返聘后解聘合同范本

返聘后解聘合同范本合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：__________乙方（以下简称“员工”）：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方在原合同期限内达成一致，现就乙方返聘后解聘事项签订本合同。一、返聘条件1.1乙方按照原合同约定，完成甲方规定的岗位职责及工作任务。1.2乙方同意按照甲方制定的返聘协议约定的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项履行义务。二、解聘条件2.1乙方向甲方提出书面解聘申请，并说明解聘原因。2.2甲方根据实际情况，同意乙方的解聘申请。2.3双方协商一致，可以解除本合同。三、解聘程序3.1乙方向甲方提出解聘申请后，甲方应在收到申请之日起__________日内回复乙方。3.2甲方同意解聘申请的，应与乙方协商确定解除合同的具体日期。3.3自合同解除之日起，甲方应支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等法定待遇至解除合同前一日。3.4乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及解除合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。5.2本合同的解除、终止不影响双方的其他权利和责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________年__________月__________日1.原劳动合同2.返聘协议3.保密协议4.甲方所在地人民法院联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：__________乙方（以下简称“员工”）：__________第三方主体（以下简称“第三方”）：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，就乙方返聘后解聘事项签订本合同。一、第三方主体责权利1.1第三方主体作为乙方的返聘后的评估方和监管方，负责对乙方的工作表现、工作质量和工作效果进行评估。1.2第三方主体有权根据乙方的实际工作表现，向甲方提出对乙方进行奖励或者处罚的建议。1.3第三方主体应确保乙方的返聘后的工作能够顺利进行，对乙方进行必要的培训和指导。1.4第三方主体应对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。二、甲方权益主导2.1甲方有权根据第三方主体的评估结果，决定是否对乙方进行奖励或者处罚。2.2甲方有权根据实际情况，决定是否解除与乙方的劳动合同。2.3甲方有权要求第三方主体提供乙方的返聘后的评估报告，以便甲方了解乙方的实际工作表现。2.4甲方应按照原合同约定，支付乙方的工资、加班费、社会保险、公积金等法定待遇。2.5甲方应对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。三、乙方违约及限制条款3.1乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。3.2乙方应按照甲方和第三方主体的要求，完成工作任务，并接受甲方和第三方主体的监督和评估。3.3乙方同意在解除合同后，继续遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。4.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在对乙方的工作进行客观的评估和监管，确保乙方的返聘后的工作能够顺利进行，同时保护甲方的利益。六、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保乙方的返聘后的工作能够符合甲方的要求，通过第三方主体的评估和监管，对乙方的工作进行指导和激励，以确保甲方的利益不受损害。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________第三方主体（盖章）：__________代表（签字）：__________日期：__________年__________月__________日1.原劳动合同2.返聘协议3.第三方主体评估报告4.甲方所在地人民法院联系方式第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：__________乙方（以下简称“员工”）：__________第三方主体（以下简称“第三方”）：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体，就乙方返聘后解聘事项签订本合同。一、第三方主体责权利1.1第三方主体作为乙方的返聘后的评估方和监管方，负责对乙方的工作表现、工作质量和工作效果进行评估。1.2第三方主体有权根据乙方的实际工作表现，向甲方提出对乙方进行奖励或者处罚的建议。1.3第三方主体应确保乙方的返聘后的工作能够顺利进行，对乙方进行必要的培训和指导。1.4第三方主体应对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。二、乙方权益主导2.1乙方有权根据第三方主体的评估结果，决定是否接受甲方的奖励或者处罚。2.2乙方有权根据实际情况，决定是否解除与甲方的劳动合同。2.3乙方有权要求第三方主体提供乙方的返聘后的评估报告，以便乙方了解自己的实际工作表现。2.4乙方应按照原合同约定，完成甲方规定的岗位职责及工作任务。2.5乙方同意在解除合同后，继续遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。三、甲方违约及限制条款3.1甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方损失。3.2甲方应按照原合同约定，支付乙方的工资、加班费、社会保险、公积金等法定待遇。3.3甲方应对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。4.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保自己的返聘后的工作能够符合自己的期望，通过第三方主体的评估和监管，对甲方的工作进行指导和激励，以确保自己的利益不受损害。六、弱化甲方为主导的意义和目的弱化甲方为主导的意义和目的在于减少甲方对乙方工作的干预，给予乙方更多的自主权，使乙方能够更好地发挥自己的能力和潜力。乙方（盖章）：____