爱岗敬业好人事迹（8篇）

爱岗敬业好人事迹（精选8篇）在日复一日的学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用事迹吧，事迹具有概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。拟事迹需要留意哪些问题呢？以下是我为大家收集的爱岗敬业好人事迹，盼望对大家有所关心。

爱岗敬业好人事迹（篇1）

__X，女，2022年入职，现任人力资源部经理。该同志自2022年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导支配人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关怀和关心下，已经由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。

一、主动学习，提高专业技能，增加人力资源工作业务力量。

万事开头难。2022年1月，__X初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她安排了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门详细工作状况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺当并没有让__X对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。她乐观参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际状况，先后拟写了公司的《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了肯定的推动作用。

有了实践的熬炼，加上理论学问的学习，__X于2022年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次学问和力量的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理阅历，让她觉得受益良多。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导供应精确     的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于聘请面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。__X深刻意识到，在今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略进展需要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、乐观地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注意加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注意沟通，调动员工乐观性。2022年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要依据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，__X为保证续签工作的顺当进行，针对员工关怀的几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的同事一起乐观为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺当完成。

三、端正修养，用操守严把制度关。

人力资源管理中的录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作有着政策性强、状况简单的显著特点，这就要求人力资源从业者必需充分熟悉人力资源工作的重要性和严厉 性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的聘请工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工的严厉 性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，__X比谁都清晰，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的`态度对待那些违反政策的事情。

在人力资源工作的保密制度上，__X更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门供应服务，为领导做好参谋助手。

作为公司的人力资源部门，把握着最全最新的人力资源信息。__X能够乐观落实职能部门的服务职责，为关心各部门完善人力资源工作，主动供应各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导供应人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。

在人力资源岗位的工作经受和上级领导的教导，成为__X特别珍惜的学习经受。今后的工作照旧是繁忙，任务也是艰难的，但是她打算，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力气。

爱岗敬业好人事迹（篇2）

王x，2022年3月加入集团，现任财务部出纳。几年来，工作乐观主动，勇于奉献，始终严格根据各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边的普遍认可。

一、主动作为，平凡岗位上创新突破

王x日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在许多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但王x并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她领先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够准时精确     核对银行存款和现金日记账，准时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。通过这种较为科学的方法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。

二、仔细负责，严格根据规章制度办事

出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速进展，日常资金高效运转，各种开支特别频繁。在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认仔细真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单；在财务转款的时候，她更加当心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经非常娴熟，但她都要一再核对，确认无误后再办理业务。

或许由于女性的性格特点和多年工作的历练，王x非常细心和急躁。这是财务工的负责精神。

三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作

从事出纳这么多年，王x养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，常常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。

王x说，她最感谢的是家人的理解和支持，让她可以一心放在工作上。每年法定放年假时间基本都接近年底，而王x总是站好最终一班岗，直到最终一

天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才整理回家。

王x不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，乐观协作部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不过来时，她总是主动伸出双手，即使节假日帮忙加班也毫无怨言。她的这种奉献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心，高效高量完成本职工作，几年来未消失重大差错。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。正是这种不怕苦、不怕累的劲头，她在平凡的岗位上做出不平凡的成果，生动诠释了忠诚、严谨、奉献的企业精神。

爱岗敬业好人事迹（篇3）

我作为营业部的一名综合柜员，能以客户至上，始终如一的服务理念，仔细做好服务工作。在工作上兢兢业业，任劳任怨，始终保持乐观的工作态度，饱满的工作热忱和良好的精神状态，学习各种新业务以更好的为客户服务。

一，牢记农行企业文化理念的风险理念，在工作中避开违规操作，仔细认真的办理每一笔业务，只要是新开展的业务，都准时仔细学习，以更加严谨，细致，负责的工作态度，准时精确     地处理各类业务，为我做好日常工作供应了有力的技术支撑。

