2024年版企业核心员工保密义务协议

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2024年版企业核心员工保密义务协议本合同目录一览第一条定义与术语1.1保密信息1.2保密义务1.3核心员工第二条保密信息的范围与内容2.1信息类型2.2信息载体2.3信息使用范围第三条保密义务的期限3.1起始时间3.2终止时间3.3续约条款第四条保密义务的具体要求4.1禁止泄露4.2禁止使用4.3禁止复制第五条保密义务的例外5.1法律要求5.2公共安全5.3其他法定例外情况第六条违反保密义务的责任6.1违约责任6.2赔偿责任6.3违约金条款第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律诉讼第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除后的保密义务第九条合同的继承与转让9.1继承条件9.2转让条件9.3受让人义务第十条保密协议的效力10.1法律效力10.2地域效力10.3约束力第十一条双方的权利与义务11.1权利11.2义务第十二条保密协议的公示与培训12.1公示要求12.2培训要求12.3培训记录第十三条监督与检查13.1监督方式13.2检查频率13.3违规处理第十四条附则14.1合同生效14.2合同终止14.3附件说明第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1保密信息保密信息包括但不限于企业经营战略、商业模式、财务数据、客户信息、技术资料、研发计划、市场计划、价格策略、内部管理资料等所有不为公众所知晓的、具有经济价值并为企业所保护的信息。1.2保密义务保密义务是指核心员工在任职期间及离职后一段持续时间内，对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、使用或复制保密信息的义务。1.3核心员工核心员工是指在企业中担任关键岗位，能够接触到保密信息的员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。第二条保密信息的范围与内容2.1信息类型保密信息包括所有形式的信息，无论是有形的（如文件、资料、图表、光盘、硬盘等）还是无形的（如知识、技能、经验、商业秘密等）。2.2信息载体信息载体包括所有存储、传输、记录保密信息的工具和设备，如电脑、手机、硬盘、笔记本、文件柜等。2.3信息使用范围保密信息仅限于企业内部管理和运营需要，未经授权，核心员工不得将保密信息用于任何个人或组织的商业、科研或其他活动。第三条保密义务的期限3.1起始时间保密义务的起始时间为核心员工入职之日起。3.2终止时间保密义务的终止时间为：（1）核心员工离职后两年；（2）保密信息被公开后；（3）法律规定的其他终止条件。3.3续约条款如双方同意续约，保密义务的期限可相应延长，具体期限由双方另行商定。第四条保密义务的具体要求4.1禁止泄露核心员工必须妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露保密信息，包括但不限于竞争对手、合作伙伴、亲朋好友等。4.2禁止使用核心员工在任期内及离职后，不得利用保密信息开展与企业发展相竞争的业务，不得以任何方式利用保密信息为个人或他人谋取利益。4.3禁止复制核心员工不得复制、拷贝、打印、扫描、拍照或以其他任何方式复制保密信息，除非经企业授权或为完成工作任务所必需。第五条保密义务的例外5.1法律要求如法律有明确要求，核心员工应在遵守法律的前提下，协助企业履行保密义务。5.2公共安全如涉及公共安全、国家安全等情况，核心员工应在政府相关部门的要求下，协助提供保密信息。5.3其他法定例外情况法律规定的其他例外情况，核心员工不承担保密义务。第六条违反保密义务的责任6.1违约责任核心员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。6.2赔偿责任核心员工因泄露、使用或复制保密信息给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3违约金条款如核心员工违反保密义务，企业有权要求支付违约金，违约金的数额双方另行商定。第八条合同的变更与解除8.1变更条件（1）双方协商一致；（2）因法律法规变化，需要调整保密协议的内容；（3）因企业经营需要，调整保密信息的范围或保密期限等。8.2解除条件（1）双方协商一致；（2）核心员工离职；（3）保密信息已公开；（4）保密义务已履行完毕。8.3解除后的保密义务本保密协议解除后，核心员工仍需继续履行保密义务，直至保密信息被公开或保密期限届满。第九条合同的继承与转让9.1继承条件本保密协议在核心员工死亡或丧失行为能力时，自动转移给其继承人。9.2转让条件（1）双方协商一致；（2）企业出售、合并、分立等情形；（3）转让不得违反本保密协议的保密义务。9.3受让人义务受让人在继承或转让本保密协议后，继续履行保密义务，并承担原企业的保密责任。第十条保密协议的效力10.1法律效力本保密协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2地域效力本保密协议适用于全球范围内，不论核心员工在国内还是国外工作。10.3约束力本保密协议对双方及双方的继承人、受让人等具有约束力，未经对方同意，不得擅自变更或解除。第十一条双方的权利与义务11.1权利企业有权要求核心员工履行保密义务，并有权监督核心员工的行为，确保保密信息的保密性。11.2义务核心员工有义务遵守本保密协议的约定，妥善保管保密信息，不得泄露、使用或复制保密信息。第十二条保密协议的公示与培训12.1公示要求企业应在核心员工入职时，将保密协议的主要内容进行公示，确保核心员工了解保密义务的要求。12.2培训要求企业应定期对核心员工进行保密培训，提高其保密意识和能力。12.3培训记录企业应保存核心员工的保密培训记录，以证明核心员工已了解并承诺履行保密义务。第十三条监督与检查13.1监督方式企业应对核心员工的保密行为进行监督，确保其不违反保密协议。13.2检查频率企业有权随时对核心员工的保密行为进行检查，核心员工应予以配合。13.3违规处理如核心员工违反保密协议，企业有权采取相应措施，包括但不限于警告、解除劳动合同、追究法律责任等。第十四条附则14.1合同生效本保密协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止本保密协议在保密期限届满或双方协商一致解除后终止。14.3附件说明本保密协议附件包括保密信息清单、核心员工名单等，附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息，包括信息类型、信息载体、信息使用范围等。附件二：核心员工名单列出所有需要承担保密义务的核心员工姓名、职位、联系方式等信息。附件三：保密培训记录记录核心员工的保密培训时间、地点、内容等信息。附件四：保密协议变更记录记录保密协议的变更时间、变更内容等信息。附件五：保密协议解除记录记录保密协议解除的时间、解除原因等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息；2.使用或复制保密信息；3.违反保密义务的其他行为。责任认定：1.泄露保密信息：核心员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息对企业造成的损失确定。2.使用或复制保密信息：核心员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据使用或复制信息对企业造成的损失确定。3.违反保密义务的其他行为：根据违约行为的性质和严重程度，coreemployee应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果核心员工泄露了企业的商业秘密，导致企业损失100万元，那么该员工应承担赔偿责任，赔偿金额为100万元。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知晓的、具有经济价值并为企业所保护的信息。2.核心员工：指在企业中担任关键岗位，能够接触到保密信息的员工。