2024年企业留职停薪协议书稿

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业通用型留职停薪协议书稿本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同当事人1.2留职停薪1.3重返工作岗位1.4离职1.5合同期限2.留职停薪的条件2.1申请留职停薪的条件2.2审批程序2.3留职停薪期间的权利与义务3.留职停薪期间待遇3.1薪资待遇3.2社会保险3.3福利待遇3.4绩效考核4.重返工作岗位的安排4.1重返工作岗位的条件4.2重返工作岗位的程序4.3重返工作岗位后的待遇5.合同的解除和终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3合同解除和终止的程序6.违约责任6.1当事人违约的情形6.2违约责任的承担7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁程序7.3法律适用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力事件的处理10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.附件11.1留职停薪申请表11.2重返工作岗位计划书12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的传承13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的份数14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同当事人1.2留职停薪留职停薪是指员工在合同期内，因特殊原因暂时离开工作岗位，但保留职位和待遇，并同意在一定期限内重返工作岗位的行为。1.3重返工作岗位重返工作岗位是指员工在留职停薪期限届满后，按照本合同约定回到原工作岗位继续履行劳动合同的行为。1.4离职离职是指员工在合同期内或留职停薪期满后，因故不再继续履行劳动合同的行为。1.5合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条留职停薪的条件2.1申请留职停薪的条件乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）或企业原因（如企业调整、岗位变动等）需要暂时离开工作岗位的，可以提出留职停薪的申请。2.2审批程序乙方提交留职停薪申请后，需经过甲方审批。甲方审批同意后，本合同立即生效。2.3留职停薪期间的权利与义务乙方在留职停薪期间，保留原职位和待遇，但不得享有工资增长、晋升等权益。乙方应保持与甲方的联系，及时了解企业动态和重返工作岗位的相关安排。第三条留职停薪期间待遇3.1薪资待遇乙方在留职停薪期间，甲方按月支付乙方基本工资，标准为人民币____元。3.2社会保险乙方在留职停薪期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3福利待遇乙方在留职停薪期间，不再享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。3.4绩效考核乙方在留职停薪期间，不参与甲方的绩效考核。第四条重返工作岗位的安排4.1重返工作岗位的条件乙方留职停薪期满后，如无特殊情况，应按照甲方的工作安排重返工作岗位。4.2重返工作岗位的程序乙方在留职停薪期满前，应向甲方提交重返工作岗位的申请。甲方审批同意后，乙方按照甲方的安排返回工作岗位。4.3重返工作岗位后的待遇乙方重返工作岗位后，双方按照本合同和甲方的相关规定继续履行劳动合同，享有相应的权益。第五条合同的解除和终止5.1合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）乙方申请解除劳动合同的；（2）甲方因经营需要，依法解除劳动合同的；（3）双方协商一致解除劳动合同的。5.2合同终止的条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）留职停薪期满，乙方未返回工作岗位的；（2）乙方因个人原因离职的；（3）甲方依法解除劳动合同的；（4）合同有效期届满，双方未续签的。5.3合同解除和终止的程序合同解除或终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第六条违约责任6.1当事人违约的情形一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。6.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。具体违约责任按照甲方的相关规定和双方的协商确定。第八条保密条款8.1保密内容乙方在合同期内及留职停薪期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。保密内容包括但不限于：客户名单、销售策略、财务数据、研发项目等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算，至合同终止或解除后____年内有效。8.3泄密责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的损失情况和乙方的过错程度确定。第九条不可抗力9.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方应立即协商解决，根据情况部分或者全部免除责任。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，自____年__月__日起至____年__月__日止。10.2合同变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。10.3合同解除合同解除应符合本合同第五章的规定，解除合同后，双方应履行相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十一条附件11.1留职停薪申请表11.2重返工作岗位计划书第十二条其他约定12.1双方的其他权利和义务双方在合同期内应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。12.2合同的传承本合同如有传承，乙方应继续履行合同约定的义务。第十三条合同的签署13.1签署日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。13.2签署地点本合同在甲方办公地点签署。13.3签署人甲方签署人为：__________乙方签署人为：__________第十四条合同的份数14.1正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2副本份数本合同副本份数如下：__________份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.留职停薪申请表附件要求：填写完整，包括员工个人信息、申请原因、申请起始日期、预计返回日期等。附件说明：此附件用于员工申请留职停薪时提交给甲方。2.重返工作岗位计划书附件要求：详细描述员工重返工作岗位的具体计划，包括工作内容、工作方式、培训计划等。附件说明：此附件用于员工在留职停薪期满后，向甲方提交重返工作岗位的计划。说明二：违约行为及责任认定：1.当事人违约的情形违约行为：乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成甲方损失。责任认定：乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方的损失情况和乙方的过错程度确定。示例说明：如果乙方在留职停薪期间泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。2.不可抗力事件的处理违约行为：因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失。责任认定：双方应立即协商解决，根据情况部分或者全部免除责任。示例说明：如合同履行期间发生自然灾害，导致乙方无法按时返回工作岗位，乙方不承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.留职停薪法律名词解释：留职停薪是指员工在合同期内，因特殊原因暂时离开工作岗位，但保留职位和待遇，并同意在一定期限内重返工作岗位的行为。应用说明：本合同中涉及到的留职停薪，按照双方约定和国家的相关法律法规执行。2.重返工作岗位法律名词解释：重返工作岗位是指员工在留职停薪期限届满后，按照本合同约定回到原工作岗位继续履行劳动合同的行为。应用说明：本合同中涉及到的重返工作岗位，按照双方约定和国家的相关法律法规执行。3.违约行为法律名词解释：违约行为是指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。应用说明：本合同中涉及到的违约行为，按照双方约定和国家的相关法律法规执行。4.不