二热忱服务，真诚赢得客户

为客户供应全方位，周到，便捷，高效的服务，以自己真诚的服务赢得了客户的敬重和信任。在为客户服务的过程中，做到操作标准。服务规范，用语礼貌，举止得体，给客户留下了良好的印象。平常总是提前到岗，以饱满的热忱，迎接每一位前来办理业务的客户。对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，急躁解释，竭力使每一位客户兴奋而来，满足而去。

三加强业务学问学习，提升合规操作意识，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客和银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我虚心学习各类业务，专心提高技能，急躁办理业务，热心对待客户。珍惜自己的工作岗位，每天办理的业务笔数都在200笔以上，遇到困难，没有退缩，没有埋怨，而是迎难而上，更多的是以旺盛的斗志和战胜困难的信念解决每一个难题，面对领导和同志们的表扬和鼓舞,我没有满意,更没有停止前进的脚步。全面提升自身素养，为农行的改革进展添砖加瓦，信任在今后的岁月里，我会百尺竿头，更进一步，再创新佳绩，在做新贡献！

爱岗敬业好人事迹（篇4）

__，女，汉族，1970年12月诞生，中共党员，大专文化，全国注册房地产估价师。

1992年7月毕业于湖南城市建设专科学校（现湖南城建学院）房地产经营与管理专业，同年8月安排到长沙经济技术开发区工作，1995年调至长沙县住房保障局，先后在交易所、产权所、评估所等二级机构工作，2022年8月任局办公室主任，2022年任长沙县物业管理办公室主任。

该同志在我局工作近20年来，立场坚决、学习勤奋、工作务实、作风正派，历年年终考评均获得优秀，多次获得县政府嘉奖和优秀共产党员称号，2022年因工作突出荣立政府三等功。

一、勤学善思，志存高远

该同志时刻牢记自己的党员身份，能切实加强对党的思想理论、各项方针政策和经济、文化、科技、法律、业务学问的学习，仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，保证工作的政策性、原则性、科学性和指导性，注意增加政治素养和党性修养，思想上、政治上与组织保持高度全都。同时该同志走上工作岗位，从没有放弃过学习，始终在坚持自学。在评估所工作期间，考取了全国注册房地产估价师；在办公室工作期间，坚持学习公文写作；在物业管理办工作期间，报考了全国注册物业管理师考试。该同志注意总结提高和联系实际，能依据自己把握的政策理论和专业学问进行仔细思索，乐观发掘工作中存在的深层次问题，为领导决策供应依据。能从多个工作岗位上脱颖而出熬炼成为中层干部，是与其勤于思索、擅长学习、擅长总结和提高密不行分的`。

二、扎实工作，务实奋进

自1995年在我局工作以来，该同志在房产测绘、缮证发证、权属审核、房地产评估、办公室等多个岗位工作过，在每一个岗位都能兢兢业业扎实工作，做到干一行爱一行。尤其是担当办公室主任期间，工作乐观主动，思想开拓进取，各方面表现相当精彩。在材料撰写方面，始终坚持高标准、严要求，力求做到思想内涵丰富、规律思维清楚、事实结合紧密、文字表达精确     。每年撰写各类公文40余件，各类综合性文字材料30余篇。在组织协调方面，办公室担负着上传下达、对外交往和后勤服务等繁重工作，该同志担当主任职务，具有较高的政治敏锐性，工作具有超前性，能在工作中留意把握领导意图和详细工作性质，做到分工明确、条理清楚、统筹兼顾、合理支配，注意加强与上级主管部门和县内各有关部门的沟通联系，促进工作的有效开展。在工作调研方面，能够围绕全县经济社会进展走向和人民群众关怀的热点难点问题进行调研，先后单独或共同参加撰写了多篇关于全县房地产市场经济运行、物业管理和住房保障等方面的调研文章，撰写了多篇房地产开发建设管理工作阅历推介文章，并在相关刊物发表，取得了很好的社会效果。

