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文档简介

老员工福利奖励方案概述随着公司的不断发展壮大和业务的逐渐扩展，老员工们一直是公司的重要支撑。为了回报老员工们多年的付出和贡献，提高他们的工作积极性和生产力，公司决定推出一套老员工福利奖励方案。目的该福利奖励方案的目的是提高老员工的工作积极性和生产力，鼓励他们为公司作出更多的贡献，同时也表达了公司对老员工们多年来的付出和贡献的感激之情。内容长期服务奖励老员工在公司服务满一定年限后，可以获得相应的长期服务奖励。具体奖励方案如下：服务年限奖励5年及以上1000元10年及以上2000元15年及以上3000元20年及以上5000元注意事项：员工必须在公司任职满整年方可以获得相应年限的奖励；员工必须表现良好才能获得长期服务奖励；奖励一次性发放，不得转让或质押。生日礼品公司将为老员工提供生日礼品，以表达公司对老员工的关怀和祝福。具体礼品内容和形式，由公司内勤部门根据实际情况进行统筹安排。其它福利公司也将会为老员工提供一些其它的福利，如公司文化活动、健身俱乐部会员卡、健康管理服务等。实施细则该福利奖励方案将于公司内部公告，并在公司网站上发布。老员工们可以自愿参与，但须符合相应的参与条件，具体要求如下：员工必须是在公司连续服务满三年以上的老员工；员工必须表现良好，没有违纪违规行为等不良记录；员工必须自愿申请参加该福利奖励方案，并按规定填写相关申请表格；员工必须参与公司组织的文化活动、健身俱乐部等项目，以达到提升生产力和工作积极性的目的。结语老员工福利奖励方案的推出，表明公司对老员工的关心和尊重，也将激发员工的工作热情和干劲，为公司的发展做出

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