下，需同时符合以下条件：1、竞聘人员为本校在编在岗教师，具有大专以上学历。新参加竞聘人员男不超过____周岁、女不超过____周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男____周岁以上、女____周岁以上一般不再任职。有从事学校管理工作经历，担任年级组长、教研组长、班主任、备课组长三年以上，或担任部门助理一年以上。2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，群众满意度较高。四、竞聘程序1、动员。召开全体教职工大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，表决通过竞聘的程序及设置岗位等情况。2、申请。凡符合条件并准备参加竞聘者，到校长室领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。3、初审。由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入竞聘人员____。4、演讲。在竞聘考核小组____下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈担任行政干部的工作思路和设想，每人限时____分钟。5、测评。全校教职工测评，采取当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于____%。6、初定。考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评情况确定聘用人选。7、公示。公布聘用人选。8、上报市教育局备案，由校长签发聘书。五、竞聘上岗考核领导小组组成人员1、上级领导2、学校校级领导3、教职工代表(民主推荐，在不参加此次竞聘的教职工中产生，教学和后勤各壹名)(考核小组总人数不少于____人)六、聘任的有关规定1、参加竞聘的人员，提出自己的竞聘意愿，但最后要服从校长办公会议的分工决定。2、竞聘上岗的干部聘期原则上为三年。3、聘任期内，中层干部因特殊原因可提出辞职，但须经学校研究同意后方可辞职，空缺岗位须经学校提名并报上级同意后，由学校进行聘任。4、被聘任干部在任期内保持相对稳定，但对出现下列情况之一的，学校有权解除聘约：①玩忽职守造成重大损失或对学校声誉造成极坏影响者；②____纪律观念淡薄，对校长办公会议或行政会议____决定执行不力或敷衍者；③经____考核或在民主评议中认定不能胜任工作者；④因其他主观或客观原因无法满足岗位工作需要者。5、考虑到学校的编制和结构等具体情况，夫妻同校的，原则上只能有一人参加中层干部竞聘。七、竞聘岗位设置情况办公室：主任兼行政秘书一名、人事秘书一名、副主任兼电教中心主任一名；教务处：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；政教处：主任一名、副主任一名；总务处：主任一名、副主任一名；实训处。主任一名、副主任一名。八、本方案及未尽事宜由校长室解释。学校中层干部竞聘上岗实施方案（二）一、指导思想为了进一步推进____选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育能力的高素质的干____伍，学校决定在选配中层职位时实行竞聘上岗，并制定本实施方案。二、基本原则竞聘上岗贯彻干____伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的原则。三、竞聘岗位和职数教导主任1教导处副主任1大队辅导员1总务主任1校办主任1四、报名条件1、热爱教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的责任感。2、有较强的教育理论水平，较强的教学业务和教研、科研能力及____管理能力，具有开拓创新的精神。3、具有大专以上学历，身体健康。五、工作程序与时间安排1、公开竞聘方案、进行满意度测评。召开全体教师会议，公开竞聘方案，认真做好宣传发动工作，并对上届学校中层干部进行民主测评。2、公开报名3、公开竞岗。通过竞岗演讲、民主测评、____考察、择优录用。4、公推公选。在学校内部进行公推公选。5、决定聘任。六、管理与待遇1、对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。2、竞聘入选者，实行试用期，试用期一般为三个月，期满后根据考核情况决定是否正式聘用。(试用期岗位