三、严于律己，乐于奉献

平常工作和生活中，该同志能始终保持勤勉务实的工作作风，注意德行操守，能树立正确的世界观、人生观和价值观，做到自重、自省、自警、自励。能自觉遵守党纪国法和单位制订的各项规章制度；能与同事互勉共进，公平相待；能对群众坦诚相待，服务周到；能坚持原则、严于律己、树立公道正派的形象。她除了加强自身的提高，还乐观教育和关心新进单位的同事，不断增加自己和其他同志的服务大局力量、服务群众力量、调查讨论力量、组织协调力量以及依法行政力量，使我局各项工作开展得生气勃勃，布满了吸引力和分散力。

“宝剑锋从磨砺出”，多年来，__时时、到处、事事以大局为重，一心扑在事业上，恪尽职守、兢兢业业。无论在什么岗位、干什么工作，也不管是份内还是份外事，她都能尽职尽责的干好，尽心尽力地完成，从不讲个人条件，从不计较个人得失，呈现了极高的业务素养和个人魅力。

爱岗敬业好人事迹（篇5）

邹__，男，46岁，伤残军人，共产党员，现任重庆市黔江区人力社保局社会保险公共业务科科长，主要负责社会保险的办理业务。从1992年12月退伍到黔江区人力社保局工作已20余年，这20多年来，邹__始终服务在社会保险工作前沿，做到爱岗敬业、心系群众、持之以恒。获得“2022年全国人力资源社会保障系统先进工”称号，被重庆市委宣扬部评为“爱岗敬业重庆好人”，连续5年被评为“优秀公务员”，连续11年被评为“优秀共产党员”、“先进工”等称号。

社保工作很平凡却很累，加班加点是常态，一般人根本接受不了；社保工作的内容单调、枯燥，还要成天面对形形色色的人和事，常常遇上不理解的群众，一般人根本适应不了。然而，在这份平凡而枯燥的工作岗位上，黔江区人力社保局干部邹__却找到了乐趣，而且干得津津有味，成果丰硕，他以饱满的工作激情和无私奉献的精神感染着身边的每一个人，用实际行动践行着社会主义核心价值观，诠释了“敬业”的深刻内涵，得到各级领导的认同，赢得社会各界的赞扬。

学习：是工作也是责任

1988年5月，邹__带着被地雷炸残的右腿从部队回到黔江，组织上支配到原黔江县社保局工作。第一天上班，支配的工作岗位是打字员，用的是老式打印机，铅字打印后再用油墨推印出来，这对邹__来说是一项全新的任务，为提高打字速度，邹__连续二个通宵牢背字盘表，在短时间内最终学会了打字这门基本功。他态度端正，工作仔细，没过几天领导调他到统筹科工作，这个科室在当时主要负责全县养老保险和大病救助的统筹工作。这是一个完全生疏的领域，即使在全国，养老保险制度也是处于刚刚起步，一些参保企业对新的政策难以接受，开展养老保险和大病救助的统筹非常困难。由于交通不便、信息闭塞，邹__只得与同事一起下企业、进车间宣扬社保政策，在与企业负责人沟通沟通中，邹__真正感觉到自己政策水平低、业务力量弱，无法劝说企业参保。于是，邹__坚持白天走访企业，晚上研学政策，逐项逐款学习，结合实际深刻领悟，将重要政策内容牢记在心。在学习政策的同时，还向身边的老领导、老同志和业务能手虚心请教，学习好的工作方法和办事阅历，在大家的急躁关心下他娴熟把握了工作的流程，从一个业务新手逐步成长为政策熟、力量强的业务骨干。

每次收到新文件，每年拿到文件汇编，邹__都把它作为必学内容。在他看来，这些文件就是落实社保制度的指引，是保障群众利益的指南，是服务好群众办理社会保险的“说明书”，“假如自己都吃不透文件、参不透政策，又怎么能真真正正为群众办理社保服务呢？”社保工作的繁杂琐碎，他每天的工作时间都非常紧急，上班时间基本没有时间学习，为了让业务烂熟于心，业余时间里他都坚持学习领导讲话、重要政策文件和文稿。

