2024年度企业员工薪酬信息保密合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度企业员工薪酬信息保密合同本合同目录一览第一条定义与术语1.1合同双方1.2薪酬信息1.3保密期限第二条保密义务2.1信息保密2.2信息使用限制2.3信息保护第三条保密信息的范围3.1薪酬结构3.2薪酬调整3.3绩效奖励第四条保密期限与终止4.1保密期限4.2终止条件4.3终止后义务第五条违约责任5.1违反保密义务5.2赔偿责任5.3追究方式第六条法律适用与争议解决6.1法律适用6.2争议解决方式第七条合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件第八条合同的签署与生效8.1签署方式8.2生效条件第九条合同的副本9.1副本数量9.2副本分发第十条合同的保管10.1保管方10.2保管期限第十一条附加条款11.1特殊约定11.2其他补充第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条合同修订记录13.1修订日期13.2修订内容第十四条完整合同14.1合同14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同双方1.2薪酬信息薪酬信息是指乙方在甲方工作期间的所有薪酬相关的信息，包括但不限于基本工资、奖金、提成、福利、补贴等。1.3保密期限保密期限为乙方在甲方工作期间及离职后两年。第二条保密义务2.1信息保密乙方必须对甲方的薪酬信息保密，不得向任何第三方泄露、透露或者公开该等信息。2.2信息使用限制乙方不得使用甲方的薪酬信息进行任何形式的非法活动或者损害甲方利益的行为。2.3信息保护乙方应采取一切合理的措施保护甲方的薪酬信息，防止其被非法使用、泄露或者损毁。第三条保密信息的范围3.1薪酬结构乙方可知悉的甲方薪酬结构，包括各种薪酬项目的设置、比例、计算方式等。3.2薪酬调整乙方可知悉的甲方薪酬调整规定，包括调整的依据、标准、周期等。3.3绩效奖励乙方可知悉的甲方绩效奖励政策，包括奖励的依据、标准、计算方式等。第四条保密期限与终止4.1保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方薪酬信息之日起至离职后两年止。4.2终止条件保密期限终止条件如下：（1）乙方主动离职；（2）乙方因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；（3）保密期限届满。4.3终止后义务保密期限终止后，乙方仍需对其在保密期限内所知悉的甲方薪酬信息保密，不得泄露、透露或者公开。第五条违约责任5.1违反保密义务乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。5.2赔偿责任乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方实际损失、律师费、诉讼费等。5.3追究方式甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。第六条法律适用与争议解决6.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的签署与生效8.1签署方式本合同采用书面形式，由双方签字或者盖章后生效。8.2生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第九条合同的副本9.1副本数量双方各执一份合同正本，副本不具备同等法律效力。9.2副本分发双方应妥善保管所持合同副本，不得随意泄露给无关人员。第十条合同的保管10.1保管方甲方为本合同的保管方。10.2保管期限本合同的保管期限为合同终止后三年。第十一条附加条款11.1特殊约定双方可根据实际情况在本合同附件中约定特殊条款，作为本合同的一部分。11.2其他补充对本合同未涉及的事项，双方可签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。第十二条通知与送达12.1通知方式双方之间的一切通知、函件或者其他通讯方式，均应以书面形式进行。12.2送达地址双方各自的送达地址为合同签订时各自的住所或者指定的其他地址。第十三条合同修订记录13.1修订日期本合同的修订日期需在合同中注明。13.2修订内容修订内容应详细记录，并由双方签字或者盖章确认。第十四条完整合同14.1合同本合同包括前述各条款，以及附件（如有）。14.2附件（如有）附件为本合同的有效组成部分，包括但不限于合同的补充协议、修订记录等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬信息保密协议详细内容详细说明薪酬信息保密的具体内容，包括但不限于薪酬结构、薪酬调整、绩效奖励等信息。附件二：保密义务履行细则详细规定乙方如何履行保密义务，包括保密措施、信息使用限制等。附件三：违约行为及责任认定标准详细列举违约行为，并规定相应的责任认定标准及处理措施。附件四：赔偿计算方式及支付流程详细说明赔偿金额的计算方式和支付流程。附件五：合同修订记录记录合同的修订日期、修订内容以及双方的签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露、透露或者公开甲方的薪酬信息；2.使用甲方的薪酬信息进行非法活动或者损害甲方利益的行为；3.未采取合理措施保护甲方的薪酬信息，导致其被非法使用、泄露或者损毁。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，评估造成的损失大小，确定赔偿金额；2.违约方应承担的赔偿金额包括但不限于甲方实际损失、律师费、诉讼费等；3.甲方有权要求违约方停止违约行为，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的薪酬信息，导致竞争对手获取了相关信息，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并赔偿因泄露造成的损失，包括但不限于律师费、诉讼费以及因竞争对手获取信息而导致的潜在损失。说明三：法律名词及解释：1.合同双方：指为企业（甲方）和员工（乙方）之间的双方。2.薪酬信息：指乙方在甲方工作期间的所有薪酬相关的信息，包括但不限于基本工资、奖金、提成、福利、补贴等。3.保密期限：指乙方的保密义务持续的时间，自乙方知悉甲方薪酬信息之日起至离职后两年。4.违约行为：指乙方未履行合同约定的义务，包括但不限于泄露、透露或者公开甲方的薪酬信息，使用甲方的薪酬信息进行非法活动或者损害甲方利益的行为等。5.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失后，应承担的赔偿责任。6.法律适用：指本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民