2024年版劳动合同变更指导书

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2024年最新版劳动合同变更指导书本合同目录一览1.劳动合同变更概述1.1劳动合同变更的概念1.2劳动合同变更的类型1.3劳动合同变更的条件2.劳动合同变更的主体2.1劳动合同变更的双方主体2.2劳动合同变更的第三方主体3.劳动合同变更的内容3.1劳动合同变更的条款3.2劳动合同变更的效力4.劳动合同变更的程序4.1劳动合同变更的启动4.2劳动合同变更的协商4.3劳动合同变更的书面形式5.劳动合同变更的法律后果5.1劳动合同变更的合法性5.2劳动合同变更的无效性5.3劳动合同变更的撤销6.劳动合同变更的争议解决6.1劳动合同变更争议的解决途径6.2劳动合同变更争议的诉讼时效7.劳动合同变更的违约责任7.1劳动合同变更的违约行为7.2劳动合同变更的违约责任承担8.劳动合同变更的解除和终止8.1劳动合同变更解除的条件8.2劳动合同变更终止的情形9.劳动合同变更的强制性规定9.1劳动合同变更的强制性条款9.2劳动合同变更的强制性规范10.劳动合同变更的例外情形10.1劳动合同变更的不可抗力10.2劳动合同变更的紧急情况11.劳动合同变更的跨国公司特殊规定11.1跨国公司劳动合同变更的适用11.2跨国公司劳动合同变更的特殊性12.劳动合同变更的税收优惠政策12.1劳动合同变更的税收优惠条件12.2劳动合同变更的税收优惠措施13.劳动合同变更的社会保险待遇13.1劳动合同变更的社会保险转移13.2劳动合同变更的社会保险待遇变更14.劳动合同变更的附件14.1劳动合同变更协议14.2劳动合同变更相关的法律文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同变更的概念1.1本合同所称的劳动合同变更，是指用人单位与劳动者在原劳动合同的基础上，对劳动合同的部分条款进行修改、增加或者删除的行为。第二条劳动合同变更的类型（一）内容变更：包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等条款的变更；（二）期限变更：包括劳动合同的续签、提前解除或者延长期限等；（三）数量变更：包括劳动者的人数、岗位的增减等。第三条劳动合同变更的条件3.1用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律、法规的规定；3.2用人单位因生产经营需要，确需变更劳动合同的；3.3劳动者因个人原因，确需变更劳动合同的。第四条劳动合同变更的程序4.1用人单位提出劳动合同变更的书面申请，说明变更的原因、依据和内容；4.2劳动者收到变更申请后，有权在15日内提出书面回复，同意或者不同意变更；4.3双方达成一致后，应当签署书面变更协议，作为原劳动合同的附件。第五条劳动合同变更的效力5.1劳动合同变更协议自双方签字或者盖章之日起生效；5.2变更后的劳动合同条款对双方具有法律约束力，双方应当遵守执行；5.3变更后的劳动合同条款与原劳动合同不一致的，以变更协议为准。第六条劳动合同变更的解除和终止6.1劳动合同变更协议生效后，原劳动合同相应的条款视为修改或者删除；6.2用人单位违反变更协议的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任；6.3劳动合同变更协议另有约定的，从其约定。第七条劳动合同变更的争议解决7.1双方因劳动合同变更发生争议的，可以协商解决；7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条劳动合同变更的双方主体8.1劳动合同变更的主体为用人单位与劳动者；8.2用人单位应符合法律法规规定的条件；8.3劳动者应具备完全民事行为能力。第九条劳动合同变更的第三方主体9.1劳动合同变更涉及的第三方主体，包括但不限于劳动争议仲裁机构、人民法院等；9.2第三方主体应按照法定程序履行职责；9.3第三方主体作出的裁决具有法律效力。第十条劳动合同变更的内容10.1劳动合同变更的内容包括：（一）劳动合同的条款修改或者删除；（二）劳动合同的条款增加；（三）劳动合同的附件。10.2变更内容应符合法律法规的规定；10.3变更内容不得违反劳动者的合法权益。第十一条劳动合同变更的程序11.1用人单位提出书面变更申请，说明变更的原因、依据和内容；11.2劳动者收到变更申请后，有权在15日内提出书面回复，同意或者不同意变更；11.3双方达成一致后，签署书面变更协议。第十二条劳动合同变更的法律后果12.1劳动合同变更协议生效后，原劳动合同相应的条款视为修改或者删除；12.2变更后的劳动合同条款对双方具有法律约束力；12.3变更后的劳动合同条款与原劳动合同不一致的，以变更协议为准。第十三条劳动合同变更的违约责任13.1用人单位违反变更协议的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任；13.2劳动者违反变更协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任；13.3违约责任的承担按照变更协议的约定执行。第十四条劳动合同变更的附件14.1劳动合同变更协议；14.2劳动合同变更相关的法律文件；14.3其他与劳动合同变更有关的文件。本部分内容到此结束。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同变更协议本附件为劳动合同变更协议，用于明确双方在劳动合同变更过程中的权利义务，以及变更后的劳动合同条款。附件2：劳动合同变更相关的法律文件本附件包括与劳动合同变更相关的法律法规，用于指导双方在劳动合同变更过程中的行为准则。附件3：用人单位变更申请本附件为用人单位提出的劳动合同变更申请，用于说明变更的原因、依据和内容。附件4：劳动者回复本附件为劳动者对劳动合同变更申请的回复，用于表明劳动者是否同意变更。附件5：劳动合同变更协议签字页本附件为劳动合同变更协议的签字页，用于确认双方已阅读并同意变更协议的内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照变更协议的约定提供劳动条件的；2.用人单位未按照变更协议的约定支付劳动报酬的；3.用人单位未按照变更协议的约定履行其他义务的；4.劳动者未按照变更协议的约定提供劳动的；5.劳动者未按照变更协议的约定履行其他义务的。责任认定：1.用人单位违反变更协议的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、恢复原状等；2.劳动者违反变更协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.违约责任的承担按照变更协议的约定执行。示例说明：若用人单位未按照变更协议的约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并要求恢复原状，即恢复变更前的劳动条件。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动合同变更：指用人单位与劳动者在原劳动合同的基础上，对劳动合同的部分条款进行修改、增加或者删除的行为。3.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。4.劳动者：指具有完全民事行为能力，为用人单位提供劳动的自然人。5.