个人停薪留职申请合同范例2024年版

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个人停薪留职申请合同范例2024年版本合同目录一览1.个人停薪留职申请1.1申请条件1.1.1申请人资格1.1.2申请时间1.1.3申请流程1.2停薪留职期间1.2.1停薪留职期限1.2.2保险及福利1.2.3工作交接1.3合同终止与解除1.3.1合同终止条件1.3.2解除合同程序1.3.3解除合同后的权益处理2.双方权益与义务2.1申请人的权益与义务2.1.1停薪留职期间权益2.1.2继续履行合同义务2.2雇主的权益与义务2.2.1提供停薪留职机会2.2.2保障申请人权益2.2.3协助工作交接3.合同的修改与补充3.1修改合同的条件3.2补充合同的内容3.3合同修改与补充的程序4.争议解决4.1协商解决4.2调解解决4.3仲裁解决4.4法律途径5.合同的生效、终止与解除5.1合同生效条件5.2合同终止条件5.3合同解除程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权保护措施7.3侵权责任8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力后果处理9.适用法律10.合同的解释11.合同的签订地点与日期12.附件12.1附件名称12.2附件内容13.双方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.个人停薪留职申请1.1申请条件1.1.1申请人资格申请人为我公司的正式员工，并且已经完成试用期满。1.1.2申请时间申请人需在停薪留职前至少30个工作日向公司提出书面申请。1.1.3申请流程申请人提交书面申请后，需经公司批准后方可进行停薪留职。1.2停薪留职期间1.2.1停薪留职期限停薪留职的期限最长为两年。1.2.2保险及福利申请人在停薪留职期间，公司将继续为申请人缴纳社会保险，并保留其福利资格。1.2.3工作交接申请人在停薪留职前需完成工作交接，确保工作的顺利进行。1.3合同终止与解除1.3.1合同终止条件停薪留职期满后，如申请人未恢复工作，合同将终止。1.3.2解除合同程序申请人需在停薪留职期满前至少30个工作日向公司提出书面解除合同申请。1.3.3解除合同后的权益处理申请人停薪留职期间的工作年限将计入其工龄，解除合同后，申请人将享有相应的权益。2.双方权益与义务2.1申请人的权益与义务2.1.1停薪留职期间权益申请人在停薪留职期间有权寻求新的工作机会，但不得与公司发生竞争关系。2.1.2继续履行合同义务申请人在停薪留职期间应继续履行合同中约定的义务。2.2雇主的权益与义务2.2.1提供停薪留职机会公司有权根据自身情况提供停薪留职的机会。2.2.2保障申请人权益公司应保障申请人在停薪留职期间的合法权益。2.2.3协助工作交接公司应协助申请人完成工作交接，确保工作的顺利进行。3.合同的修改与补充3.1修改合同的条件合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。3.2补充合同的内容合同的补充内容需经双方协商一致，并书面确认。3.3合同修改与补充的程序合同的修改与补充应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经双方签字盖章后生效。4.争议解决4.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。4.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。4.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。4.4法律途径如仲裁裁决不服，双方可通过法律途径解决。5.合同的生效、终止与解除5.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止条件合同在履行期限内，因履行完毕、双方协商一致或其他法定原因终止。5.3合同解除程序合同解除应遵循合同约定和法律规定，经双方签字盖章确认后生效。6.保密条款6.1保密内容申请人应对其在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，最长不得超过五年。6.3泄密责任如申请人违反保密义务，导致公司遭受损失的，申请人应承担相应的赔偿责任。7.知识产权保护7.1知识产权归属申请人在停薪留职期间所创作的成果，如发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归公司所有。7.2知识产权保护措施公司应对申请人的知识产权进行保护，防止他人侵权。7.3侵权责任如申请人的知识产权遭受侵权，公司应协助申请人维权，并承担相应的法律责任。8.不可抗力8.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件、政策变化等，影响合同的正常履行。8.2不可抗力后果处理遭受不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定合同的履行、终止或解除。9.适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.合同的解释本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。合同中的条款如与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。11.合同的签订地点与日期本合同于____年__月__日在____（地点）签订。12.附件12.1附件名称附件包括申请人简历、公司规章制度、停薪留职协议等。12.2附件内容附件内容具体详述申请人的基本情况、公司的规章制度、停薪留职的具体协议等内容。13.双方签字本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的终止、解除或修改均需双方签字盖章确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：申请人简历详细记录申请人的个人信息、教育背景、工作经历等，以确认申请人的资格和基本情况。附件二：公司规章制度包括公司的各项规章制度，如工作时间、工资待遇、福利政策等，以便申请人了解公司的相关规定。附件三：停薪留职协议具体明确停薪留职的期限、保险及福利、工作交接等事项，双方签字确认后生效。附件四：保密协议详细规定申请人的保密义务、保密期限及泄密责任等内容，以保护公司的商业秘密和知识产权。附件五：知识产权归属协议明确申请人在停薪留职期间所创作成果的知识产权归属问题，以防止后续的知识产权纠纷。附件六：不可抗力事件证明文件说明二：违约行为及责任认定：1.申请人未按约定时间提出停薪留职申请。2.申请人违反保密义务，泄露公司商业秘密或知识产权。3.申请人违反合同约定，与其他公司发生竞争关系。4.公司未按约定时间批准申请人的停薪留职申请。5.公司未按约定为申请人缴纳社会保险或提供福利。6.公司未按约定协助申请人完成工作交接。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所造成的直接损失。2.违约方应支付合同金额一定比例的违约金。3.违约方需承担因违约所产生的诉讼费用。示例说明：如果申请人未在约定的30个工作日内提出停薪留职申请，则视为申请人违约，申请人需承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.个人停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，停止领取工资，并继续享有公司缴纳的社会保险和福利。2.书面申请：指申请人的停薪留职申请应以书面形式提交，并由申请人签字确认。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。5.知识产权：指发明、实用新型、外观设计、计算机软件等智力成果的专用权利。6.不可抗力：指无法预见、无