20多年来，邹__用实实在在的行动，踏踏实实地做好这项关乎群众生活的大事，尤其当他发觉社保工作和人们的生活变得亲密相关的时候，他觉得肩上的责任更大了，“维护社会稳定的系统工程，保证离退休老人们的平安网”，“视离退休人员为亲生父母、视参保职工为兄弟姐妹”的服务观念在他的心里生根萌芽，邹__全身心投入了社保工作，直到现在还服务在社保工作一线，“这就是我的工作，更是我的责任。”成为邹__处事格言。

业务：吃透政策服务民生

在同事的眼里，邹__是个能人，他的脑海里装着一部关于黔江社保工作的百科大全书，“政策、文件、参保单位等都记得一清二楚”。2022年4月13日，发生的一件事也让同事们印象深刻，这天区局急需调用两名退休同志的社保资料，新接手的.同志业务不熟查找困难，就请教于他，刚离开退管科的邹__立刻在办公群里教导：“肯定在企业退休人员中或军转干人员名单里”。果不其然，新同事从这两个文件里最终找到急需的资料。

“政策、文件不是用来死记硬背的，必需要理解、吃透”。邹__认为，社保工作政策性强，涉及范围广，适用人群多，仅仅靠对文件的死记硬背不能很好地服务于民，特殊是养老保险，每个职工工龄、工种、退休年龄、缴纳年限等不一样，对应的养老金不一样，这就要求我们必需把文件、政策吃透，把政策直接对应第一个人头上。

2022年5月的一天，一位在退管科刚办完退休手续的企业职工拿着《退休待遇申请表》找到邹__，要求给她讲解一下养老金计算标准和方法，她说：“我也知道你调离退管科2年了，现在退管科的同志也反复给我说，但是我怎么也不明白我只有这点退休工资，还是想你再给我讲这个计算过程，我只信任你！”正是邹__通过多年的学习，积累了许多解决实际工作问题的阅历，他不厌其烦地逐条解释、讲解，最终让这位退休人员明白退休金总额的计算过程是正确的，她拉着邹__的手，连声赞扬“邹科长，你真是一位好干部，我下次有不懂的地方肯定还会来询问你。”

从单纯的养老保险，到现在的渐渐完善的社会保险制度，作为“老社保人”的邹__，见证了黔江区社保工作的起步及进展历程。他说，“时代在变化，社保工作的内容越来越多，掩盖面也越来越广，这就更需要不断地自我充实，不断地学习政策适应新的变化，这样才能更好的服务于民”。

服务：让群众满足为己任

“作为一名社保工作人员，应当谨记自己肩负的重托，做好社会保险办理的服务工作”。多年来，黔江区人力社保局的干部职工，能感觉到邹__的内心里迸发出一股强大力气和为民服务的坚决信念，他常说：“我所做的一切都是为了让离退休人员和人民群众满足”。

1996年，原黔江县开头建立养老保险个人账户的基础工作。邹__和同事们每天把各单位的人员基本信息花名册送到参保单位校对。“那时电脑还没有普及，只能用手工操作，加班加点也必需完成”，大量的修改任务落在了他的身上，正是他通宵达旦地工作，才在短时间内完成了首次养老保险个人账户对账单的建立、修改。

“离退休人员安居到哪里，社会化管理服务就跟踪到哪里”。在他和同事的努力下，近年为全区16000余名企业退休人员基本养老金及征地农转非人员发放基本养老金1460余万元，确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放，社会发放率达到100%，做到了“一天不拖、一分不欠、一人不漏”，不折不扣地落实了党和国家为离退休人员提高的待遇政策，得到了广阔离退休人员的真心赞扬。

“服务态度热忱、业务技能娴熟、专业学问全面”，这是同事及众多参保单位给他的全都评价。黔江卷烟厂劳资人员杨华容介绍，她与邹__科长打交道已经有10多个年头，并亲切地称呼他为“海哥”。邹__令我最感动的事许多，最记忆犹新的是2022年，黔江区开展“五险合一”工作，黔江卷烟厂企业职工人数众多，数据庞杂，历史遗留问题多，且涉及职工切身利益，出不得任何差错。“海哥”上班期间抽不开身，他就利用周末时间，主动到烟厂一笔一笔核对基础信息，查证关键数据，要不是“海哥”现场指导，是肯定不行能在短时间内顺当完成黔江卷烟厂“缴费工资”申报工作。

