2024年规范试用期转正劳动合同样式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年规范试用期转正劳动合同样式本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：试用期的约定2.1试用期的长度2.2试用期的起始日期2.3试用期的终止日期第三条：转正条件的约定3.1乙方在试用期的表现3.2乙方的工作能力和业绩3.3乙方的转正评估第四条：转正手续的办理4.1乙方提交转正申请4.2甲方进行转正审批4.3双方签订正式劳动合同第五条：转正后的劳动合同内容5.1劳动合同的期限5.2乙方的工资待遇5.3乙方的工作岗位和职责第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限第七条：竞业限制7.1乙方的竞业限制义务7.2竞业限制的期限和地域第八条：社会保险和福利待遇8.1甲方为乙方缴纳社会保险8.2甲方向乙方提供福利待遇第九条：劳动纪律和规章制度9.1乙方的劳动纪律要求9.2甲方制定的规章制度第十条：解除和终止劳动合同的条件10.1甲乙双方解除劳动合同的条件10.2甲方单方面终止劳动合同的条件第十一条：经济补偿和赔偿11.1乙方解除或终止合同时的经济补偿11.2甲方违反合同规定应承担的赔偿责任第十二条：争议解决方式12.1双方发生劳动争议的解决方式12.2双方选择的仲裁机构或法院第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效日期14.2合同的修改和解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方规定的工作时间和地点提供劳动，享有劳动报酬和福利的员工。第二条：试用期的约定2.1试用期的长度：乙方的试用期为__个月，自乙方入职之日起计算。2.2试用期的起始日期：乙方的试用期从__年__月__日开始。2.3试用期的终止日期：乙方的试用期至__年__月__日结束。第三条：转正条件的约定3.1乙方在试用期的表现：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方的工作能力和业绩：乙方应在试用期内展示其工作能力，达到甲方可接受的工作业绩标准。3.3乙方的转正评估：甲方将对乙方在试用期的工作表现进行评估，作为决定是否转正的依据。第四条：转正手续的办理4.1乙方提交转正申请：乙方应在试用期结束前__天向甲方提交转正申请。4.2甲方进行转正审批：甲方应在收到乙方转正申请后__天内完成审批。4.3双方签订正式劳动合同：甲方审批同意乙方的转正申请后，双方应签订正式劳动合同。第五条：转正后的劳动合同内容5.1劳动合同的期限：正式劳动合同的期限为__年，自__年__月__日开始，至__年__月__日结束。5.2乙方的工资待遇：乙方转正后的工资为每月人民币__元整（税前）。5.3乙方的工作岗位和职责：乙方转正后担任__岗位，负责__工作。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在任职期间及离职后__年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于客户资料、经营策略、技术资料等，保密期限自乙方知悉该信息之日起算。第八条：社会保险和福利待遇8.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方应按照中国法律的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方向乙方提供福利待遇：甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。第九条：劳动纪律和规章制度9.1乙方的劳动纪律要求：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。9.2甲方制定的规章制度：甲方有权根据国家法律法规和公司实际情况，制定相应的规章制度，乙方应予以遵守。第十条：解除和终止劳动合同的条件10.1甲乙双方解除劳动合同的条件：双方可以协商一致解除劳动合同，甲方应根据国家法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。10.2甲方单方面终止劳动合同的条件：甲方有权在符合国家法律法规和本合同约定的情况下，单方面终止劳动合同，并向乙方支付相应的经济补偿。第十一条：经济补偿和赔偿11.1乙方解除或终止合同时的经济补偿：乙方解除或终止合同时，甲方应根据国家法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。11.2甲方违反合同规定应承担的赔偿责任：甲方违反本合同的规定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十二条：争议解决方式12.1双方发生劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2双方选择的仲裁机构或法院：双方同意将劳动争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如仲裁不成，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在本合同的有效期内，就其他事项进行协商，并作出明确的约定。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改和解除条件：本合同的修改和解除，应由双方协商一致，并书面确认。任何一方违反本合同的规定，导致合同的解除或终止，应承担相应的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《社会保险缴纳证明》附件五：《工资条》附件六：《绩效考核表》附件七：《转正评估表》附件八：《劳动合同解除或终止通知书》附件九：《经济补偿计算公式》附件十：《劳动争议仲裁申请书》附件一的详细要求和说明：本劳动合同是双方权利和义务的主要依据，应包含合同主体、试用期、转正条件、转正手续、劳动合同内容、保密协议、竞业限制、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、解除和终止劳动合同的条件、经济补偿和赔偿、争议解决方式、其他约定等内容。附件二的详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任。乙方应承诺在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。附件三的详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的期限、地域、职业范围以及违约责任。乙方应承诺在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。附件四的详细要求和说明：社会保险缴纳证明是甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，应包含甲方名称、乙方姓名、缴费项目、缴费金额等信息。附件五的详细要求和说明：工资条是甲方支付乙方工资的证明文件，应包含乙方姓名、支付日期、工资金额、税前税后工资等信息。附件六的详细要求和说明：绩效考核表是甲方对乙方工作绩效进行评估的表格，应包含评估周期、评估指标、评估结果等信息。附件七的详细要求和说明：转正评估表是甲方对乙方转正申请进行评估的表格，应包含乙方在试用期的表现、工作能力和业绩等信息。附件八的详细要求和说明：劳动合同解除或终止通知书是甲方通知乙方解除或终止劳动合同的文件，应包含解除或终止的原因、日期、双方的权利和义务等信息。附件九的详细要求和说明：经济补偿计算公式是用于计算甲方应支付给乙方的经济补偿的公式，应明确补偿金额的计算方法和依据。附件十的详细要求和说明：劳动争议仲裁申请书是乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的文件，应包含申请人的姓名、被申请人的名称、争议事项、申请仲裁的要求等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。甲方应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的20%。示例：如果甲方应支付给乙方的工资为每月10,000元，甲方未按时足额支付，则甲方应支付给乙方1,000元的违约金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。甲方应支付乙方违约金，违约金为应缴纳社会保险费用的20%。示例：如果甲方应缴纳给乙方的社会保险费用为每月1,500元，甲方未缴纳，则甲方应支付给乙方300元的违约金。3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，构成违约。甲方应支付乙方违约金，违约金为应提供福利待遇价值的20%。示例：如果甲方应提供的福利待遇价值为每月500元，甲方未提供，则甲方应支付给乙方100元的违约金。4.乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密和机密信息，构成违约。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为泄露信息造成的甲方损失的20%。示例：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失了10,000元，则乙方应支付给甲方2,000元的违约金。5.乙方未按照竞业限制协议约定履行竞业限制义务，构成违约。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方违反竞业限