如今的邹__坐在社会服务大厅，身边的电话响个不停，到前台办事的人络绎不绝。他总是以笑脸迎接办事群众的询问，把身边的事临时搁置：“我们的工作就是这样，优先服务群众，其它的事就留给晚上和周末做吧！”

2022年12月24日，黄溪乡社保所一位同志急冲冲地找到邹__说“我们单位申报的电子报表消失错误，工作人员要求在供应的电脑上纠错，我原来对电脑操作都不太熟识，现在看到那么多错误的地方，我更不知所措了，我们单位离县城远，来一趟不简单，麻烦你帮我修改处理，把件接了嘛。”邹__考虑到业务经办人员老远来一趟不简单，实在不忍心让他们回去重新做后再来申报，于是就在自己的电脑上一边修改，一边急躁地给经办人员讲解，指出错误所在，要求下一次肯定留意。如此繁杂的事例每天都会发生，邹__每次总是关心群众解燃眉之急，放下手中的工作热忱接待，手把手地传授，直到对方满足为止。

社保工作涉及千家万户，办事群众知晓政策状况参差不齐，每一个人都不行能完全理解社保工作背后的艰辛，抵触、埋怨、吵闹工作人员的状况时有发生。2022年的一天，舟白街道丛山村一位80高龄的老人找到邹__，要求马上办理征地农转非养老保险，但解决这个问题需要一个过程，邹__和同事向老人讲政策、讲流程，最终劝服了老人等待消息，当时天快黑了没有回家的客车，邹__便给老人递了100块钱嘱咐老人用于吃饭住宿。对于这件事，邹__理解为“人民群众有疑问，是由于我们对政策的宣扬、落实工作做得不够好，只要做好他的思想工作，解除他的疑虑，把政策落到实处，群众对我们是有信念的，是能够理解的”。

邹__以热忱周到的服务、一丝不苟的工作态度、无私奉献的精神感染着身边的人。2022年，他获得“全国人力资源社会保障系统先进工”称号的消息传回黔江，人社局全体干部职工为之傲慢。看！这就是我们的邹__，我们的社保人始终坚持服务在社保工作最前沿赢得的荣誉。

爱岗敬业好人事迹（篇6）

小曹、现年56岁，现任寺湾镇农业服务中心林业工作站副站长。自1984年从林业技校毕业后，他三十几年如一日，奋战在林业战线第一线，努力工作、开拓进取，得到上级及广阔干部群众的好评。

寺湾镇是淅川县核桃产业大镇。为了更好地指导核桃产业进展，小曹不仅自费在省林科院购置大量的果树栽培书籍及嫁接工具供各村林业技术人员学习和使用，同时乐观向省林科院专家教授学习核桃管理技术要领，不断提高自己服务群众的力量。自己学会还不满意，他还加强核桃技术培训推广工作。在他的牵头下，寺湾镇每年举办核桃技术培训班至少达25期，已培训了农夫技术员100人。

针对该镇核桃品种多乱杂的现象，小曹选拔整合村级核桃技术员112人，制定了具体的核桃管理管理方案，分年度先后对大华山村、水田峪村、火星庙村、黄楝树岭等村的核桃实施了品种优化和改良，建成核桃示范基地。其中，2022年，对全镇3000余亩核桃进行高接换优，现已进入盛果期；2022年，对全镇5000余亩初果期核桃树进行高标准管理；2022年，对全镇12000余亩核桃幼树进行改良。截止目前，已培育核桃嫁接修枝技术员100余人，嫁接优质薄壳核桃10万余株，成活率在90%以上，得到全镇干部群众全都好评。

爱岗敬业好人事迹（篇7）

小雪，1990年至今始终奋战在英语教学第一线，爱岗敬业，今生无悔。黄老师在教学中通过幽默风趣的语言，丰富多彩的嬉戏，寓教于乐，让同